事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？

老穆认为，必须选择公立学校的事业编教师岗。

为何这么说呢？穆老师为你算一笔帐，如下:

【一】公立学校

公立学校，年薪6万，一个月就是5000元。

如果你没有算上年底的13薪和绩效的话，实际工资还要高。

假如绩效可以拿到2万，再加上多一个月的薪水，年薪接近8万元。

平均算下来，一个月相当于6700元了。

再者，公积金缴存比例占12%，这是非常高的比例了。

【二】私立学校

私立学校，年薪17万，平均到每个月就是14000元。

如果这是税前收入的话，还要扣税，关键还包含公积金！

扣完税，交完五险一金，估计在10000元左右。

【比较分析】

倘若按照这样计算的话，私立学校每个月工资比公立学校也高不了多少，不是吗？

如果你去了私立学校，你可能要面临如下问题:

【1】每两周放一次假，你能否接受？

【2】每周有3天早读课，早上5点就要起床，你能否接受？

【3】每周有4天要看晚自习，看自习时，晚上10点左右才能下班，你能否接受？

【4】如果你带3个班，每周要上22次课及以上，你能否接受？

【5】所带班级成绩不达标，要被扣款，你能否接受？如果长期不达标，要被开除，你能否接受？

【6】晚上还有查房任务，你能否接受？

【7】寒暑假还要参与招生，你能接受吗？

如果不能，不要去！

老穆认为，不论是从薪水，还是个人职业发展角度来看，老穆都建议你选择事业编制。

【1】你现在年龄多大？是否成家？如果成家了，家庭怎么办？

【2】你与私立学校见过面了吗？是税前收入，还是税后收入？是否有附加条款？如果完不成任务，是否会被开除？

【3】如果你去了后，发现自己干不下去了，你又该何去何从？

【4】你现在辞职，你和你们的校领导肯定要闹僵关系的，怎么处理？

【5】你现在辞职，你所带的学生该怎么办？就这样抛弃他们了？你舍得吗？

【结束语】

望你三思而后行！加油！

事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？

首先命题有误！

因为有比较才有鉴别。

用“全部”事业编制教师与“全部”私立学校教师的收入来比较，作为个人选项就是一个伪命题。

用特殊性和普遍性相比较，是不成立的命题。

在各行各业都有精英，精英必然是少数，水平平平者是多数。

所谓私立学校，是个人的学校，它的教学水平不比公立学校高怎么生存？

所以，私立学校必须招聘一些教师中的精英，有丰富的教学经验，有较高的教学水平的教师。

在公立学校的教师精英是少数。一部分少数精英又被私立学校聘用。公立学校还有多少精英？教学水平一般者，不还是有固定收入吗？

无论哪个行业，精英比平庸者收入高是必然的。

现在，私立学校挖走了大批公立学校的精英教师。

就像改革开放初期，大批私人企业用高薪挖走了大批国企的技术人员、管理人员、工人技师一样。

部分私企与部分国企的市场竞争中，企业不断做大做强，部分国企倒闭。

现在私立学校、私立医院，都在和国有单位争夺人才。

方法只有一个，私立学校、私立医院给与员工比公立学校、公立医院更高的报酬，更好的待遇。

那么，公立学校的教师都会被私立学校聘用吗？

答案是否定的。

只有公立学校的教学精英才会被私立学校聘用。

这里还有一个体制问题。

私立学校有多少与教学无关的管理人员、员工存在呢？

至于命题“事业编教师年薪6万，公积金12%，私立学校年薪17万含公积金”，如何选？

不是公立学校每个教师都可以选项的，只是公立学校少部分教学精英才有选项权，是私立学校用不用你的问题。

私立学校只会聘用公立学校想进入私立学校的教学精英教师。

不是公立学校的教师想怎么选项的问题。

在任何职场，主动权，掌握在有一技之长的人手里。

所以，命题里的两个比较对象的选项，怎么选？

因为选择是双向的，不是单向的。

是用人单位和应聘者的双向选择，不是哪一方有决定权的。

所以命题不成立！

正确命题为“事业编教师被私立学校聘用，……”如何选？

事业编教师年薪6万，可以理解为税后工资，每月工资5千元。

住房公积金每月按12%缴纳：

每月单位和个人缴纳总和为：1200元，一年为：1200×12=14400元，加上其它收入，每年不超过80000元收入。和年收入170000-20000（年公积金及其它收入)=150000，比较，年收入差距大概在60000—70000元之间，因为有一些不确定因素收入。

