员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

我以为离职会很顺利，结果人事告知：离职可以但1年内不能去同行业，期间每月发50%的工资补偿，另外需签赔偿协议，否则公司不提供离职证明。我正想发飙，人事的举动让我悔不当初！

有猎头联系我，推荐了份工作，不论是工资还是职位都达到我的期望值，三方接触后基本达成共识，权衡利弊我决定跳槽。由于对方说时间比较紧，问我能不能想办法在三周内到岗，我说这个需要跟领导沟通再回复。

于是我跟领导提了离职想法，并恳请提前走。

领导当即表示理解，还祝贺我说：“人往高处走水往低处流，离开就是新的开始，如果招到新人，完成交接可以提前办理离职手续。”

想着领导一直很照顾我，我差点感动了，当时内心还有一丝愧疚，于是我决定站好最后一班岗，交接满一个月再办离职。交接期把能想到的工作都提前安排，尽量做到滴水不漏。

毕竟什么债都好还，唯独人情债难还！

于是我把事情告诉猎头，说只能1个月后才能办理入职，猎头跟用人单位联系后，同意我的时间。

说来也怪，平时一个月过得很慢，盼发工资像度日如年，如今这一个月感觉很快就结束了，可能跟心情好有关。

正当我最后一天去办理离职手续的时候，意外发生了。

当时拿着离职清单找相关部门签字，轮到领导签字的时候，他笑着说：“成年人选择的路，哪怕错了也要坚定地走下去，希望你一切顺利。”

我觉得领导这时候还给我打气，让我感觉心里一暖，内心的歉意更浓了，我礼貌地回复：“感谢您这几年对我的栽培，大恩不言谢！”

毕竟在年中提离职，会打乱领导的部署，就算招新人，也需要时间磨合，而下半年又是行业的旺季，想想都觉得自己理亏。

领导签完后，我把离职清单交给人事，准备办理离职证明，结果人事惊讶地说：“你考虑好了吗？确定这个时候办理离职？”

我很惊讶地看着人事：“当然考虑好了啊！我一个月前就提了离职，现在是最后一天，按正常流程办理离职手续，没有什么问题吧？”

人事告知“：离职可以但1年内不能去同行业，期间每月发50%的工资补偿，另外要补签补偿协议，否则公司不提供离职证明。”

“1年？50%？协议？”这些都是什么，我一脸蒙圈地望着人事。

我质问人事：“为什么别人离职都是顺顺利利，现在要卡我？领导都说可以提前办理离职手续，可我依然没有违规操作，坚持到最后一天，如今跟我来这一出，这不是把我往绝路逼吗？何况我明天就要去新东家报道了。”

人事可能被说烦了，直接来一句：“不好意思，我只是按章办事！”

我咆哮道：“按谁的章？你凭什么不给我开离职证明，还要我签补偿协议，这就是单方面的“霸王条款”，我不接受也不同意。”

人事看我暴跳如雷，示意我先冷静下来，接下来的举动让我悔不当初！

只见人事从抽屉拿出一张合同，然后特意翻到最后一页的签名处让我看，没错上面是我的名字，也是我的笔迹，可是我怎么感觉没印象呢？

人事很严肃地说：“这是你当初签的竞业协议，不管你是在什么情况下签的，白纸黑字错不了，我就是按这个章办的这个事，现在你清楚了吗？当然这件事你要不明白，建议直接咨询你的直属领导，我不存在故意针对谁，希望你理解。”

直到这一刻我是彻底明白了，这一切都是领导在动手脚，包括当初的竞业协议也是被蒙蔽的。

我直接找领导开门见山地说：“领导，您到底是什么意思？”

领导不慌不忙地点了支烟说道：“我的意思是，你要么留下来继续帮我，要么就按竞业协议来办，一年内不能去竞品公司，至于补偿我都是给你特批过的，如果真按协议来执行，你每个月只能拿到30%的补偿，考虑到你跟我这么久，我给你争取到50%，我也算仁至义尽了。”

我说：“您不说竞业协议我还不来气，协议怎么签的，难道你不比我更清楚吗？当初你说这协议就是走过场，只要我干满三年，协议签了就如同废纸，如今我跟了你5年，没有功劳也有苦劳，你现在却自食其言，再说竞业协议你还不让我仔细看，就催促我签字，你忘了吗？我后悔当初没给你录音。”

