马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

我是一个经历跳槽、升职和裸辞的人，含泪告诉大家请客有没有必要？不同阶段要做不同的选择，否则职场路会越走越窄，看我的经历你就能感同身受了。

都说人走茶凉，同事关系最虚伪，这样说没错，但不是满分，只能说自己是同事利益链条的牺牲者，所以对“同事”这个词特别敏感。

实际上离职前夕，是构建同事间，稳定利益关系最恰当的时间，可能一顿饭顶几年的相处，这里面可是有大学问的……

大学毕业后，我以管培生的身份入职了一家销售型公司，一待就是3年，从一个在轮岗的小职员，成长为部门负责人，这期间要感谢我的老领导。

他比我年长20岁，如今这多年过去了，我们还以朋友相称，但第一天他就给我一个下马威：“姜XX，实话告诉你，我不信任你”。

他为何这么说？

那时候集团公司业务扩张，从河南进军湖北市场，老领导就是新市场的总经理，但是招的人，要么坐地起价，要么不服管教，最后老领导只能从河南总部抽调人，特别是商品经理，所谓兵马未动，粮草先行。

可是问题来了，在沟通会上，没有一个人主动愿意去湖北，其实大家心思都是一样的。

一来，老领导的脾气是全公司出了名的火爆，为什么湖北当地人做不长，就是受不了他的脾气；

二来，去外地，拖家带口也不方便，谁也不想；

三来，说起沟通会，实际符合条件的就3个人，都是经理级别，但是这3个人全部都低下了头。

当时我在公司刚工作一年，那时候年轻气盛，一直想离职，在这个事情前，我跟我的主管提了离职，被否决了。

现在公司有一个外派的机会，论资历肯定是轮不到我，但是我居然站起来，主动申请去湖北，老领导把我单独叫到办公室，当面说了一句话：“姜XX，实话告诉你，我不信任你，但是你有勇气主动站出来，我愿意给你机会”。

当时，我默默告诉自己，不成功便成仁，出去了就没想着再回。

事实证明，我选择是对的，我连升两级，只用一个月就赢得老领导的信任，当然那一个月是我人生中最累的，头发都快掉没了。

跟着老领导两年，也是我职业生涯进步最快的，他脾气是很火爆，但只对事不对人，生活层面对我很照顾。

然而好景不长，一来家里人催我回河南结婚，二来感觉职业遇到瓶颈期，三来有猎头给我抛了橄榄枝，工资翻倍，而且工作地是河南。

说实话不心动那是假的，但是我要怎么开口呢？

老领导看出我的心思，跟我促膝长谈一晚上，他说了一句话：“如果有好机会，支持你走出去，该教的都教了，你也学不到什么新东西了”。

临走的前一晚，老领导把湖北公司的同事，接近20多个人，都喊着给我践行，我知道那一晚肯定要喝醉，于是中途出去方便的时候，偷偷把单买了，后面就喝断片了。

不光老领导，那期间认识的同事现在还在互通有无，这顿饭值了。

至于升职跟离职有什么关系呢？

我属于从分公司调到集团总部，要先在分公司办离职，再去总部办入职，不是一个体系。

第二份工作我属于分公司，做了3年，功劳没有，苦劳还是不少的，当然在集团公司也混了个好口碑。

后来集团总部组建新部门，需要从分公司抽调有经验的人，而我就是那时候被选中的，但是我也遇到一个大问题，就是需要去广州总部办公。

当时我犹豫了，后面还是分总和总部中心领导网开一面，让我在分公司驻点办公，编制算总部的，一个月去总部两周时间，唯一前提是需要在分公司先办离职，再去总部办入职。

我尽管离职后升职，但是人还在分公司办公，以前部门的老部下都还在，于是我主动接他们吃饭，毕竟今天升职加薪也多亏了他们大力支持。

当然分总也为我高兴，但是我请他单独吃饭他委婉拒绝了，于是我就私下给他送了点礼，算是感谢他给我放行。

从上家公司升职后没几年，我跳槽到一家新公司，Base在广州，说实话进了集团总部，人情明显就淡了很多，大家都是按部就班的工作，私交很少。

我也是熬夜加班没个定数，最开始是脊椎接二连三的疼，有一次，直接不能点头摇头，持续了一个多月，直至有一次出差，左眼视网膜脱落，住院期间，我想通了，钱是赚不完的，但是命是自己的。

出院后，我就选择裸辞，回到河南，找一份合适的工作！

我做了这个决定后，按公司正常流程提了离职，说实话，当时副总裁也是挽留，但是大家都懂，不过是逢场作戏，走走过场罢了。

部门同事知道我要走，立马开始坐立不安，因为不知道新领导来了会不会把他们劝退，当然我也是客套了下，让他们做好本职工作，只要做事也不会那么快。

当然，这次裸辞，同事说要给我践行，我委婉拒绝了，当然我也没有主动接他们吃饭，因为我看穿了。

我选择急流勇退，回到河南，以后基本就不会再出来，那么这层同事关系，维护与否不重要，因为他们的资源基本在外地，而我选择从外地回，就不可能再出去。

既然我不能帮他们带来利益，那也不指望他们将来能帮我，好聚好散，两清！

我的经历基本代表一个职场人完整的几个阶段，尽管每个人发展的轨迹不尽相同，但是对于离职请领导、同事吃饭这个话题，有几点是相通的。

大家有没有这样的尴尬？就是你主动邀请别人吃饭，别人不是说身体不舒服，就是说家里有事，下一秒就出现在朋友圈的某个饭局中。其实很正常，因为别人觉得从你这里得不到任何利益，所以对方不想浪费时间。记住不要怪别人，只怪自己不够强大，真要请人一定是有7分把握的。

