乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？

我是一名公务员，既在乡镇工作过，又在县直机关工作过，这个问题我给大家解释一下，不一定全面：

乡镇公务员和机关公务员虽然都是公务员但是还是有区别的。

一是工作任务和工作对象不同：

乡镇公务员工作对象是农村干部和农民，以及县级各部门人员。上面千条线，下面一针穿，指的就是乡镇公务员。乡镇公务员每天要把上级部门和本乡镇的工作任务传达到农村干部身上，或者农民身上，并监督他们执行，落实到位，工作很繁杂。而机关公务员工作对象是自己部门的管理对象，有企业、乡镇、工人、农民、教师等等，相对单一。

二是工作压力不同：

乡镇公务员的工作范围广，工作内容杂，每天的工作几乎没有重样的，而且突发事件也经常发生，防火、防汛、安全生产、信访稳定、环境保护、疫情防控等等，什么重要干什么，经常是一岗多责，没有周末，连轴转是常态化，工作压力巨大。机关公务员工作相对单一，而且是上传下达，一旦业务学会了，可以重复多少年。为此都说乡镇干部是万金油，如果能在乡镇干好，到哪里都能干好。

三是工作待遇不同：

乡镇公务员和机关公务员虽然都是公务员，都是县财政开支，但是待遇还是有区别的。虽然级别一样，但是近几年，由于乡镇公务员工作任务重、压力大，有的县关心照顾乡镇公务员，有了乡镇补贴和进山费，当然各地的执行标准不一样，总题来说，同一级别的公务员，乡镇公务员要比机关公务员挣的多一点。尽管如此，由于乡镇工作太累，许多公务员宁可少挣点钱，也不愿在乡镇呆，愿意调到机关工作，这样工作时间相对稳定，下班后可以在家陪伴家人，乡镇工作时间点不固定，陪伴家人的机会很少，离多聚少。

乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？

乡镇公务员和机关公务员的身份都是一样的，都是国家机关公务员，享受的待遇也是一样的。两者的区别表现在业务上，县级以上机关公务员负责的业务分工比较专业和明确，机关内设机构设置齐全，如xx股xx室，都有专门的负责人员具体落实机关的某项工作。乡镇公务员的业务工作情况就不一样，因乡镇干部编制少，工作量大，每个公务员除了担负着几项业务外，主要精力还要围绕乡镇党委政府的中心工作。所以乡镇机关公务员工作任务比县级以上机关公务员繁重而艰巨。

乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？

第一，工资待遇更高。

谈到这一点，大家可能会不相信。可能在大家看来，层级越高的公务员工资待遇、福利待遇应该是越高才对。但其实在县级这个层面，县级部门公务员和乡镇公务员待遇相比，可能真的是乡镇公务员更高。首先，针对乡镇公务员专门有一笔乡镇津贴，具体的数额应该是300到500之间。当然，各地情况可能不一样，也有部分地方没有。

其次，在乡镇工作，一些工资政策上还有一些特殊的倾斜，比如之前施行的浮动工资，在乡镇工作一段时间之后，浮动工资就会转为固定工资，这一点在县直部门工作是没有的。另外，就是在有关的奖金发放上，县直部门往往是根据考核等次来进行评定的，是固定的，而对于乡镇，上级往往会做一些政策放宽，一般都规定可以高于县直部门的数额，当然，前提是乡镇的财力足够。所以，总体来看。就工资待遇而言，乡镇公务员是要高于县直部门公务员的。

第三，综合成长更好。

为什么会这样说呢？对于乡镇公务员，往往不是需要多么专业的干部，而是需要万金油类型的干部，就是什么工作都要懂一点。因为在乡镇，公务员都不是负责单一工作，既要做业务，也要做群众工作，既要做经济工作，也要负责社会管理工作，多数乡镇公务员都要驻村，需要扮演很多的角色，接触不同的领域。因此，乡镇的公务员成长成熟要更快一些。乡镇的公务员如果都能适应，调到其他单位之后，往往都能快速地适应工作、适应角色。而县直部门的公务员往往负责领域很小的一块工作，对于个人的能力培养和素质提高，相对要缓慢一些。