领导见我把旧账翻出来，故作镇定地说：“你年中提离职打乱我的部署，我没跟你计较，可你居然去主要竞争对手那里工作，关键他们老板跟我还是死对头，这事我跟你讲过，如今你跳槽不拦你，但要去竞争对手那里，合适吗？”

领导之所以恨这家竞品公司，之前确实有告诉过我。

5年前，领导空降到现在的公司，而我是他新部门组建后第一个面试的人，因为比较投缘，私下关系还不错，平时也会喝酒聊天，记得有一次他喝得微醉，就把他这段往事给说出来。

原来领导之前也在竞争对手那里工作，从一个基层专员熬到经理的位置，老板对他也是非常器重，并承诺不久晋升他为总监，年底还给额外的奖金，因此领导废寝忘食没日没夜的加班，有任何工作都是抢着做，老板是睡着都笑醒了。

然而意外发生了，领导在上海出差的时候，突然左眼看什么都是模糊的，地上还掉了一个晶状体，最后紧急送往医院治疗，被确诊左眼视网膜脱落，需要立马进行手术。可就是这样领导还不忘工作，当时老板去医院看望他，让他好身修养，公司的事不用操心，费用由公司承担，至于他的工资照发，岗位保留到正常到岗。

当时领导还感激涕零，就差给前老板跪地垫脚了。

可是术后三个月，领导就提前结束休养，医生建议最少恢复半年，可他等不了，他觉得自己的工作很重要，公司没有他不会正常运转，可是当他回到公司后，彻底傻眼了，老板在他休养期间外聘了一个总监，可这个位置原本是留给他的。老板还告诉领导，由于眼睛受损，以后就不能这么劳累了，安心做经理的事，新招一个总监也能分担很多，毕竟背靠大树好乘凉。

领导只能忍气吞声，毕竟老板确实保留他的岗位，唯一变化就是升职加薪的机会没了，也许老板觉得用一个身体有缺陷的人不保险吧！

然而新总监一来，就开始排挤领导，处处打压，把领导以前的一套基本都推翻了，经理跟老板力争，这是多年的心血，不能这么操作，可老板没有正面回复，最后新总监还不断给领导挖坑，直到领导知道这一切都是老板的意思，他彻底心凉了。

就是因为这些过节，领导恨老东家，因此才来到现在的公司，他就是为了报复，如今现在的公司已经踩着领导的老东家，所以对方就千方百计挖现在公司的人，因此领导才特别反感公司的人跳槽去那里。

事情拉回我的处境，尽管我知道他有这个渊源，但是跟我有什么关系？

于是我跟领导说：“您的事，确实我深表同情，但是跟我有什么关系，这一码归一码，良禽择木而栖，我只是一个打工的，也不懂什么恩恩怨怨，谁给得起工资，我就为谁工作，这是天经地义的事，再说了你这多年都没有放弃执念，你自己活得不累吗？如今你为了一己之私，故意卡我，你觉得合适吗？尽管这个竞业协议我签字了，但我也是不完全知情里面的条条款款，责任你也有。何况你还口头承诺过我。”

领导见我这么说，语重心长地说：“我给你推荐一家公司，待遇和职位都能达到你的要求，但是你坚持去猎头给你推的那家死对头，那就别怪我翻脸不认人。”

如今我陷入骑虎难下的境地，我该怎么办？

领导之所以卡，那是有心结，他觉得老东家（朋友跳槽的公司），当初不讲诚信，自己为了公司废寝忘食，最后左眼视网膜都掉了，不就是为了晋升到总监的位置，结果老板在他养病期间背信弃义，因此他跟老东家结下梁子。

从人情上来说，领导也是受害者。

但是一码归一码，暂且抛开竞业协议的事，领导以一己之私，阻止下属去竞争对手那里，确实有点心胸狭隘，毕竟我朋友跟两家公司都没有过节，所谓良禽择木而息，贤臣择主而事，这是人之常情，也是职场法则，毕竟谁的打工生涯就那么几年，不趁自己最值钱的时候去跳槽，难道等着被公司裁员呢？

