国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

这个消息太意外，到了国企竟然还被迫下岗！我年年是公司业绩第一，却被告知卷铺盖另谋高就。相反，另一名胸大无脑只会围着领导打转转的女同事反而被破格提拔三级！

我大学毕业有两个去向，一类是到机关，另一类是进国企。本人不擅长与领导打交道，见到领导就发憷，自然选择了后者，心想虽说国企天生就带着机关的做事风格，但毕竟是企业，说啥也是靠能力说话的单位。

我到了单位很努力，别人都是到点打卡走人，可我非要自觉加班。不是为了让领导看见，而是想要把工作做在头里，这样才能在后续几天里有张有弛轻松应对。事实证明我这个态度是对的，不仅工作业绩超过其他人，而且间接传到了领导耳朵里，说是某科室有我这么一号人，对待工作就像对待媳妇一样废寝忘食！

实话说，我这样做也是被逼无奈，咱没关系，能进这个国企全靠个人，当时是校招考试、面试一路过关斩将进来的。进来才发现，虽说是企业，但这里面的裙带关系很复杂，但凡是个人就有某种身后关系做后盾，谁也不能得罪，谁也不敢得罪，我能做的只有埋头干活，就像老牛一样。

公司待遇不错，所以成了很多人挤破脑袋想进来的好单位。这几年，每年都有靓男俊女进来，看上去一个个普普通通，但背后是谁的关系咱都不知道，只是偶尔听人说，这个女的是某局局长的外甥女，那个男的是某厅厅长的小舅子……

看看别人，瞅瞅自己，我早已给自己做了清晰地定位和规划，咱不图有一天能平步青云当公司领导，只想踏踏实实干活挣钱养家，仅此而已。有句老话叫“无欲则刚”，最初几年，我是这样想的，也是这样做的。领导见你从没有篡权夺位的野心，倒也乐意培养，也都把你当成自己人，有啥也说，甚至有机会也乐意推你上前，反而成了“无心插柳柳成荫”。没几年，我就成了科室的副主任，待遇也上涨了很多。

可我还是想简单了。被提拔两年后，就在我春风得意时，一股东风压倒西风，单位新来了个女同事，一来就是王炸！我记不清是听谁说的，这女的别看年纪不大却是职场老手，先后在好几家大型国企待过，而且每到一处都如鱼得水一路坦途，只不过这个人是吃着碗里看着锅里的那种人，总想着到更好的一个平台，所以每一次跳槽都会到更大的企业，这次到了我们这个单位。

我一听倒也没多想，这样的人多得是，尤其是这样的女人。这女的刚来时我在电梯里见过，说话嗲嗲的，身材是真不错，但涂脂抹粉浑身一股刺鼻的香水味，一看就是那种风情万种的女人，我可是避而不及呀。我心想，这样的人来了就来呗，反正咱就是踏实干活，也不至于招惹这类人，不招惹也不得罪，与我何干？！

可是，事情往往是这样，你不惹事，事情找上门。这不，这女人来了之后，也不知道咋想的，非要来我这个部门，这可把我愁坏了。我当下就找到公司老总，百般推脱，说我这部门都是一个萝卜一个坑，而且现在的人员配置是最优，多一个少一个都不合适，甚至会严重影响目前正在进行的项目。

说来也怪，这老总不知哪根筋搭错了，死活就要把这女人安排进来，甚至说可以把现有部门里的一个人抽调到其它部门，这样人员搭配保持不变！我无语，只好妥协。我打心里比较忌惮这类“公关高手”，心里清楚，这种女人绝非池中物，来我这里绝不是甘心干活的，说不定哪天就把我挤兑走了，她取而代之。照着老总这态度，她要取代我干着部门主任易如反掌。

我从不安排实质性的工作给她，嘴上说让她多学学，不用急。她听后也是妩媚一笑，但这笑容里蕴藏着百般滋味，让你看后心里不寒而栗。我的天，咋偏偏相中我这个破部门，这不是要命么。唉，这样耗着吧。可是，我想这样耗着相安无事，人家才等不及！这来了还没几个月，就有人看见她私下里搀着公司一个副总的胳膊从酒吧里出来！！

果然，我担心的事情终于来了。一天刚开完早会，公司老总把我叫过去，对我说公司现在经营管理遇到了前所未有的困难，需要调整岗位，综合考虑后希望我去另一个部门任副职。当然， 公司考虑到我的付出，名义上是副职，但会给予正职待遇。我一听就明白了咋回事了，这就是要我腾位置，至于给谁腾，不言而喻。

我当时也是一股气顶着脑门子，好好干活却换来这么个结果，心里气不过，嘴上立马就和老总杠上了，说我坚决不同意，这边好不容易弄得大有起色，而且部门员工都配合默契，突然就调整岗位，还是个副职，这让我难以接受！谁曾想，这老总的脸立马拉了下来，说要么调整，要么走人！

事情都发展到这一步了，我当然是辞职了。刚走了几天，原同事打电话告诉我，说那个女的被任命为部门主任了，取而代之我！事到如今，我也想通了，干得好自然不错，但这可不是现在单位里用人提拔的金科玉律了，你若干得好，只能说明在领导眼里你就是一个干活的，领导提拔等好事情是不会想到你的，因为你只会干活！

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。

首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。

国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。

真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。

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国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