在你不够强大的时候，总会遇到这样的局，“你在哪，出来喝酒，这是位置，就差你了”，这种饭局不要请别人，当然别人请你也不要去，真正有诚意的人，会至少提前一个月打招呼，一个星期再次确认，头天晚上打电话聊下。当然关系过硬的人，可以丢掉一切繁文缛节，随叫随到，但是现实中这样的朋友，少之又少，有一个就要好好珍惜。

不论你什么原因要请他们吃饭，领导最好单独宴请，除非他指定喊上某些人，毕竟领导能入席是给足你面子，就没必要再做给别的同事看，徒增事端。当然同事就随意些，把酒言欢，开怀畅饮，难得放松。如果领导、同事在场，氛围就变了。

实话实说，不论混职场，还是混体制，请人吃饭，或者被人请客，都要明白一个道理，为什么请他们，你能得到什么？他为什么请你，他想从你这要什么？

搞清楚这两个为什么，就知道什么时候该请客，什么时候不该请客了。

同事间没有所谓的人走茶凉，只有利益互换，只要对人家有利益，哪怕不请客，别人也会记得你的好。

反之，对别人没利益，就算请别人吃燕窝鲍鱼，你前脚刚离职，后脚就有人掀你个底朝天。

这就是人性！大家看完有同感的，右下角顺手点个赞，谢谢！

马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！

老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：

我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：

1、虽然人走了，但是情分不能丢。

2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。

3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。

4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。

5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。

6、其他......

既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：

1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？

2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？

3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？

4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！

案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭

老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。

他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。

这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。

关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！

这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！

案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭

如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！

两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。

因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！

在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！

如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！

我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！

如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。

案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。

这个不用多解释，大家明白！

案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！

很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......

那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！

这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！

案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！

无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。

如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！

案例六：离开这个城市，多数时候可以请

如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。

就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。

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马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

职场上，人走茶凉才是常态。多数情况下不建议请所有同事领导吃顿饭，硬要去请反而给自己和别人带来一些麻饭与苦恼。

先说一下唯一一个合理、合适的聚一下理由。

如果你在公司混的不错，跟同事、领导关系都挺好，离职的原因只是正常的“人往高处走”，也就是大家所说的好聚好散。

这种情况下，有些团队会主张大家开个欢送会什么的，但这种事情一般都是由原来团队的领导来张罗。

当然，具体这顿饭是谁请的，那就看你们公司的情况了，有不少公司都能批下来一些“团建经费”；有时候是你的领导出面，你自己付账；如果你的离职涉及到其他员工的晋升补缺，也可能是你俩一起出这笔钱。

但不管是哪种情况，这件事情都是由你原来团队的领导来张罗的，而非你自己摆一桌去邀请大家。

请客的时候，都请哪些人？

以前同一个部门的同事里，有跟你关系不错的，有跟你关系一般的，还有你们互相看不上的，这是常态。

那离职请客的时候，都请哪些人？跟你关系一般，关系不好的人，你请他干嘛？给自己添堵嘛。

只请跟自己关系好的呢？你自己是无所谓，反正后面拍拍屁股走人了，但是被你请的人尴尬了，人家还要在公司跟别人相处呢。

如果你真的觉得大家关系挺好，不想断了练习，可以等你离职以后，过一段时间单独约出来喝两杯，反而更融洽一些。

把话再说回来，你想自己克服一下，干脆全请过来行不行？

这就要看你跳槽去哪了。要是跨领域，那还好一些，要是同领域，甚至干脆就是跳槽到对手公司去了。

你自己紧张罗着把大家凑一起吃吃饭，让你们老板知道，他会有什么想法？

因为大家所处的公司、氛围都不一样。所以这个问题也没法一概而论。但多数情况下是不建议大家请客的。

有想要保持的资源或人情什么的，等过后单独约就好了。

不请，肯定不出错，也不会有什么人人抱怨你，说实话，大家谁也不缺那两口吃的，出门应酬还觉得烦呢。

如果还是真的想表示一下，感谢大家什么的，给大家送个临别小礼物也行，如果非要吃饭的话，去问问你领导，看他觉得怎么样，他要是肯帮你张罗，那就最好了。

最后吧，既然您能问出这个问题，想必自己也是纠结的，既然这么纠结，肯定是有你不愿意请的理由，在这种情况下，何苦为难自己呢？

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马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

