2000万存款可以让我儿子从银行谋求一份正式工作吗？

身为国有银行的大堂经理，我可以明确告诉你：如果你在银行存款2000万，已经达到可以和银行谈条件的地步了。你想把子女安排在银行来工作，完全没有问题。甚至银行巴不得，你把家里人安排进来上班。

2000万是一笔很大的金额，放在任何银行都绝对是顶级的大客户了。像在一些小银行网点里，存款总量就一两个亿。你一下子就存2000万，弄不好就是他们银行的镇行之宝了。

银行绝对会把你祖宗一样供着，只要你的要求不是太夸张，银行都会给你办到。

1 . 利率上

银行存款利率是可以协商的，为啥平时你没遇见过？因为你存钱的金额还不够大。2000万，已经达到可以和银行谈利率的程度了。

如果你存定期，像在小银行里，那绝对可以把利率谈到5.0％以上的。

如果你是购买大额存单，本身利息就是靠档计息。买个三年期的大额存单，那利率绝对不会低于6.0％。

如果你是购买理财，那银行给你保证的预期收益，绝对都是在8.0％以上。

2000万存在银行里，每年的利息都是在百万以上。可以毫不夸张的说，凭借利息，你就可以过上躺赢、锦衣玉食的生活。

2 . 安排子女进银行上班

你说你想把子女安排到银行工作？银行不但不会拒绝，可能还会求之不得。

银行负责人巴不得你把子女送来上班，这样你存在银行的钱就稳了，就不会轻易的取出来了。

银行工作待遇其实并不高，普通的岗位一个月就几千块钱的工资。相比较你存2000万，给银行带来的收益。那发的工资，就是毛毛雨而已。

而且现在很多银行招人，不但有“春招”、“秋招”，这两个是面对应届毕业生的。还有“社会招”，就是从社会上招人。

如果你是在一些小地方的银行存钱，你不但可以把子女安排进银行工作，你还可以挂个副行长的虚职。 每个月工资就两三千，也不需要你去上班的那种。 出去后，你说自己是银行的副行长，也是比较有面子的。