因此我给朋友的建议是：

第一、不要补签那个补偿协议，如果签了就成既定事实，自己主动知晓竞业协议的内容，那么作为员工，只要公司正常按协议赔偿，还真得按协议内容执行。

第二、针对竞业协议要据理力争，由于当初领导是诱导朋友签的协议，还有口头承诺：三年之后协议作废。那么就一口咬定竞业协议签署有问题，并让公司提供竞业协议的合法性。

第三、不是任何公司签署竞业协议都是有效的。朋友是不是属于竞业限制的人群，还真不一定？因为不是所有人都能“享受”特殊待遇的，竞业协议主要是限制企业高管、技术人才、掌握公司商业秘密的人，而朋友的情况并不属于这。

第四、假如最后条件都对公司有利，且真的不能跳槽到竞争对手那里，那么就只能采取补救措施，要么跟领导认个错，先稳定下来再伺机骑驴找马，不能去领导的死对头，那就去别的公司就行了。或者跟公司协商，不接受50%的补偿，最少要到70%及以上才签字，把损失降到最低。

第五、如果公司还是坚持不让步，且不给朋友开离职证明、办理离职手续的，那么直接12333，找相关单位来治下这样的公司，最后不行就只有走劳动仲裁了。

当然我也提醒我朋友，针对现在的局面，他自己也是有责任的，要知道不管是主动还是被动，白纸黑字是签了竞业协议的，作为个体就要有契约精神，不然什么都不算数，那不是乱套了吗？

要看竞业协议的具体情况，才能判断是否合法：

不合法三种情况：

1、协议主体错误，就不合法

签订竞业协议的单位，必须拥有商业秘密的存在，这是最大的前提。而且被协议约定的员工必须是符合竞业使用条件的人，例如企业高管、技术人才、掌握公司商业秘密的人。换句话说就算是有商业秘密的单位，前台是不需要签订竞业协议的。

2、超过竞业禁止的期限，也不合法

根据《劳动法》规定，竞业协议的约定期限原则上不得超过两年。正如题目说的，公司要求员工3年不从事相同行业，这个时间是不合法的，就算竞业协议都合法合规，也只能约定员工两年时间。

3、不给劳动者补偿，更不合法

让员工签竞业协议，那么在员工履行协议期间，公司需要按协议中的条款给员工相应的补偿，以任何理由没有支付补偿、延期补偿、或者没有足额补偿的，员工可以跟用人单位协商解除竞业协议，如果用人单位拒绝支付补偿，该竞业协议作废，对员工没有约束力。

基于以上这些都是竞业协议不合法的地方，但是竞业协议在签署时，用人单位要起到主动告知，并讲清利弊关系，员工要充分阅读竞业协议的相关条款，一旦双方在合法情况下签订，在没有不可控的外力影响下，双方都要有契约精神，认真履行完这个协议。

如果不履行竞业协议，或者单方面违约的，都会承担相应的后果。

比如说是员工违反协议，那么违规期间的收入归公司所有，且要按协议内容支付给用人单位违约金，当然违约金的数额双方可以再协商，直至达成一致。

不论是员工个人，还是用人单位，对于合法的竞业协议都要心存敬畏之心，毕竟现在凡事都强调契约精神，在签订之前，双方都有义务去了解协议的细节，提前解决分歧，而不是在结果发生后再来挑战协议的合法性。

当然竞业协议一般都是为了保护用人单位，很多条款也都是偏向于他们，所以作为个人一定要检查违约的情况，要知道用人单位拟定的协议，员工是别想找到什么漏洞的，但是违约条款就要好好斟酌，假如哪天真的扯破脸，最坏的结果能否承受，这是员工要三思的地方。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

这个是竞业协议，签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛，他曾在离开360时就签过竞业协议，并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。

傅盛与周鸿祎的相识始于2003年，当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理，那个时候他连产品经理是做什么的都不知道，懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职，让他成为了中国的第一代互联网产品经理，获得了很多先进的认知。

后面没过多久，周鸿祎将3721卖给了雅虎，自己开始二次创业，成立了奇虎公司。到2005年，周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎，一起创业。

在傅盛加入奇虎之后，周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队，让他去做一个名叫流氓克星的软件，主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索，因为他当初创办奇虎，就是想对标百度。

然而周鸿祎做了好长一段时间，也没将搜索做起来，反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼，用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后，傅盛将其名字改为360，原因是他自己的生日是3月6日，而且他是江西人，身份证号码是360开头。所以到至今为止，傅盛仍然被称为360之父。

随着傅盛一手打造的360越做越好，他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果，于是两人之间的矛盾渐渐产生。

