37岁乡镇的一个科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？

我是一名公务员，已经干了二十多年了，以我的切身经历告诉你：千万不要辞职，除非你有过硬的社会关系或者本领；公务员难干，外面更难干。

在体制内的，大家都知道现在工作不好干，压力大，但是外面工作更难干，尤其是疫情期间，找工作更是不容易。

三年的疫情，让我看到公务员真是铁饭碗。不管是在单位里忙，还是在家隔离，每个月工资照常打到卡上，不用担心没有饭吃。如果离开体制内，到外面打工或者创业，一天不上班就没有收入，时间久了吃饭就是问题。

37岁升职无望，也不是啥大事，多少人干了一辈子工作，不还是个兵。升不了职，可以想法多挣钱，找个不违规的事儿做做也不错，比如业余写作、证券投资等，做体制内的人，挣体制外的钱也比比皆是。

我一个朋友，2018年因为犯了错误，离开了体制，到现在已经快有5年了，还是东

一榔头，西一棒槌的没有固定工作，先打工，不挣钱；后来承包工程，要不回来帐，没法干；最后开始创业，也失败了；现在疫情时不时的来一波，工作更是不好找。

所以说再强调一遍，不要轻易辞职，可以试试改变你的心态，改变对工作的看法，也许你会看到另一个不同的世界。

37岁乡镇的一个科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？

这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，当过党委委员和党政办主任，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。

老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

其实，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。

①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。

②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。

③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。

④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。

37岁乡镇的一个科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？

37岁还是科员，你转行其他行业就会有成就了吗？真要有本事，留在体质内，干好体制外。充分发挥利用好你科员的优势，干好第二产业，等你干到一定高度以后，你就会发现，嗨嗨，是钱也有就，是职务也有了。不要先想结果，我们只注重过程。有句农村老话说的好：老天爷饿不死瞎眼的鹰，干就是了。

37岁乡镇的一个科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？

今年28，在5类地区当乡镇公务员4年了，现在到手5900，公积金双边1600，被组织考察了2次，因为各种原因没晋升，现在还是一级科员。现在工作感觉就一个字“累”。没有休息，各种督察检查太多了。

刚来的两年特别想晋升，但是现在想想，乡里的副职领导都忙成狗了，干的跟陀螺一样，还老是被骂，工资没涨多少，天天担惊受怕的，因为你干的越多出的错就越多，不干活就不出错。

如果真的提拔我，我可能也会拒绝，我想有自己的时间去多陪陪家人和孩子，名利还是让给有有志之士吧。

可能你们觉得我特别没上进心，不想为人民服务，但是在目前坚持问题导向的思维下，根本没法好好工作，稍不留神就给你整个通报谈话啥的。真心觉得现在的公务员不好当，里外不是人，心累。

现在我也很迷茫，犹豫到底要不要跳出这个坑🕳️，去做一些自己喜欢的事情。

37岁乡镇的一个科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？

37岁乡镇一名科员，从描述中你和领导不和，他向上打小报告你升职无望，你先检查一下自己什么地方做得不好，而后去找领导谈谈心，以解除心结为上策。

你是在编公务员，来之不易千万别为私人恩怨辞职，实在不行是否请求上级，给你换个地方继续工作。

你是国家公务员，不是为你单位领导服务的，再说当公务员不晋升，当科员直至退休的人很普遍，希望你还是坚持在乡镇安心工作为好。

37岁乡镇的一个科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？

我是岭南通途，我来回答！

37岁还是乡镇的一名普通科员，升职无望，还有必要死守在体制内吗？这个问题可以反过来问自己，37岁辞职离开体制内，自己能干什么？也许这样反问自己，就有明确的答案了！

大部分人进入体制内工作，其实在晋升这个事情上面都要看开，因为不少人到了40多岁还是一名普通科员，这种事情在体制内很正常，没有必要因为这个事情就辞职！今天我们就这个话题一起交流一下！

如果一个人在乡镇工作那么多年，一直到37岁，还是一名普通的科员，只能够说这个人的工作能力确实一般，平时在工作当中表现肯定也不会有多好。

有很多人总是觉得自己怀才不遇，好像自己工作了很多年，也没有得到晋升提拔，往往有这种心理的人，在单位里面其实只能算是一个普通员工。

我因为工作的关系，对于乡镇里面公务员队伍的情况比较熟悉，现在公务员队伍里面，尤其是在乡镇公务员队伍里面，总是有那么一些人，他们上班基本上什么事情都不干。

为什么现在乡镇公务员队伍里面的年轻人那么辛苦，那么累，就是因为有一些年纪稍微大一点的公务员，他们不愿意做具体的工作，最终这些具体工作都压在新来了几个年轻人身上，他们怎么可能不累。