3 . 钻石级别客户，享受私人银行专门银行经理一对一服务

存款2000万，已经达到私人银行的标准，是银行的钻石级别客户。你可以再存钱的银行里，选择一个经理，做你的私人银行顾问。

你以后有任何银行业务上的问题，都可以咨询你的客户经理，她都会第一时间给你做出解释。

你每次去存钱的银行办业务，也不需要在大厅排队，只需要和你的私人经理说一下就可以了。

车位留好，贵宾室席位就好。你来银行后，只需要喝着茶，吃着点心，愉快的就把业务办完了。

4 . 节日礼品福利少不了

逢年过节，银行会提前就把礼品给你准备好。如果你没有时间去拿，银行也可以派人专门送到你家去。

很多银行针对大客户，每年还送免费的体检名额。甚至还有免费得出国旅游，机票酒店全包。

过生日的时候，电话问候，会给你订生日蛋糕。如果你有时间去银行，工作人员也会一起给你过生日。

2000万，对我们普通人来说，绝对是一笔可望不可及的天文数字。如果不出意外的话，大部分人这辈子工作赚2000万的概率，还没有去买彩票中2000万的概率大。

像我们工薪阶层，一个月可以拿到2万的月薪，就已经算工资非常的高了。可是要存够2000万，不吃不喝也需要80多年的时间。

如果一个月工资一万，不吃不喝得情况下，存够2000万，需要160多年。

如果你一个月工资只有5000，那存够2000万，不吃不喝的情况下，也需要至少330多年的时间。

可以毫不夸张的说，你拥有2000万银行存款，只要不败家，足够保证你这一生锦衣玉食。

2000万存款可以让我儿子从银行谋求一份正式工作吗？

三线城市，绝对可以。身边有好几个这样的例子：一个妹妹（远亲），初中毕业，给人家（两家沾亲戚）带孩子，很负责的看了三年多，后来不看孩子了，问他有什么要求，她说看能不能给找个好点的工作，然后就是在建行存了一千万，成了建行正式工，当然这个是04年的事；再就是我侄女（堂哥家的），原来开店卖双星，后来不怎么赚钱，老公也不学好，离婚了，堂哥说别瞎折腾了，找个工作上班去吧，然后跟信用社谈的，一千五百万三年期定存，给她入的职。银行没有想象中那么高大上，而且现在（尤其到了年底），吸储任务都很大，有能力存一千万的人家，实力啊人脉啊都不容小视，吸收这样的员工，以后工作也好开展。别怕人家专业不对口什么的，都有岗前培训的，一般柜员，培训一下都能上岗。

2000万存款可以让我儿子从银行谋求一份正式工作吗？

说句实在话，从银行人事招聘、管理条例上看不可以；从社会现实和多年银行从业经历所见所闻来看，绝对可以。

第一种、校招

每年的春季银行招聘会针对大学本科学历及以上的应届生发布招聘启事，这也是银行补充高素质新员工的主流渠道，也是占比最多的招聘方式。毫无疑问，通过这种招聘方式经过笔试、面试和政审之后进入银行的绝对是正式工。

第二种、特定岗位的社会招聘

这类招聘主要是针对某些高级别的管理岗、或者技术岗，招聘有相对丰富的从业经验的高端管理人员和技术人员。这些中高层岗位招聘的人员除了自身有丰富的银行从业经验外，往往自带资源。一些银行在创建新部门或者开展新的产品项目时候，就会面向社会招聘能立马上手，给银行带来效益的员工。这类员工有的是聘任制，有的是签订正式劳动合同的。

第三种、劳务派遣制

这种方式主要常见于银行的一些大堂经理、外勤业务以及柜员等基层岗位。这类员工与第三方劳务派遣公司签订合同，严格意义上来说与银行并无直接的劳务关系。但是，就我在农商行多年的从业经历看，很多领导家的子女都是通过这种方式两三年后通过某种契机有转正的机会。但是如果你没有关系，那就做好一辈子劳务派遣工的准备吧。

不用说2000万存款给你弄个正式工，在一些农商行自带2000万存款资源的员工给你个二级支行行长当也不为过。

不要说什么学历、能力，在背景面前你们留下的只是背影。这点不得不服，就拿营销季信用卡任务来说，没关系背景的客户经理电话营销、膜拜、扫街扫楼，一天能搞个两三张就很不易了；

有关系的客户经理，通过七大姑八大姨，联系几个公司企业、事业单位一上午通过领导带着，一个办公室打个招呼半个五六张，一上午三四十张不成问题。

领导不是傻子，管你有没有学历、能力，办事有效率就行！

银行正式工又怎样，拉不来存款任务完不成，开大会被批的是领导；

管他是不是名牌大学毕业，通过什么渠道进入银行的，拉来几千万存款，开大会领奖时别人不会问你过程，只会看你结果。

2000万存款可以让我儿子从银行谋求一份正式工作吗？

我以一个曾经银行从业者的身份告诉你，这种条件下可以让你儿子进银行工作，不过能工作多久，还不一定。

很多人以为，只要在银行存入一笔大额款项，就可以安排自家人进银行。——这很好，你所想的正是银行行长想要的。

一开始，银行当然是竭力欢迎你去存款的，把你儿子安排入职也不是问题，正式工也不是问题。不过，你不知道的是，现在银行今非昔比，正式工完不成任务也有再次转为非正式的可能。就像我以前所在的某全国性股份制银行，连续两个季度完不成任务的客户经理，第三个季度转为派遣制员工，工资拿当地最低保障。

你一开始存2000万，银行肯定欢迎，因为对银行来说是增量。不过一年以后，你这2000万已经是存量，你儿子会有新的存款任务。到时你怎么办？上哪再去拉存款？你会很尴尬：首先你这2000万是万万不能取出的，以取出意味着你儿子要自己去拉2000万籁补窟窿，工作自然难保；其次如你儿子自己有能力也还好，如果没能力自己去新增存款，工作还是保不住。——这2000万存款利息和理财收益差距是非常大的，你白白损失了收益，却还不能保住你儿子的工作。这有意思吗？这么大的利差，即使你儿子不工作，也够花的了！

