年轻人的职场优势在哪里？

不同年龄段的职场人各有优势。

年纪大一些的办事更为沉着稳重，经验多，阅历广，在一些重大事项的把关问题上更为稳妥。相比之下年轻人有冲劲儿有激情，对一些艰难苦重的任务能够拿得起，顶得住，扛得下。

一个单位老中青都应该有，只有各个年龄段的人员相互配合，弥补彼此之间的不足才能够让这单位的办事效率更高更出活。

不过从目前用人单位的总体情况来看，新生代的年轻人正在成为各个行业的中流砥柱。管理人员年轻化是一个趋势，因为现在很多年轻人不光有学历，更有实践经验，而且想法大胆，敢于创新，这使他们能够很快独当一面的重要原因，让不少资历深的老同志自愧不如。

年轻人的职场优势在哪里？

年轻人的优势就是年轻、富有朝气、成长性强。我们有时间、精力、梦想。

初入职场的年轻人的首要优势，就是年轻，有时间和精力。对于工作、生活满怀激情，对于未来充满憧憬，有强烈的实现人生梦想的愿望。

年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。

所以年轻人，要抓住年轻有时间的优势，多去选择，多看、多走、多参考。

年轻的我们充满好奇，敢于尝试，愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识，学习力强，可塑性强。成长不是一时的事，步入职场，需要的是持续成长。

成长需要经风霜、历雨露，梦想需要千锤百炼，所以需要我们扎好根、打好根基向上长、向着阳光。年轻的你，根扎的多深，未来就有多高。

年轻人的职场优势在哪里？

根据个人的体会，没有职场经验的年轻人在初入职场时，虽然存在各种缺点，但是也会存在很多优势，这里挑几点企业最看重的讲讲：

1、要价低

初入职场，大部分年轻人对自己缺乏竞争力都有清晰的认识，愿意接受比较低价的薪酬，这受很多公司的喜欢。

2、可培养性强

初入职场，年轻人对职场基本属于空白状态，并没有因为在其他公司工作而被改造的情况。

这一点对于很多大型集团公司，很是关注。因为空白状态，就代表了公司可以把这个人锻炼成最适合自己公司的人才，而不会产生其他偏移。

这就是为什么很多大型企业，每年都大批量从学校进人的缘由。

3、精力旺盛

年轻人，正是因为年轻，所以精力旺盛，可以进行很大程度的压榨。这就有点像刚出厂的弹簧，虽然生硬，但可以随便压也不会断。

现在很多一些高科技创业公司，提倡的都是996或者007，这种模式对于有家庭的，上了年龄的人，很难适应。

4、知识新，接受能力强

作为年轻人，正是因为年轻，所以对于当下最新的、最潮流的东西了如指掌，接受新的观念、新的技术非常快，而这恰恰是年龄大的人所不具备的。

年轻人的职场优势在哪里？

有句话说年轻就是资本，在职场中，年轻这两个字本身就是最大的优势。

1.因为年轻，可以有更多的试错机会，未来无限可能。

职场中，人的黄金年龄其实就那么几年，所以会有35岁天花板的现象。职业经理人到了一定的岁数，机会只会越来越少。年轻人不一样，才刚刚迈入职场的起点，年轻有无限可能。

2.年轻人就像一张白纸，可以学习的东西非常多。

对于学习这件事来说，年轻人相对有优势。特别是新步入职场的小白，如果具备很强的钻研精神，有很好的学习习惯，再有一个好的平台，脱颖而出是迟早的事。

3.有冲劲，有闯劲，敢想敢干。

很多职业经理人到了一定的岁数，往往冲劲不足。如果很年轻，就不会有这种状态。年轻人有股冲劲儿，想干什么可以随时去干。这股劲儿不是其他人想有就能有的。

因为年轻，可以有足够的时间和年长的人学习、切磋。也因为年轻，会拥有比其他人更多的机会，未来就有了无限种可能。

年轻人的职场优势在哪里？

初入职场的年轻人也并非“劣迹斑斑”，和职场老司机相比，还是具有很多不可替代的优势。

刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。

年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。

同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。

站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。

写在最后的话：

作为一名有多年工作经验的HR，想要提醒年轻人一点：

虽然很多企业在招聘要求上都会写“要求X年工作经验”，但有些企业对这方面的要求并不是刚性的，如果你足够优秀，工作年限是可以放宽条件的。所以如果想要应聘某个岗位，也不要因工作年限要求打退堂鼓，自信地向企业推荐自己，表达意向，只要尝试，就有50%的成功率。

