机关事业单位改革，满十年的编外劳动合同工怎样安置？
机关事业单位改革，对于合同工而言，身份从编外转到编内几乎没有可能性。这是因为，这种单位体制改革的目的，就是为了改变原有干多干少一个样，加入竞争机制，激发职工干事活力。要达到这个效果，就必须跳出编制这个温床。要知道，编制这个东西，让人爱恨交加，因为干得再好，只要职务不变，收入上是不会体现的，所以有的人宁愿把送到手的工作拱手让人，也不愿费心思去做。
鉴于此，很多机关事业单位在职工待遇上做了改革，将绩效工资融入到工资总额中，改变工资考核办法，增加单位的用人自主权。这样一来，能干事的，愿意干事的就能在工资收入上有明显的体现，而占着位子不干活的人，很有可能被调整岗位甚至“下课”。
总体来说，改革趋势就是编制越来越少，所以编制外的劳动合同工是不可能再进入体制内的，这就与改革背道而驰。
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