一般来说，国企是不会裁员的。

要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。

民企外企说白了很纯粹，就是盈利和挣钱，啥时候大环境不好，公司不盈利了，那裁员就随之而来了，大家也都有心理准备，没人觉得可以在民企干一辈子。

国企就不一样了，除了经济功能外，其实还有稳定社会就业的责任，很多国企的人也有这种观念和意识，反正你不能随便把我裁员了。

事实上，即便是“裁员”，很多也会有其他的工作安排。

那如果经营效益不好，怎么办呢？

比如劳务派遣工和外包工，这些人虽然是在国企工作，但是劳动关系并不是和国企建立的，而是和外面的第三方机构建立的，这时候只要终止和第三方机构的合作，甚至都根本不需要自己动手，这个问题直接让第三方来处理

很多国企是有内退的，或者提前退休。

你还没到年龄，我就让你退休，并且拿退休工资。

另外呢，还有停职留薪等，

比如前段时间大闹航空的牛女士，人家虽然是精神病，可是一直都是航空公司发工资哦。

我来排个序吧。

关系硬、能力弱；关系一般，能力一般；无关系、能力强；无关系、能力弱。

裁员的优先顺序大致是：

无关系、能力弱＞无关系、能力强=关系一般、能力一般＞关系硬、能力弱。

不知道这个回答大家觉得如何？

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国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

这得看裁员那会儿，这家公司是什么人在掌握实权，以及，这家公司目前最紧急的事情是什么。

有个朋友研究生毕业刚入职就遇上集体裁员这档子破事，他说，如果自己在面试的时候能够理解面试官发出的暗示，后来也就不会那么被动了。

他研究生毕业那阵子刚好赶上招聘旺季，旺季的特点是什么？市场上招聘岗位特别多，但同样的，竞争者也特别多。常常一个岗位刚放出去，瞬间就有几十封光鲜的简历飞到招聘者的邮箱，待遇好、名气大的公司和岗位更是抢手的厉害。

他因为家里条件一般，爹妈供自己读到研究生已经非常不容易，他不能再在找工作上浪费时间，挑三拣四，正好当时有一家跟他专业对口的电子硬件公司在招聘一个产品设计工程师，待遇非常好，而且包食宿，这对急于在大城市站稳脚跟来回报父母的他来说，是一个过去了就不可能再有的机会。

但现在回想起来只觉得苦涩：最近都说裁员裁员，一般都是说那些泡沫严重的互联网公司吧，谁又能料到这样一家典型的传统企业也会裁员呢？

他说，其实当时面试的时候，如果自己稍微有点经验有点头脑，可能就不会跳入这个火坑了。

去面试当天，他以为会有很多人去争抢这个岗位。到了之后才发现，好像整个下午都只有他一个面试者。

这家公司自己有一幢独门独户的办公大楼，但是上去一看，产品研发部偌大一个办公室，只坐着稀稀拉拉十几个人。

公司的面试流程倒是挺规范的，符合业内排名前二十的所谓龙头企业的形象。

但是面试的过程中，两个面试官心不在焉，两个人要么翻来覆去看那几张薄薄的简历，要么问一些很琐碎的问题，关于技术问题和业务能力，只问了两个很浅显的问题就打发他回去了。

当天晚上六点前，我朋友就收到了这家公司的offer。

兴高采烈去上班了，还在宿舍里置办了不少东西，结果上班没两个月，整个部门就遭遇了集体解雇。。。

他被解雇的时候，刚好招聘旺季也已经过去，对他这种专业性很强的求职者来说，如果你在招聘旺季都没定下工作，那么淡季的时候就更别想了，因为他所在的行业基本一个萝卜一个坑，进去之后，没有轻易放弃的道理。

后来他解决了工作问题，开始找资料调查那家坑了他的公司。才明白：当时那家公司是要进行一个人员上的扩张，不知是为了融资还是市场的需要，总之需要在短时间内把员工数量膨胀到一个可观的数字！

所以才会大手笔的招兵买马，但实际上，公司压根不需要那么多人……当公司的目的达到了，以前招聘的那些人就没有了利用价值，后果可想而知。

所以说啊，一个公司裁员裁哪一类人，这个还真说不准。因为这个是根据裁员的目的而决定的。裁员都是高管领导层决定的事情，普通员工很可能还在懵的状态就不明不白地“被辞职”了，所以，为了让自己不要那么被动，首先，入职的时候尽量要做好各方面的考察，这家公司是否靠谱；第二就是要时刻保持危机感，关心行业动态和公司走向，尽量让自己多有些存粮和准备，哪怕那个最不好的事情发生了，也不至于让自己惨得没饭吃！

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

国企公司裁员，首先裁不听话对着干的，没有关系的。有能力必须有关系的保留，国企人才太多

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

放心，这两种都不会裁员。有关系的不敢裁，有能力的要用，不舍得裁。既然这两种都不裁，那裁哪些人呢。

首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。

其次如果裁员数量还不能满足要求的话，估计下一步可能会裁那些工作能力一般，人比较老实本分的那些员工，因为这些员工被裁了也不会出现闹事，搞得公司不得安宁的情况出现。

如果这样还不能满足要求，那估计可能会裁掉一些管理者，员工裁掉了部分，管理者肯定也会相应的减少。

如果还不能满足要求，那还有最后一招，申请破产！