第四，提拔晋升更快。

现在，各级都在要求要在基层和一线培养锻炼干部，提拔晋升也要向基层倾斜。而乡镇公务员属于行政体制的最低以及，属于工作一线，受到的关注度其实是非常高的。一般来说，关注度很明显的会高于县直的部门。当然，这里的县直部门要除去一些很强势的权力部门，比如说两办、组织部、纪委等等。既然关注度高，而且组织用人的导向也更倾向于基层一线，自然乡镇的公务员在提拔使用上其实是要高于县直部门的公务员。

乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？

网友咨询:

乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道吗？

我的答复:

我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识不少在乡镇和机关工作的公务员朋友。

从我认识这么多朋友的情况来看，我认为在乡镇工作的公务员，在待遇上面比机关公务员更高，发展前景更好，但是缺点也比较明显，就是工作压力会比较大，想要从乡镇调动到县城工作，会具有一定的难度，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

关于这两种岗位公务员的区别，我认为第一个比较明显的区别，就是工资待遇会有一定的落差，在乡镇公务员岗位工作的人，通常工资待遇都要比机关公务员更高一些。

比如说在我所在地区，就是属于非常典型的小县城，在乡镇公务员岗位工作，每个月到手的工资可以达到4000块钱，年底能够拿到25000块钱左右的绩效。

如果是在机关公务员岗位工作，同级别同工龄的情况下面，每个月到手的工资是在3500块钱左右，年底能够拿到2万块钱的绩效。

拉开差距的因素有两个，第一个是在乡镇工作的人，每个月能够领到对应的乡镇补贴，如果是在艰苦边远地区工作，还能够领到艰苦边远地区补助，第二个是在年底定绩效的时候，也能够高定一个等级。

每个月到手的工资不一样，年底的绩效不一样，在缴纳社保，公积金和职业年金的时候，基数也会不一样，这就导致两者在全年的总收入上面会有一定的差距，这也是符合现实情况的一种差距。

在这两个岗位之间，第二个比较大的区别就是在机关公务员的岗位上工作，更方便照顾家庭，这是一个非常现实的问题。

从我身边认识这么多体制内工作的朋友情况来看，大部分在乡镇工作的公务员，都会面对比较大的工作压力，加班加点是常态，甚至一些偏远的乡镇，可能只有在周末的时候才能够回家。

这一点并不夸张，很多人对于公务员的理解，总认为每天是朝九晚五，上班就是喝茶看报，这是对体制内工作最大的误解，因为体制内根本不存在这样的工作岗位，加班加点才是常态。

在乡镇工作比较繁忙的时候，如果加班到比较晚，离县城又比较远，很多人都会选择直接住在乡镇的公寓里面，只有在周末有空的时候才能够回家，这也就导致在乡镇工作的公务员，在照顾家庭上面确实不方便。

在机关公务员的岗位工作则不一样，虽然说在机关的局办当中，有一些局办比较繁忙，比如说常委部门或者是两办等等，但是毕竟再怎么繁忙也是在县城工作，晚上下班都可以正常回家，如果家里真有什么事情，也能够直接回去。

如果是在机关一般的局办，不面对那么大的工作压力，平时正常照顾家庭不会有太大的难度，这也是很多人都愿意从乡镇到县城机关工作的原因。

在这两种岗位之间，还有一个需要讨论的地方，就是未来发展前景怎么样？从我个人的角度来看，我认为在乡镇工作更具有发展前景。

最近几年我也认识很多刚刚考上公务员或者事业单位的朋友，从这么多朋友的情况来看，在乡镇工作的公务员在晋升提拔的时候，确实要比机关一般局办的公务员要更快一些。

因为乡镇是属于所有工作末端落实的地方，也是工作压力最大的地方，在乡镇工作基本上是从早忙到晚，甚至周末和节假日的时候，都必须要去单位完成工作，这也是在乡镇工作的常态。

但是乡镇也是一个大舞台，如果你在乡镇能够完成好本职工作，工作成绩还比较不错，通常入职五年左右的时间，就能够提拔到副科级岗位工作，或者是享受副科级待遇，因为乡镇的架构比较大，一个乡镇有十几个副科级以上的岗位。

在县城机关局办工作则不一样，除了几个常委部门和两办发展前景比较不错以外，在其他一般的局办，想要提升到副科几乎是不可能的事情，大部分人进去是什么岗位，干到退休还是什么岗位。