如果被私立学校聘用，一般选择私立学校。

最大弊病是：私立学校与公立学校相比，工作不稳定。

事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？

感谢邀请回答问题！我是一个在教育一线上工作了30年的教育工作者了，从大学毕业走上三尺讲台，一支粉笔写春秋；从当初的月薪84元到现在的还不足5000元；从教师岗位到领导岗位；从初级职称到副高职称；从小荷才露尖尖角的热血青年到华发初上人过半百的人老珠黄可以说是历经风雨多磨难，夏斗酷暑冬战霜。

30年前，我们都还在乎编制，认为有了编制就端上了“金饭碗”、“银饭碗”，20年前编制就开始掉身价了，原来的“金饭碗”变成了“铁饭碗”，2010年前教师编制的“铁饭碗”也似乎不是“铁饭碗”了，民办学校招聘教师工资待遇基本上都是编制体制内老师工资待遇的一倍以上，就连一个刚刚初中毕业的孩子外出打工挣的钱都比编制身份的老师还多，此时的事业编制教师就像是一个鸡肋，弃之可惜，食之无味。

这几年，听过一些教师辞职的故事：周冲，“我为什么离开体制”；顾少强，“世界那么大，我想去看看”；张景娟，“教书19年，月薪2600”……这些故事的主角，无一不是拔剑四顾心茫然。有多少中年教师，热血奔涌到喉头，思前想后，又无奈生生咽下。不是畏惧前路坎坷，而是放不下背上的沉重。现在从体制出走，一切从零开始，真的不容易。

近年来国家在慢慢提高中小学教师的待遇，要将教师工资提高到不低于公务员工资，提高教师职业自豪感和幸福感。如果这些都达到了，我想辞职的教师是不是会减少呢？因为他们可以孝敬父母，下可以给子女创造比较好的学习生活条件，自己也可以过上比较有尊严的生活。

每年想从事教师行业的人很多，虽说是铁饭碗，但不一定是金饭碗。因为每个地区的工资不一样，所以收入也存在差异。从事教师行业不一定能够赚到很多钱，也没有想象中的那么好，但是工作稳定，所以很多人选择！最近安徽一位教师辞职信火了，对于很多想从事教师工作的人来说，是一个参考，对于有梦想，但是迫于现实不敢逐梦的人来说，也是一个激励。不管什么时候，只要有想法，做自己想做的事情，慢慢努力就会看到成效！

如果时光能倒流，让我回到30岁之前，我可能会选择离开编制体制框架内舒适的工作，去民办学校打拼一翻，毕竟一年顶三年，我在民办学校打拼10年就相当于在公立学校工作了30年的收入，哪怕是我只干10年，剩余的20年时间还可以再去做自己喜欢的事情，我的生命就好像延长了20年，不是一件非常幸福的事情吗？

鲁迅先生说过“地上其实本没有路，走的人多了，便成了路”，为什么非得要把自己禁锢在“围城”里固步自封呢，外面的世界很精彩，世界那么大，我想去走走，只要迈出第一步，开弓没有回头箭，一定会走出一条光明大道，到那时你会发现原来条条大路通罗马，外面的世界真是别有洞天在其中啊。

事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？

到底如何选择，我们应该结合自己的爱好和追求，权衡自己的能力和身体情况，如果负担不重，在公立学校轻轻松松也挺自在的。如果身体好，抗压能力强，经济上需要，去私立学校学也是不错的选择。

前两年，也有某个私立学校请我去协助业务管理，工资一月一万五，比我现在的工资高出将近一半，当时我非常动心，心里很开心，很冲动，萌发了我内心的冲动和激情。准备和董事长签约时，一位好友提醒我，权衡一下，去私立学就完全与这边脱离了关系。一旦私立学校中途发展不好，你将来退休就无依无靠了。

好友的一句话醍醐灌顶，让我恍然大悟。虽然自己已到中年，也有十来年退休，这十来年，对教师待遇还是满怀期待的，提高教师地位，增加教师收入，将指日可待，对我们的中国教育还是满怀信心的。

但是在私立学校，工资高，工作量也相应增加，24小时保姆式的监管。私立学校的钱很不好挣，只求结果，不问过程，所有工作都和工资挂钩，整日心里惴惴不安。教师一言一行稍有不慎，就有被扣工资的可能，心力交瘁、体力透支是无法弥补的，只好到退休时辛辛苦苦攒下的积蓄看病养身体了。

