你们碰到过最奇葩的面试是怎样的？
今天去一家新成立的公司面试，人事过来看来了一眼简历，什么都没问，就说了一句：“工资只能给6000。”
我说：“你们的简介上可是写的8k-12k啊，怎么就变6000了，并且我的简历上写得很清楚要10k以上，你打电话给我就是大家有商量的余地对吧！”
她说：“是啊，如果表现特别好的话，就是可以往高了申请的。”
我一听就不乐意了，问她还没开始面试呢，怎么觉得我表现就不好了呢？
她说：“我做HR 很多年了，一眼就看出来哪些人的能力非凡，哪些人能力一般！”
那优越感让我难受，我心里直接一万头草某马崩腾而过：“请问还有什么问题要问的吗？那面试除了HR以外，应该还有部门领导面吧？”
她说：“有啊，规定是我看中了会推给部门领导的！”
听到这里已经没有想法要入职这么一家破公司了，就很直接地问：“那你看得上什么样的人呢？一般流程应该是简历推给部门负责人了，看着还行才约面试的吧！”
她竟然给我来了一句：“那要看眼缘啊，把简历推给部门负责人，那要HR干嘛？”
我说：“眼缘？你是在找对象，还是在招人呀？”
她可能觉得自己说的话也不太妥当，就说：“也不是的，就是看下外形条件，谈吐啊，各方面！”
我说：“你这就是耽误求职者的时间，请假来面试，你来了一句，第一工资不到位，第二，要看外形条件，你是招员工，还是在招模特啊！”
我拿出手机说：“你可以把刚才的话再说一遍吗？”
她就不吭声了，这样的公司不管工资给多少，我肯定不会去，但是气不过啊！
我面试完之后没有走，去了前台旁边的沙发上坐着，看看找个人问问情况，新成立的公司人很少。十多分钟才来一个人，过来问我在等谁，我说：“请问一下，我有没有机会见到你们这边的领导？”
他说他就是这边的生产经理！我把和HR面试过程大概给他讲了一下，他想了想说带我去见质量经理。
我进去和质量经理大概聊了一下我自己的想法，和在质量这么多年的经验，两个人谈的比较好，对方也很满意，但是工资确实给不了那么多，是HR为了吸引人过来面试故意调高的，我对这个公司的初印象也比较差，当面就拒绝了他。
大家面试的时候有没有遇到过这种奇葩的人事？大家都是怎么处理的呢？我这么做主要是心里气不过，这种人就不应该存在在人事这个行业！
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