刚才给你分析了这两种公务员的区别，总体来看是乡镇公务员待遇更高一些，发展前景更好一些，但是很多人成家立业以后，尤其是小孩还比较小的时候，都希望能够到县城工作，因为这样能够更方便照顾家庭，这也是人之常情。

在我身边认识很多在偏远乡镇工作的公务员，他们对于未来一个很重要的目标，就是希望能够调动到县城，或者是离县城比较近的乡镇工作，这样可以方便照顾家庭。

从目前了解到的情况来看，从偏远乡镇到县城或者市区工作，有两种比较好的途径，一种是在晋升提拔的时候，能够直接调动到对应的单位，第二种就是通过遴选考试直接考到对应的单位。

不管你选择哪一种方式，都需要干好本职工作，如果你工作能力比较强，工作成绩比较突出，在乡镇也许你的发展速度会更快，如果你只是追求稳定，想让自己有更多时间照顾家庭，参加遴选考试也许是比较好的方式。

这里还有一个知识点需要进行科普，就是在报考公务员的时候，通常都是乡镇的岗位，考上的概率要比县城的岗位更高一些。

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乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？

相对机关，乡镇公务员提拔快，待遇高（至少20％），缺点也明显，无固定上下班时间和饭点，饥一餐饱一顿，胃受不了，如果家在县城，十天半月回不了一次，老婆受不了，一年半载回不了家，父母受不了。

乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？

很多想报考公务员的同学都有这样的疑惑，想了解一下乡镇公务员和机关公务员在面试考情、福利待遇以及职务晋升等方面有什么区别，那么相信大家看完这篇文章后能清楚很多。

面试考情区别：

区别一：命题更结合基层实际工作。

2018年起，重庆市公务员开始出现分级考试，乡镇公务员笔试申论科目以及面试题目开始有别于普通公务员岗位，进行单独命题。从近两年搜集到的面试真题来看，重庆乡镇公务员的命题基本是围绕基层事务工作展开的，比如作为基层干部解决农村留守老人精神孤独、生活困难的问题，对于基层公务员的抱怨谈看法等。

区别二：考官评分标准：

一是更注重考生职业的稳定性，比如会通过询问考生对于基层公务员抱怨很多的认识和看法，以此来间接测查考生对于基层工作中可能存在的困难和挑战是否有充分的心理预期，判断考生在基层工作的职业稳定性。二是更看重考生实际开展工作解决问题的能力，从近两年面试高分学生的反馈来看，考生在答题过程中如果能够结合基层的实际工作进行展开论述，比如扶贫工作，更容易引起考官的兴趣，从而获得高分。

因此，对于我们考生而言，在面试备考的过程中，就必须要深入的了解基层工作的现状、工作内容、常见问题的解决方法等。为了便于广大报考乡镇公务员考生进行备考，金标尺也会定期整理相关内容通过我们的微信公众号推送给大家，希望可以帮助大家成功上岸。

对于乡镇公务员的误解：

误解一：乡镇公务员待遇比机关公务员低很多？

湖北省委办公厅、省政府办公厅2019年就印发了《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，其中明确指出要严格落实乡镇工作补贴有关政策，鼓励有条件的地方结合实际提高乡镇工作补贴标准，鼓励各地结合实际合理合规提高村副职工作报酬标准，提高基层干部正当福利待遇。从这一意见我们可以看出，乡镇公务员的福利待遇在不断的提高，和机关公务员差距越来越小。

误解二：乡镇公务员晋升比较慢？

对于乡镇公务员，只要满足一定的条件，比如达到最低服务年限，均可以通过遴选的方式进入市、县机关，而且某些省市有明确的规定，市直机关每年通过遴选方式补充人员数量不得低于当年人员补充计划的50%，对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的扶贫干部、基层干部注重提拔使用。因此，对于乡镇公务员而言，只要我们愿意脚踏实地，在工作中做出成绩，和机关公务员一样会有较大的上升空间。

通过以上分析，大家就不难发现，虽然从短期发展的角度，乡镇公务员的工作环境以及福利待遇和机关公务员有一定的差距，但是从长远发展来看，其上升空间巨大，而乡镇公务员对于考生的学历要求较其他岗位更低，竞争激烈程度相对更小，因此不失为大家想要成功上岸的一种选择。