年轻人的职场优势在哪里？

职场如战场，每天都是现场直播。若要问年轻人的职场优势在哪里，约克老师认为，从直观上来看，最大的优势及其答案就在字里行间（字眼里）。其优势至少有两个，一个是“年轻”，年轻就是本钱，因为你掌握了时间就拥有了试错、犯错乃至更多时间来纠正的机会；另一个就是，大部分企业都喜欢所招聘的基层员工是“一张白纸”，因为它可以很好的去“描述”与“把握”你。这也是很多企业常抓不懈做“校园招聘”的原因之一。下边，约克老师将从下述几个观点中逐一与系统地表述一个年轻人的职场优势所在。

年轻人的职场优势1：了解同龄人的想法

基本上所有的公司以及非营利组织都希望吸引18至24岁客户的眼球和钱包。但是他们往往不了解这个年龄段的人到底在想些什么，想要什么，有什么购买习惯以及交流方式。有你这个年龄段的员工，可以帮助公司设计产品，编写信息，以及给重要的目标客户传达有用的客户体验。

年轻人的职场优势2：不怕问问题

大部分员工都觉得问问题就表明自己某方面有不足，所以宁愿保持沉默。但当你问问题的时候，老板通常会很赞赏。问问题就表明你愿意学习，真的重视这个问题(而没有忽略它)，希望能有更深的理解。

年轻人的职场优势3：熟悉技术和社交媒体

公司都希望通过科技来满足客户、员工以及卖家的期望。老员工意识到facebook，推特，pinterest，yelp以及手机app这一系列的平台有着无尽的潜力，但是他们并不知道如何有效地利用它们。但对于你这样在电脑和科技中长大的年轻人来说，如何利用这些传媒的运作几乎是你的本能，而老员工却对这些爱莫能助。

年轻人的职场优势4：愿意冒险

当公司准备开拓和尝试新的运营方法时，他们需要有奉献精神的团队来承担一些收入未知但风险较大的项目。即使失败了，若能够从中吸取教训，也是十分难得的。

年轻人的职场优势5：换职位也没问题

老板们总会对把员工放在哪个岗位上感到十分头疼。当员工不愿与家人分开而拒绝工作邀请时，老板便不得不放宽限制。作为一名新人，你要表现出对机会的渴望，并且愿意接受任何职位的变动来获得更多的经验。

年轻人的职场优势6：能同时处理多项任务

关于前面提到的多功能性，老板也需要那些能同时处理多项任务的员工，能在各项任务之间游刃有余。大部分员工都必须集中精力对自己领域保持高度责任感来满足公司的需要和要求以及职业的目标。你刚刚在学校毕业，已经学习过如何同时处理多项任务，知道轻重差别-权衡不同课程和学科，以及业余活动，这对你不是问题。

年轻人的职场优势7：对工作十分热情

老板都希望自己的员工热爱工作。那些能在工作中找到意义的自觉员工总是十分的高效，帮助同事以及促进和谐。

年轻人的职场优势8：热爱到处走走

很多初级部门的员工都需要出差。这也许会要求你花大量的时间到处奔波，不仅工作日，周末也是如此。并且公司还会希望你能对客户，买家以及同事给予最大的热情。年轻的时候(还没成家)，出差很方便。而且出差对于你来说，似乎更多的是冒险的好机会而不是麻烦事。

年轻人的职场优势9：知识更新快且与时俱进

雇佣者希望聘请那些能将最新的知识带到自己公司来的应届生。刚从学校出来，你掌握着自己专业最新的东西，甚至和顶尖的科研教授合作过。

年轻人的职场优势10：有着用不完的新点子

公司需要那些能源源不断提供新想法和质疑现有方法的员工。也许你和你的老板有着不同的出发点-你知道不同的电影和音乐，有不同的爱好，认识不同的人-这些都能帮你从其他角度考虑问题。脑力大爆发吧，分享那些创造性的想法。