自己要辞职离开公司，该不该与领导和同事吃顿饭，其实很有讲究的。小小的一顿饭，往往折射出很多社会大学问。

第一，这顿饭该谁请？要辞职离开大家了，与老领导和同事一起吃顿饭，把酒言欢，送上祝福，这叫饯行酒。一般来说，饯行酒都是朋友张罗的。也就是说，这顿饭理应是老东家以公司的名义请你，或者老同事集资请你才对。很少有人主动请大家吃饭的。即便自己请客，也是小范围与几个相知好友小酌几杯。

第二，如果公司不请是什么意思？自己要走了，公司或同事却没有任何反应，可能有四方面的原因，一，公司文化不允许。网上曾经有过这方面的报道，大家与离职同事吃了顿饭，第二天老板让参加饭局的人辞职走人。二，自己人缘欠佳。在公司混的不好，树敌太多，人人巴不得你辞职滚蛋。三，与公司闹的很僵。有的人辞职时因为补偿或其它问题，与公司闹的不可开交，大家不敢为你送行。四，公司内部人情冷漠。大家在一起就是工作关系，没有什么私谊。

第三，自己主动请吃饭可以吗？如果没人请你，自己主动请请大家也未尝不可。但是，要考虑公司文化和交情远近。如果与公司文化冲突，就不要让大家为难了。特别是辞职以后去了竞争对手那里，大家都得避嫌，不是不给你面子，而是要保住自己的位子。请客的时候，范围不要太大，几个脾气投缘的知己好友就可以了。

第四，请同事吃饭的意义何在？

1.礼节需要。虽然相处时间不长，认识一场毕竟是缘分，请大家喝喝酒聊聊天，把自己热忱友好的一面留给大家，既是一种礼节，也是一种修养。

2.保持人脉。在职场中生存和发展，除了自己努力奋斗外，离不开人脉助力。做人留一线，日后好相见，既是做人的原则，更是做人的智慧。保持人脉比临时抱佛脚要聪明的多。

3.未雨绸缪。为了防止新东家对自己进行背景调查，请大家吃顿饭还是有必要的。对一些中高级管理职位，为慎重起见，用人单位一般会进行背景调查。老东家的评价非常重要。

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马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

有必要！一顿饭吃不穷你，却可以让你受益终生。我曾在一个公司干了三年，和老板没有什么深交，但聊过几次，觉得老板人也可以，后来辞职了，就叫上了关系很好的同事和老板一起去吃饭。

我记得那天喝的酒是我们老板带的，我知道我们老板挺爱抽烟，就带了两个我自己平常喜欢抽的廉价烟塞给了他，他开始不要，我说你爱抽烟，我买不起什么好烟，这两盒烟是个心意，你就拿着吧，他就接了。吃饭没多久，我们老板觉得可能他在，同事们放不开，他就走了。剩下的时间就是和同事瞎聊，说些肝胆相照的话。

后来在其他公司上班，突然有一天，接到我原来老板的电话，说有个活介绍给我干，说他一个朋友开个店，要用软件，整好这是你的强项，你去装下吧，价钱他说已经谈好了，我听了也很满意，就用业余时间干了，也算赚了笔外快。类似的活他介绍过好几次，也赚了点小钱。由于经常联系，我结婚的婚车也是他找的。如果不是请老板吃饭，和那两盒烟，老板会记得你吗？

还有一个同事后来到另外一家公司干，有一段时间我整好失业，正好他给我打电话闲聊说我失业了，他就说等他们公司需要人推荐我，正好没过几天，他们公司需要人，我就到了他们公司，因为有人推荐，很顺利的入职了。你说请同事和领导吃饭值得吗？

其实吃一顿饭的目的就是为了维持人脉关系，我们平时上班就认识老板和周围的同事，辞职了就不联系，那人脉归零，到公司又要重新开始。一顿饭可以增加同事和老板的记忆，尤其老板，背后的人脉和资源更广，虽说人走茶凉，但在一起喝过酒吃过饭的感觉还是不一样的，至少证明你心里有他们。那么他们以后也会第一个想起你。

所以说离职了，请同事和老板吃饭，还是非常值得的，吃饭是小，人情是发，饭钱虽少，人脉是金。

马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？

礼仪之邦，饭局文化丰富多彩。工作中，刚到一个地方，朋友请吃叫接风；隔几天返客为主再来一桌叫答谢；取得成绩，团队聚餐叫庆祝；工作一段时间后，有人要离开，大家聚餐叫送行…

雁过留声，人过留名。你马上要离职要走了，通常应该是单位根据惯例，为你送行；当然，如果你干的不错，有人缘有业绩，办一桌请相关领导和同事，以感谢他们过往的关心、支持和帮助，也完全可以。如果你在单位工作平平，恐怕你请他们，他们也会口头上感谢你的盛情，以已有安排以后常联系婉拒你，这就是现实！

一个人在低谷或处于成功前的煎熬期，通常没有人关注你，甚至会冷嘲热讽；但当你成功了时，朋友来了，兄弟来了，并且都会仰视你！所以，离职时，如何处理与之前领导和同事的关系，一顿饭并不重要，重要的是，你离职后干什么以及干的如何？只要你干的风生水起，他们会以各种由头和你保持联系的，甚至热邀你凤还巢！