我认识的一些稍微上了年纪的公务员，尤其是乡镇里面的公务员，他们如果到了三四十岁，感觉到自己资格比较老了，有些人会出现比较极端的情况，可能连续很多天都不去单位里面上班，只有在星期一大交班的时候才会出现一下。

其实在公务员队伍里面，37岁还没有提拔到副科级领导岗位工作，是一个非常正常的现象，并不是说所有人到公务员队伍里面工作都能够获得提拔，最终能够提拔的人只是其中表现比较突出的人。

在公务员岗位上面工作，想要获得晋升提拔的机会，就必须要有非常过硬的能力，也必须要有比较好的机会，如果这两个东西你都不具备，你就不能够获得晋升提拔的资格。

我认识的老王就是一个在乡镇公务员岗位上面工作的朋友，他是在43岁的时候才提升到副科级领导岗位工作，在这之前十几年的时间，一直都是一个默默无闻的科员。

老王之所以这么大年纪才获得提拔，与他个人工作能力有很大的关系，因为他本身第一学历比较低，在公务员的岗位上面工作，只能够做一些比较简单的工作。

后面老王自己工作经验逐渐丰富，并且也不断学习，提升自己的学历，最终才在43岁这个年纪，才成功提拔到副科级领导岗位工作。

在刚才我给大家分析了，现在公务员队伍里面，年轻人是工作的主力，很多稍微上了年纪的公务员，不愿意去做具体工作，这是乡镇年轻公务员工作繁忙的重要原因。

不过一分耕耘一分收获，虽然说现在年轻公务员工作压力非常大，但是在晋升提拔的时候，也是优先使用年轻公务员，这是一个非常好的导向。

现在先进入公务员队伍工作的年轻人，工作干劲非常足，因为他们知道，虽然说自己工作很忙，更是工作也很累，但是这些付出最终都能够有收获，现在大部分进入公务员队伍工作的年轻人，工作5~7年的时间都能够获得晋升提拔。

我认识的一些工作能力比较强的年轻人，他们在乡镇工作满四年的时间，就可以直接提拔到副科级领导岗位工作，这让很多混日子的老同志感觉到非常不爽。

如果你现在37岁，还是在乡镇普通科员的岗位上面工作，因为这个原因，就想辞掉当前的工作，有一个问题，我建议你先问一下自己，那就是你离开现在的工作岗位以后，出去能够找到什么样的工作，这个问题涉及到你的生计问题。

在公务员队伍里面，37岁还没有晋升到副科级领导岗位，只能说明你的工作能力真的一般，不要天真以为你离开这个工作岗位，去到外面就能够发家致富，大部分人离开这个岗位去到外面，其实什么也不是。

37岁这个年纪重新走向社会，重新去外面找工作，基本上很多好的工作都不可能考虑给你机会，因为有更加年轻的人，学习能力比你更强的人，学历比你更好的人，去应聘这些岗位作为一个公司，怎么可能考虑要一个中年人，而不愿意要一些年轻人。

到了37岁的年纪，在乡镇还是一名普通的科员，你的工作能力肯定不会强到哪里去，你的各方面协调能力也不会比别人更加优秀，只能说你真的是一个普通人而已。

最后有一点我也需要分享给大家，那就是进入体制内工作，更加看重的是工作的稳定性，如果你整天就是想着升官发财，其实在体制内会过得非常难受，因为大部分人都不可能实现这样的梦想。

体制内的工作非常稳定，这一点大家都非常清楚，但是大家不知道一份稳定的工作，就意味着晋升提拔非常慢，因为大家都能够干到退休，晋升提拔的速度怎么可能快得起来。

作为一个37岁的人，已经算得上是中年人了，这个时候更应该多反思一下自己，而不要去怨别人，因为很多事情的结果都是由自己造成的。

在体制内工作，就必须要有一颗平衡的心态，就必须要有一颗平常的心，只有这样才能够让你在工作当中，能够以平常心对待，而不是整天急功近利。

其实你应该思考一下，如果不是有这么一份稳定的工作，你怎么可能有一个幸福的家庭，你每个月稳定的收入从哪里来，也许从这个方面多想一下，你的心态就能够平和很多。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！