假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

有愿打的，就是因为有愿挨的。工厂都是计件工资，工作时间长赚钱多，这才吸引了很多学历低，缺少基础的年轻人愿意进工厂，没了加班工资也只能干8个小时，就意味着一天的收入会封顶，那肯定没有多少人愿意去加工厂干这种机器一般的工作了。

劳动法颁布26年了，为什么现在8小时工作制反而变成了996、007？现实情况是，如果加班费给的够，那还是有很大一部分人会为了赚取这个费用而超时工作的。如果取消了加班工资，也只能干8个小时，去工厂打工的人肯定会骤减。

我过年的时候回村里一趟，发现很多年轻人都已经外出打工，他们很多人去了南方的工厂。年轻人没有学历也缺乏相应的技能去工厂成了他们最佳选择的就业途径之一，在工厂里干的活多，拿的加班费也就多，年轻不怕吃苦，而且身体熬得住，所以他们才会千里迢迢跑那么远到工厂里。你要知道工厂里所招募的都是从事一些简单机械化工作的年轻人，也就是密集型产业工人，他们所做的没有什么技术含量，只需要简单重复指定的动作就可以，而且经过简单的培训后很快就能够上手适合这样学历低缺少技能的年轻人，而在工厂里大多数的工人都来自农村地区，他们外出打工只有一个目的，那就是多赚钱回家。所以在他们看来，虽然工厂的工作非常枯燥乏味，而且很熬人，但是能够足额的支付加班工资，这就让他们感到很欣慰，也很满足。正是因为有这么一群人的存在，所以8小时工作制到现在仍然在很多的行业属于空白，甚至在一些大型企业或者是加工厂中早，已经普遍地实行了996或者007这样的加班模式。

相比之下，一直在讨论取消996或007，这种看上去不人道的加班模式，往往是坐在办公室里的白领或者是公务员。他们收入非常稳定，完全没有必要去操心这个月挣了多少钱，每个月的工资都是恒定的，单位不会少发他们一分钱。这种体制下他们是没理由愿意在拿着一样工资的情况下去加班的。

假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

每天工作8小时，每周工作5天（以前是6天），这不是正常的吗，你问一问已经退休的老工人，他们就是这样工作的。

知道有个“五.一”国际劳动节吗，就是为了纪念工人争取8小时工作制而设置的，怎么到了今天8小时工作制倒成了问题。

工资构成包括基本工资、效益工资、津贴、福利等，不是说工作8小时就只能拿基本工资的，也不可能给你一个定数，这不利于考核管理。

如果企业实行8小时工作制，又能给出合适的工资，工作也比较稳定，这才是一个正常的打工氛围，打工人才可能安居乐业，才能解决用工荒、招工难的问题。

现在的企业都为了追求超额利润，压低工人的正常工资，延长工作时间，让工人靠超强劳动来换取收入，这无疑于杀鸡取卵，使广大的打工者逃离工厂。

以前中国劳动力多，就业渠道少，企业的违法行为工人明知也没有办法，不得不忍受，现在经济发展迅速，就业门路也多，再加上老一代打工人的积累，现在的打工人已讨厌那些以长时间工作为主的企业，就业时避免进企业打工。