随着傅周二人矛盾的加剧，傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职，当时网上有两种说法，一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主，深感威胁，所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人，不听周鸿祎的指挥，挑战周鸿祎的权威。

根据奇虎公司当时的《员工股份计划》，傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候，360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定，傅盛在离职18个月内，不能加入竞争对手的公司，包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等，不能接收奇虎公司的员工，不能发表针对奇虎的不利言论，否则这20万奇虎股份就会被回收。

因为竞业协议的限制，傅盛在离开360之后去了经纬中国，并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年，傅盛从经纬中国出来，成立可牛影像，主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后，他又将可牛影像由图像处理转做安全领域，并且三个月之后，推出完全免费的可牛杀毒软件。

后面傅盛又认识了雷军，雷军在与傅盛聊起360的成功时，问了傅盛一个问题：“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大？”傅盛说：“是周鸿祎的功劳大。”

傅盛的这个回答，获得了雷军的认可，于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼，让他不要接收傅盛，不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了，显然不会听周鸿祎的话，他硬气地跟周鸿祎说：“傅盛给你打了几年工，但不意味着一辈子就是你的人，卖给你了。”

到2010年，傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并，傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。

2011年，奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手，就起诉傅盛，说他违反了竞业协议，用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份，按当时的股价算，这20万股份价值2000万。

这一场诉讼在当时引起了比较大的争议，奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的，当时他2005年11月份入的职，12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。

而傅盛的说法是，可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的，后面由于周鸿祎的邀请，他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证，可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品，并没有违反竞业协议。

针对傅盛的这一说法，奇虎公司就说傅盛在说谎，因为在傅盛就职奇虎期间，他的可牛公司一直有营业收入，并且收入还不低，有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。

傅盛和奇虎的这一次纠纷，当时网络上有很多种看法，专家说法是国内竞业协议的不完善，现在双方各执一词，没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务，以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作，用负面新闻博出位。

这件事之后，傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了，之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属，成了同一个行业的竞争对手，周鸿祎骂傅盛是叛徒，而傅盛则说周鸿祎是流氓。

对于竞业协议这事，傅盛其实是有遵守的意识的，不然他就不会去经纬中国，更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉，极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手，故意找茬。

竞业协议的全称叫作竞业禁止协议，是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间，兼职于与所在单位有竞争业务的单位，或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位，包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。

通俗地说，就是用人单位通过劳动合同，禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间，从事公司以外的竞争业务，只要是和原单位有竞争关系的，自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。

不过竞业协议的期限最多是两年，也就是说，如果你和公司签了竞业协议，限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年，超过两年就管不着了。

像傅盛从奇虎360离职时，签订的竞业协议期限是18个月，因为竞业协议的限制，他在离职之后，并没有从事老本行，而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后，他才回归了他的老本行，因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。

此外，公司要求员工签署竞业协议，公司是需要给予经济补偿的，补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%，只要连续3个月没有经济补偿，那竞业协议就失效了，员工向法院申请解除竞业协议。

竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员，那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工，那签竞业协议就没有必要了。

员工离职时，公司要求员工3年内不能同事相同行业，那公司肯定会和员工签竞业协议，但这个竞业协议的期限是不能达到3年的，最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议，法律也只会认可前两年，第三年是无效的。

所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业，这个做法是合法的，但这个期限是不合法的。

竞业协议，是公司与员工双方，在平等、协商的基础上签署的一种协议，所以员工如果对竞业协议有争议，是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由，胁迫员工签署竞业协议，这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议，是无效的。

不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由，来胁迫员工签订竞业协议，员工需要保留好证据，比如录音和聊天记录等等，好证明公司是胁迫你签署的，不然到时有理也说不清。

如果员工在与公司签署竞业协议之后，就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的，向他索要赔偿。在2019年，就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职，之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现，然后他就被腾讯起诉，索要百万赔偿，这就得不偿失了。

所以，竞业协议这个东西，你要么不签，要么签了就好好遵守协议规定，在规定期限内不从事相同行业，这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限，如果你找不到相同行业以外的其他工作，就算待业在家，也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间，当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。

如果为了急着找一份工作而违反竞业协议，那你极有可能会得不偿失。

竞业协议与保密协议的区别，主要有两点：

第一，劳动者在与公司签署保密协议时，是不可以要求公司支付经济补偿金的，员工在履行保密义务时，公司可以支付保密费用，也可以不支付保密费用。而竞业协议，是基于双方约定产生的，是需要支付经济补偿金的。