不管哪一种选择，结合自己的具体情况而定，只要是自己的决定，永不后悔。

事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？

我会选择第三种方法。

真实事件。

某男教师，是公办中小学在编教师，他与公办学校和私立学校校长的关系都很好，在校长的帮助下，把自己的课务协调好：上午在公办学校集中把课上完，下午就再回到私立学校上课，这样的结果那是可想而知了。由于他很年轻，无论是公办学校还是私立学校的教学质量都是非常棒的。

那么，我就向这个教师学，一方面可以领取公办学校的6万元的工资及公积金，同时还可以领到私立学校的17万元的工资及公积金。

其实，很多的私立学校教师工资明显要高于公办学校的。比如，前不久刚刚与杭州学军中学签定从教合同的一大批清北硕博毕业生，他们的工资是20+万。记住，是刚刚从教，并且是私立学校，那么，几年或者是十几年之后呢？目前为止，这个学校的在职高级教师工资已经达到30+万元/年。公办学校有这样的学校吗？

学校领导对他们的工资是这样规定的：

所以说，趁现在年纪轻轻的，能多挣点就多挣点，如果真的能“脚踩两只船”的话，我认为未尝不可！

事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？

除非是在大城市或者私立学校非常发达的地方，否则不建议去私立学校，我先来给你讲讲我一个朋友的经历吧！

他是大学学生会主席，业务能力非常强，情商也很高，毕业后进入了本地一所非常出名的私立学校，这所私立学校的待遇，是公立学校的几倍！我记得我刚参加工作时，实发工资1600元，他能拿到5000多元，还管吃管住管服装。

但是，好景不长！这所私立学校倒闭了，所有老师都另谋出路，这位朋友被借调到公立学校工作了几年，工资待遇都比正式教师低很多，而且整天还感觉低人一等，虽然自己的业务能力很强，但是在私立学校，没有过硬的证书，想考到公立学校都不可能，就这样呆了几年，找到了一个机会，弄到了一个区里的编制，勉强到一所公办初中学校任教，后来据说这种编制也被取消了。

能到公办学校，尽量不要去私立学校！

第一、从收入上看，私立学校的收入，并不像看上去那么美好！

私立学校的教师待遇，就像他们的宣传一样，经常会搞出一些花样来，比如公办学校的老师在说工资时，往往只说自己的实发工资，也就是扣完各种费用的工资，还不包括各种补贴、十三个月工资（有些地方有，相当于年终奖）、还有其他奖金，比如我们这里有精神文明奖，奖金是老师三个月左右的工资那么高，如果加上这些，收入其实并不比私立学校低多少。

而私立学校宣传的工资，有可能是应发工资，也就是全部都算在一起的工资，如果扣除保险和公积金，实际收入会减少很多。

更关键的问题是，私立学校的所有考勤和成绩，都用钱说话，能用钱解决的问题，绝不给你讲情怀和关怀，在私立学校，你生不起病，走不了亲戚，因为只要请假，都会扣钱，这样扣完，你还能拿多少钱？成绩的考评，也都和钱有关，你能每次都很优秀吗？

再一个就是因为保险缴费数额不一样，以后退休之后，拿的养老金也是不一样的。

第二、私立学校的收入，是用命换来的！

虽然公立学校和私立学校的老师都很累，但是与私立学校比起来，公立学校还是很幸福的！私立学校，本质上就是一个工厂、一个公司，老师不是老师，而是学校的工人或职员。当你问学校要求提高待遇时，你必须先想一想，自己为学校贡献了什么？学校是不会养懒人、庸人的，如果没有成绩，你很可能会被淘汰，即便是留在学校，也和那些高工资无缘了。

当老师的黄金时期，是工作5到15年的时间，在公办学校，15年之后，逐渐晋级高级职称或者当上中层领导，工作会便好一些，收入会高很多；而在私立学校，其实就是青春饭，当你没法和年轻人竞争时，只能接受工资不高的现实。

第三、私立学校缺乏人文关怀，老师的幸福感在哪里？

有个私立学校的老师给我说，在他们学校，他没有职业幸福感，校长或者主任，把自己当职工一样对待，不要提什么尊重的问题，整天对老师发脾气，自己整体都很压抑，没有办法只能去管学生，压榨学生，争取更好的成绩，获得更高的收入；由于评比和奖金分配等问题，同事之间的关系也不密切，隔阂非常大，竞争大于合作；再就是学生和家长，因为在他们看来，来私立学校学费很高，老师理应非常负责，对老师也没有公办学校那种尊重，老师感觉像服务员一样。

所以，如果在这两个条件中进行选择，我建议还是选择公办学校，为了自己，也为了家人；为了现在，也为了未来！

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