所以，不要想这种事情，你去存款银行跪着求你；把儿子塞进去，银行就是站着呵斥你。完全不一样的结局！

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

2000万存款可以让我儿子从银行谋求一份正式工作吗？

实事求是的讲，2000万存款可以在很多银行谋求到一份正式工作了，只不过这样得来的工作并不一定轻松。

我就给大家说说我身边发生的一个真实的故事吧。我有一个同学，他上学的时候成绩非常好、家里也有钱，可以说是学校里面的“风云人物”，但是为人有点不羁，按小女生的说法就是身上弥漫着文艺气息，大学他也按照自己喜好义无反顾的选择了哲学专业，大家知道这个专业是很难就业的，所以毕业以后一直就在家考公务员。后来我们市新来了一家银行过来开分行，他有个叔叔是做钢材生意的非常有钱，所以他也就顺理成章的凭高存款入职了这家银行，刚开始的要求是只要完成日均1500万的存款即可转正，这对于他来说是很轻松的。半年以后也顺利转正了，但是转正以后银行又提高了存款要求，由1500万变成了3000万，每个季度末进行排名，连续三个月都在后三名的自动离职，这对于他来说就很吃力了，每天都要为了存款去奔波，毕竟他只要这么一个有钱亲戚，而其他新入职的同事家里可以说是非富即贵，最有压力的就是他了，一年还没过去人就得了轻微抑郁，后来家里让他主动申请辞职了。

当然，这样的事情毕竟属于个例，但我想说的是现在银行的存款任务确实非常重，如果一开始你就是因为能够拉来高存款才被特招进来的，那以后的存款任务会越来越重，直到让你整个人都被压的喘不过气来。但也不可否认的是，如果你的家里确实有钱有势，来银行做一个专门拉存款的客户经理，也是非常轻松的工作，毕竟时间自由、发钱也多，一切都取决于你的家庭背景与社会关系，觉得承受得了就干、承受不了也千万不要硬强求这样的工作！

2000万存款可以让我儿子从银行谋求一份正式工作吗？

编制内与编制外

这个正式是指的有编制的员工还是劳务派遣的员工，如果是有编制的员工，会有一点难度；如果是编制外的员工，那么应该没什么问题。

银行编制内的员工，无论是薪酬待遇还是晋升渠道都远高于劳务派遣员工（即编制外的员工），对于编制内的员工招聘，最后都要报总行审批同意，而编制外的员工则只需要分行自行审批。

在各银行，对于编制外转编制内员工都有明确的规章制度可询，以本行为例，拥有1000万元的日均存款可以由代理员工（编外的编外）转为编外零售客户经理；拥有3000万元的存款，则可以申请转为编内的员工。

资金量的大小与所在的银行规模也有很大的关系，比如你是在农村信用社，那么2000万元存款可能已经是一个分理处一半以上的存款了，那么这个金额申请一个编制内的员工应该是没问题的。

但如果这个银行是国有大行或者全国性股份制商业银行，2000万元则会略有差距（在大城市肯定不行，中小城市或许可以）。

银行的岗位是有区分的，2000万的规模，在银行（不论规模大小），能安排的工作，一般也就是柜员或者零售客户经理；如果你想要到后勤管理岗位或者企金客户经理，那么小银行的金额在翻个两三倍，大银行翻个三五倍左右才有可能。

很多人说有钱就可以解决一切问题，这个没错，但是金额要足够大，2000万元的规模尚无法做到所谓的随便安排小学生、初中生工作。在银行，特别是全国性的大银行，现在对于学历最低的要求就是要大专及以上学历，如果是后勤管理岗位一般都要本科以上。要想安排高中生及以下学历的，这个存款规模，最少要亿级以上的才有可能。