现在各地出现的用工荒、招工难，基本上都是这种情况。

有些劳动密集型企业把生产基地往东南亚国家、往印度迁，但迁过去却遇到了新麻烦，当地人只有8小时工作观念，没有加班赶活的意识，富x康的印度工厂还被工人给砸了。

中国人的勤奋和吃苦耐劳，是骨子里的天性，如果中国人都不能忍受的工作制度，在其他地方是根本无法实施的。

当前，普通打工人争取8小时工作制，还有一段路要走，除了制度上的改进，还有国家经济发展、社会保障体系完善，人们自身意识的觉醒。

假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

年轻人！是时候读马列了！

不客气的说，如此口吻提出问题的人非蠢即坏。

换句话说，要么是站在老板的立场上想问题，要么就是老板。

当然，这个老板前面应该加个定语：极致的利己主义者。

工人应该拿多少工资，不是法律规定的，而是看企业盈利状况，和管理层愿意给多少。

法律是底线，是下限，而不是标准线。

换句话说，假设抛去其他成本，一个工人每个月为企业创造了5000的价值，那么企业就会给工人四千吗？

当然不会，老板也想赚钱。老板会从中拿多少呢？答案得问良心。

大多数老板都会尽可能降低工人收入，所以才有最低工资的法律规定。

当然，大多数老板可不觉得是自己没良心，他们会找出无数理由，告诉你自己有多不容易。

人性的弱点就是：人总是不会意识到自己的错误，并且为止开脱——不是说谎，而是他内心就是这么认为的。

美国被捕的黑帮老大都觉得自己是个善良的人。

说回题目，假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

看似是个问句，其实大多数人看到的都是另一句话：

八小时工作制施行后，我只给工人基本工资，你还愿意来吗？

可笑的是，很多老板连基本工资都不愿意给。b站上看到过一个学生，暑假工近200小时工作赚了2000多，结果各种克扣最后剩下八百。

评论区不少人诉说了相似的经历，甚至有工作一个月不光没工资，还因为迟到欠老板钱的。

其实，最可恨的还不是这类老板，而是没有立场的“狗腿子”。

大家都在争取八小时工作制的时候，一个工人站出来说：

老板看我！我不要八小时工作制，我可以加班！

他以为自己赢了所有人，获得了工作，谁知第二天，又有人站出来：

老板！我不仅能加班，加班费也不要了！

因为工人和老板的矛盾，最后工人们打了起来。

假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

马克思的资本论中对于工人工资的构成是如此表述的：工人的工资就是工人劳动力付出后，所得到的应有价值。其余的都是劳动力创造的剩余价值。比如，工人生产一件衬衣的所有成本7元钱，而市场交换价值50元，老板的纯利润20%，那么，老板一件衬衣就可以获得10元，工人每件衬衣可以获取1元，工人的月薪就是30元。那么，老板就从工人的每件衬衣中，剥削工人9元钱的剩余价值。如果工人工作时间越长，生产的衬衣越多，而老板给你的加班工资，每件不是1元，而是0.3元。工人996工作制。也就是工人可以多拿1/3的工资，每月40元。可是，老板却从工人加班的工时中，榨取了工人劳动成果2/3的剩余价值。

在剩余价值的阐述中，马克思走进一步阐明了工人工资的构成。也就是为什么要给工人工资？工资就是为了劳动力的再生产。也就是人要吃饭，休息，回复体力，要学习以便更好地工作，要结婚生子，保证劳动力的更新再生。要医疗，保证劳动力的健康。要居住，要有娱乐等，一句话，工资就是劳动力的衣食住行的基本保证。也就是工资构成的基本成分。

资本主义国家的无产阶级为了工资，与工时与资产阶级进行了近200年的斗争，到1871年才赢得了8小时工作制！和五一劳动节。我国1995年的劳动法也规定8小时工作制。但是，目前多数企业推行996工时制。原因在于，老板们利用相关部门的规定，进行了利己变通。

其一，将最低工资标准，作为了8小时的底薪参照，或标准。按照这个标准的工薪，工人养活自己勉强可以，但养家，购房是不可能的。因此，工人不得不加班，挣加班费。

其二，《劳动法》规定8小时工作制，但，又规定：如果需要，在不影响员工健康的情况下，征得工会或员工同意每天可以加班3小时。老板利用这一条，把如果需要，变成了经常，天天需要，要求员工每天加班3小时，再加上中间吃饭一个小时。每日工作12个小时就合法化了。有人会说，员工可以不同意加班，哪，你就走吧！而且8小时仅仅开底薪，是难于养家活口的！

因此，工人是愿意8小时工作的，这是工人阶级与资产阶级斗争的成果，也是《劳动法》所规定的，但，《劳动法》没有规定8小时工作只能拿基本工资！工资应该符合马克思阐明的：工人衣食住行，劳动力再生产的基本需求！而不是仅仅打工者养活自己！如果这个问题不解决，工人只好加班，而不是干8小时，只拿基本工资，底薪，让工人不加班，没有其他出路！

假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

回答这个问题前，咱们先看一下20年各地最低工资表，如下图：

就拿我老家河南为例：5天8小时不加班的最低标准是1600元，在工厂上班，按住宿舍免费，吃饭一个人最少得20元左右，一个月30天，吃饭花费600元。养家日常开销，一个月1000元肯定不够，越是收入少，越是不加班，越是开销大。从以上数据说明在工厂如果没有了加班肯定没人干了，因为连糊口都难。

一个工厂的工资通常是底薪+加班费来计算的，以郑州富士康为例：底薪2100，平时加班1.5倍，周六日加班2倍，法定节假日加班3倍。不加班的话，扣除五险一金，住宿，吃饭，就剩下1300了，还不算上其他消费，早已所剩无几。

如今的物价不断上涨，就连理个发都涨到20元了，工资则是多年没涨了。如今的最低工资标准只够自己消费，如果加上养家，养老，养娃，早已不堪重负了。所以说，工厂的员工都是被逼无奈加班的，如果一个工厂没有了加班，员工早就跑光了，工厂也只能是倒闭了。

虽然近几年国家年年都在调高最低工资标准，但是远远跟不上物价的上涨，所以说，5天8小时的工厂是没有人愿意去上班的，工厂即使是短暂的没有加班也会导致大量员工的流失。

假如中国工厂没有了加班工资，工人只能干8小时，会有多少人愿进加工厂，只拿基本工资？

这个假设很沉重，干多干少都是痛。

每天只干八小时，某种意义是噩梦。

加入世贸市场化，国际竞争不轻松。

西方人工成本高，订单才往中国送。

发达国家在衰弱，资本逐利爱流动。

中国不是低洼地，效益边际也难控。

企业要保竞争力，智能设备逐步用。

机器不怕加班多，岗位减少伤群众。