选择低工资的国企还是高工资私企好？

一路走过来，我建议宁可选择高工资的私企。这话一出，或许立马招来许多反对的声音：“说啥了，肯定是国企好，私企工资高但不稳定，谁知道哪天就把你开了！”可经历过才知道，国企是稳定没错，但里面严重的论资排辈是你想要的吗？如果只是个背后没有硬关系的普通人，你认为自己能仅凭着踏实能干就可以平步青云？若是这样想，那就太天真了，真是没被现实生活抽过嘴巴！

我在国企和私企都待过，要说待遇，表面上是私企好。听仔细了，是表面上看。之所以这样说，是你若是只盯着每个月工资条上的那点钱，绝对是私企高。不夸张的说，在三线城市，不错的私企能给你开到月入过万很正常，而这水平要比机关公务员还高出一大截。

可是，衡量收入可不是到手的工资那么简单，如果是那样就太好了。实际上，单位给你缴纳的社保、公积金以及各项逢年过节福利、年底绩效都要算进去，加到一块才是你的实际收入。要不怎么说起公务员待遇，有说低的也有说高的。其实都没错，说它低是因为单单看见了打卡工资，说它高是加上了各项福利。同样，在企业也是这样。

我当初在的国企效益还算好，即便这样，我每个月拿到手的工资才3500元，这是刨去社保公积金的。当然，社保缴纳标准挺高，公积金一个月双方加起来是2000多，这真不低了。要说这待遇值得我一直待下去，尤其是年纪越来越大，你要让我再重新找个工作真的没那么大精力，根本不能和刚出院校的年轻人比。可是，最终我还是辞职了。原因就在于这类企业的论资排辈。

国企就和机关、事业单位一样，想要待遇上去就得评职称，就得往上爬。可是，哪有那么容易，甚至说极其难，别说一个萝卜一坑，简直是一堆萝卜一个坑！就拿我来说，背后没人没关系，当初就是校招进入的这个国企，入职后兢兢业业，在同辈人中不敢说工作最好也是排在前面，每年的个人先进表彰总有我。但即便这样，我干了十年依然是小员工一个，就是因为每逢要升上去时总欠临门一脚，本来五个候选人中我最有希望也最具优势，奈何最后“空降”过来一个，真是出乎意料，但也在情理之中。时间长了我也想通了，这种单位本来就是一个复杂的关系网，就算一个小员工，你也别轻易小瞧，说不定人家背后有哪个领导在撑腰。这种情况下，就算你的能力有多强，工作业绩有多突出，该上的时候也轮不到你，这就是国企的游戏规则。

后来，我醒悟了，知道在这样的单位待下去永无出头之日，最后就是活没少干但职务上不去，待遇到退休也就是那样了。当时，我辞职时也有很多人劝我：这国企多好呀，稳定、旱涝保收！但是，鞋子合适不合适只有脚知道，我亲身经历过才知道，这双鞋子太挤脚！

于是，我去了私企，当然因为有了国企的工作经历，到了私企比初入职场的新人要起点稍微高一点，刚去就有了职务，待遇比国企高了一倍。干了一年后才知道，我此前像大多数人一样，对私企的看法有偏见，认为这种非正规军肯定待遇比不上国企。实则不然，现在的市场竞争多激烈，国企即便再扯淡也能撑下去的原因是有国家撑腰，而私企则不同，要么越来越好，要么被淘汰。所以，只要是发展不错的私企，内部的用人机制和福利待遇是没得说的，否则怎么可能走到现在。

有一点最让人满意，那就是私企虽然也有裙带关系，但比起国企来要简单的多。简单到啥程度，你干得好肯定拿得多，反之也一样。所以，在选择国企和私企上，我很看好后者。这样说吧，国企未必是低工资，但想要拿到高工资高福利必须要到达相应的位置，否则想也别想，而这一步是非常难的。一比较，私企要达到这个标准则比较容易了，这符合做人踏实做事勤快的人！

