学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

学校腊月二十八才公示绩效工资，这里面有很多原因，但我们不能就此断定这是学校故意的，不是吗？

我想，有不少人是这么猜想的，如下:

腊月二十八才公示绩效工资结果，这个时间点很是“关键”。

老师们都放假了，都在置办年货，都在忙着走亲访友，沉浸在节日的喜庆中……

这个时候，绩效工资即便和自己的预期有些许出入，一般也不会再去打电话给领导询问情况。

因为领导们也要忙着过年了，接不到电话或忘记回复信息也很正常。

等到开学后，你的“疑惑或愤怒”也淡了很多，往往也就过去了……

从这个角度来看，不失为一种工作技巧。

但老穆认为，学校之所以到腊月二十八才公示绩效工资，或许是因为财务审核慢的缘故，亦或是学校为了公平而详细计算，从而导致公布期延迟也未可知……

老穆也看了一下其他老师的回答，大概有这样几种情况:

【1】有的学校对绩效工资不公示，都是自己看自己的，而且不允许拍照。

【2】有的学校在放假前就公示了，老师也都签了字。

【3】还有的老师觉得自己绩效工资不对，让学校重新计算，然后再签字。

【4】有的老师觉得绩效工资的一些“考评因素”过于主观，不够公平，因而心生不满。

【5】还有的学校，早就公示了，但由于财政紧张，至今还没有发。

说句实话，老穆希望基层老师的这些意见或看法都能被领导们看见，应该早点想办法去及时解决老师们的困惑……

朋友们，你们觉得呢？

学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

习惯就好。好多学校都在寒暑假算关于教师所得的各种账，结果不发微信群或QQ群，只张贴在办公室，还叫大家去核算。半年一年算一次，你叫我去核算对照那些某日某刻某事奖了什么扣了什么，哪里加分哪里罚点，还在假期里回学校办公室看，你疯了还是我疯了，或Both we are？也曾多次在私下或开会场合提出结果及时发群里，不起一丝涟漪，得不到半点回应。

就这么任性，这么暗黑！

我等自然无奈，无奈久了自然不奈，自然懈怠…

久了，彼此习惯了。你居高处赏风景，我在凡间自有乐。相安无事，皆大欢喜。

甚善！

学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

我曾经被这种工作技巧“技巧”过。感觉真的让你防不胜防！

2015年，暑假期间，公示九岗晋八岗人员名单，秋季开学才知道。

——放假之前这种工作已经结束，我感觉自己比同乡镇工作的某某校长差了两分，可能没有“戏”，也就不关心了。后来听同事讲，他根本没有教学设计，是借用别人的。但是，公示期已过，没有异议的话，肯定已经批准了。要知道，一学期的两本教学设计是20分的，这样的话，我就完全可以在当年晋升到八岗。

可是，我是一个老实人，是一个地地道道的农村教师，他又和中心校领导有关系，我又能怎么样呢？就这样，我吃了3年的亏，直到2018年才晋升到八岗。

——我感觉，我被技巧了！

就是趁你不注意的时候，在放假的时候，在你最放心的时候，突然做出你意想不到的事情。——这就是工作技巧。

例如，今天公布学校绩效工资数目，明天早上就要上报分配结果；上午通知申报职称，下午3点之前必须把材料送到中心校，迟到1分钟，拒收！……

大家遇到过类似的事情吗？

学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

我个人认为，学校腊月28才公示绩效工资结果，并不是学校有意这样做。为什么这样说呢？

1、期末考试结束已经到腊月二十左右，考试之后再安排教师评卷，学生表彰，教师总结等工作，时间紧张。

2、考核内容比较多，教师考勤、师德、教案、作业、听课笔记、读书笔记、家访记录等，学期结束，还要对这些工作进行全面检查。然后上机登记，工作量比较重，但还来不得半点马虎。

3、全面检查之后，对原始数据进行公示， 让教师进行复查，复查有误进行再次修改，就是对原始数据能有异议之后，然后再进行考核汇总。

4、考核中占分比例最大的就是教学成绩。教学成绩还要参考教体局所提供的参考值，根据参考值来计算教师的得分，对全校教师进行一路纵队成绩排名，打破年级、打破学科。学校在计算的时候，还得等教体局下发参考值的过程，然后再计算，计算比较复杂，教师多的学校，需要时间也多。

学校在计算绩效工资的时候，也是抱着对教师公平公正的原则，对每位教师负责的原则，尽量把每项工作都做好做细。大家都想着过年了，应该把绩效工资发到手中，让老师们手头宽裕，好好过年。但往往因发放绩效工资时， 有些教师比较数额比较少，影响过年情绪，因为一二百元，过年一直给管理人员打电话，让大家都不能安心过年。这种心态大可不必，心态最重要，身体重要，因为绩效工资比别人低了一些而处处挑事，这种做法令人不可理喻。

学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

这不是什么工作技巧，这是领导的一个工作策略和套路。

之所以在腊月二十八才公示绩效工资结果，原因不外乎有两个方面：

第一、避免绩效工资结果公布过早，教师之间就会相互对比、核查、咨询，这毕竟是牵扯到个人利益的真金白银，是每一个教师都非常关切的问题，牵扯到的信息量较大，绩效工资考核过程也相对比较复杂，所以公布过早有可能会滋生出来预料之中的一些麻烦事，到时候相关负责人还有学校领导，就要一件一件的给解释说明，而且有些事情也不一定能够完全解释清楚。

第二、一直拖到腊月二十八才公布绩效工资考核结果，这样教师都全部放假，各在各家，各忙各事，都将时间和精力投放在筹办过年事宜上，对这件事就没有那么过度的关切。这样就减少了相互之间的信息互通，也减少了面对面的核对查询，更减少了群体性效应。

领导很善于用“拖”这一招，时间是一个很奇妙的东西，有些东西拖一拖就会淡化，有些东西拖一拖性质就会完全发生改变。

所以说，腊月二十八公布绩效工资考核结果，这不叫工作技巧，而是领导的工作策略和套路。

学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

这不仅是一种工作技巧，更是一种套路。老师的绩效工资为什么要在腊月底才公布呢？

老师的绩效工资，是老师工资的基本组成部分，财政局都是按时足额发放。为何学校要到腊月底才公布呢？

每所学校的绩效工资方案不一样，老师的绩效工资算法较复杂，如果提前公布，老师会认真核算自己的绩效工资，由于工作量大，工作中难免会出现错误，只要有一位老师发现了错误，哪怕少算了两块钱，其他老师也会找到学校相关领导进行数据核查，担心自己的绩效工资被算错，这样一来增加了学校领导的工作量。

即使老师的绩效工资被算错也是少数情况，腊月底公布绩效工资，下个学期有更多的时间来纠正，在春节期间，大家可以高高兴兴过一个愉快的春节，这是学校处理问题的工作技巧，更是一种套路。