第二，保密协议没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就因为为公司保守商业秘密，无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限，最多只有两年。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

公司要求3年内不从事相同行业是不合法的。这个问题属于竞业禁止协议的范畴。竞业禁止协议的最长期限是2年，不合法的主要是时间期限。

同时，关于竞业禁止协议还有几个关键点：

1、建立在双方平等协商、自愿的基础上。所以通常这种协议在入职的时候签定是最好的，因为这种时候员工才会自愿签。到离职的时候，如果已经找好下家且是同行，员工是不会签的。如果是其他行业，员工可能会签。

2、竞业禁止协议通常是适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果你的岗位只是个小基层或普通中层，一般来说是不在适用范围内的，每个公司定义不一样，具体要看情况。

3、竞业禁止的时限不超过两年，这就是为什么说三年不合法的原因。

4、签定竞业禁止协议，公司必须在员工离职后支付补偿金。标准一般是员工工资收入的30%。如果公司超过三个月未付补偿金，员工可以申请解除协议。

综上所述，竞业限制是对企业的一种保护。

通常大公司的重点岗位都会签订，并且按照法律规定给足补偿金，因为这样可以避免很多问题和风险。

但很多小公司做不到这一点，仅仅只是拿竞业禁止协议来约束员工，而自己不尽义务。这种协议即使签订了也是无效的，并且可能带来风险（员工按协议执行了可以追讨补偿金）。

所以，签订此类协议，企业要慎重。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

这个属于竞业禁止协议，是合法的，法定有效期是两年，即使签三年，法院只认前两年，第三年就失效。公司还要支付你竞业禁止的补偿费用，补偿费用为你工作一年平均月工资30%，补偿12个月，如果用人单位三个月没有支持补偿金，你可以主张解除竞业禁止协议。公司要求你去签竞争禁止协议可以签，如果公司只是口头要求你当他放个屁。90%的公司都不会浪费金钱去补偿离职人员。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

你提问是劳动合同在解除或终止后，劳动者的竞业限制问题。从你所述信息来看，用人单位是违法的。

• 知悉商业秘密或者知识产权的劳动者，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，签订协议约定劳动者不到与本单位生产或者经营同类产品、或者有竞争关系的单位工作，也不自己开办上述业务与6原工作单位竞争。

• 人员限制。限于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
• 时间限制。竞业限制时间不超过二年，用人单位可以根据实际情况调整。
• 经济补偿。用人单位与劳动者签订保密协议的，应当约定经济补偿方法，按月给予劳动者经济补偿。

• 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金在保密协议中事前约定。
• 《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》均对竞业限制作了相应的规定，不得进行以我交易、从事相近或相同的业务。
• 不保守商业秘密的，可能触犯《刑法》，第一百六十五条规定的非法经营同类营业罪、第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。

• 从你的信息可以看出，用人单位要求3年的竞业限制期限是违法的，最长时间不能超过2年时间。
• 是否负有营业限制义务要看劳动者的身份，是否知悉用人单位的商业秘密。对于并不知悉商业秘密的人员是无需签订竞业限制协议的。
• 用人单位未按照约定支付经济补偿费的，并不意味着劳动者保密义务解除，劳动者应当通知用人单位解除敬业限制协议。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

作为一名资深银行贷款业务经理，专业金融领域从业者，我来告诉你！

根据题主所问，员工提出离职，公司要求员工在三年以内不能从事相同行业，这个合法吗？我想说不合法！！待我慢慢道来！

首先，公司有竞业协议，这个规定不违法，竞业协议一般是针对公司中、高管、掌握公司一定技术人员等人员，防止他们在短时间内去同行业其他公司工作，这就很有可能损害公司利益，从而提出的协议要求，因此离职签订竞业协议并不违法。

但是，违法的是时间！

其次，根据《劳动合同法》规定，竞业协议最长年限是2年，且协议要公司向员工支付竞业禁止的补偿金才生效，法律对补偿金的金额也有要求（一般是不低于员工离职前一年的平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准），一旦公司停止支付或者延缓支付，或者减少支付补偿金，员工也就可以不履行竞业协议！毕竟这就是义务与权力的要求，你没有行使我的权利，我也就没有履行竞业协议的义务！