选择低工资的国企还是高工资私企好？

你面临的这个选择正是现在很多人面临的选择。下面我从三个方面来回答你的问题：

一.身份问题很重要

国企也分在编和不在编两种员工类型，如果在编就会享受企业带给的各种福利，收入方面包括：工资、奖金、五险一金、加班、津贴、补助等等；其他福利方面包括：培训、升职、继续教育、个人贷款、社会接受程度等等。另外国企员工管理相对较松，对你将来探亲、休假、函授等都会全力支持，总之一个国企员工如果不遇到像2000年左右那么大的改革浪潮，加上自己还比较努力会来事，基本上可以做到无后顾之忧，这是国企的最大优势。如果是非编，上述好处就不要考虑。

私企工资较高这一点不假，但管理严格约束较多，上升空间较小，而且稳定性很差，没有超强能力，稍不留神就会成为被裁对象。

二.个人发展方向

国企用人基本上不会因人而宜，分哪算哪，由不得你选择，所以国企会制约从事非专业人员的发展，可能你学发动机的给你分到政工组。私企选择的空间稍大，大不了一走了之。

从这点来看，私企略胜。

三.企业前景

记住：在我们国家，国企永远是支柱，私企永远是辅助。国企承担了太多的社会责任，问题虽然挺多，但终究会过去；私企一旦出了问题，神仙也救不了。

从你的选择项来看：深圳的那份医疗器械销售工作不值得入手，长沙的汽车国企可以考虑。

当然如果你有更大的野心和更高的目标，选择私企会让你变得更强大，因为它会让你不断的努力，一刻都不能停歇。

选择低工资的国企还是高工资私企好？

如今的经济形势下，哪个行业也不是铁饭碗。汽车行业也是如此，不过，能稳定十年八年问题不大。

私企虽然工资高，但是工作很辛苦，加班加点是常有的事。私企和员工的关系基本上是雇佣关系，说白了就是金钱关系，员工没有以厂为家的长远打算，劳动者缺乏主动性和积极性。另外，私企的人员流动性大，工作不是很稳定，一些高管基本上都是沾亲带故的关系，想往上发展谈何容易！

不论是国企还是私企都不是铁饭碗，主要还是在于自己，需要有长远的考虑才行。也就是说即使参加工作了，也要不断学习、不断提升自己，自身有本领到什么时候都不用担心工作问题。

真正做到：无论风吹浪打、乱云飞渡，我自闲庭信步！

选择低工资的国企还是高工资私企好？

低工资国企和高工资私企各有各的好处，低工资国企相対而爱较稳定，也不是特别辛苦。高工资私企稳定性不大，竞争激烈，特别辛苦！

选择低工资的国企还是高工资私企好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，选择低工资的国有企业，还是高工资的私营企业好呢？首先其实我们不应该单纯的去考虑，在工作单位的每个月的月薪收入，因为按照月薪收入来考虑自己的实际收入是不谨慎的，也是不全面的。很多国有企业单位，它除了最基本的月薪收入之外，还有各类的奖金福利待遇。包括你的节假日奖金，节假日福利，年终奖，绩效考核奖等各类的奖金收入。也就是说，你每个月的综合收入水平可能要远远大于你的月薪收入水平。

所以说单纯的按照月薪来考虑，是不谨慎的，我们应该按照综合收入来考虑，本身国有企业单位相对而言，它的各项福利还是比较不错的。比如说在夏天有防暑降温费等等之类的。更重要的还是在于国有企业单位，会严格按照劳动合同法的规定，去执行社保的正常基数缴纳。这样一来的话，我们就可以享受到一个更好的社保基数，从而给自己奠定出更高退休养老金的待遇。

所以我个人的建议是，优先去考虑一份国有企业的工作。毕竟从长远稳定性发展，那么国有企业，相对来说比起民营企业单位更加具有竞争力。我们不能够只看眼前的利益，还是要往长远的利益去打算，如果说这家国有企业在你家门口离得也比较近，发展也比较不错，再加上自己的所学专业，和国有企业单位的主营方向又是完全一致的。那么选择这样的企业单位，对自己来说是非常的理想，也是非常的匹配。

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选择低工资的国企还是高工资私企好？

这是一个老问题了，很多人都曾经面临过，纠结过，选择过。单纯的看工资水平，国企一般是低于私企的，尤其是热门专业，比如计算机，通信等等，但是对于机械类、材料类，差距可能不会太大。除了工资，还要看看国企能提供的其它资源，比如在北京，国企可能能给你解决户口，私企一般不行。有些国企还有附带的一些福利，住房、上学等等，当然，国企相对来说更稳定一些。