什么样的老板才是你心中的好老板？

一，有责仼担当，主动𠄘揽决策和运营中的过失。

二，有爱心，对员工工作生活中遇到的困难能关心帮助。

三，布署条理、周密，不朝令夕改。让员工在工作中能清晰地看到自己的方向。

四，奖惩分明，对敬业负责的员工提供适当的奖励，对经常散布副能量的害群之马果断辞退。

五，小事装糊涂，大事不随便。

六，作风正泒，不和本单位及外面的异性有暖昧关系。家庭和睦，不会因家务事影响公司运转。

七，有文化俢养，制定企业文化，使员工以企为荣！

什么样的老板才是你心中的好老板？

优秀的老板会将团队名义看的比自身名义重要的多，上期关于管理团队忧忧就说过！比如！在和别人聊天时，优秀老板会对外称我们！而不是我！

优秀老板有自己独特的眼光，从挑选人才方面就可以看的出来，毕竟这关乎到公司未来的发展！

优秀的老板需要有亲身深入工作的能力，以基层的身份接触基层，你会获得特别多自己想知道的东西

优秀的老板需要有长远的目光，我们看的不是现在的商场，不是过去的市场，更不是这几年市场的变化，而是未来几年市场的变化及动向

优秀的老板在管理人员方面有自己独特的方式，所谓的管理人员无非就是让自己的人真正和自己站在同一条线上！

优秀的老板拥有绝对性的耐心，恒心和决心，当然也要有一个支持你的人！或者你为之努力的人，这样你才能更快的成为一名好老板！孤军奋战是很累的。。。

什么样的老板才是你心中的好老板？

老板是一个永恒的话题，因为我么大多数人都有自己的老板，是否是一个好老板要综合的来看，不能说一个爱戴维护下属的老板就是好老板，一只羊可能把一群羊带入虎口，所以，一方面看老板对员工如何，更要看他的能力如何，是否能把公司发展好，否则对员工的好，至放在态度、言语中，而公司不盈利，员工不挣钱，迟早会散伙；其次一个优秀的老板应该是利于员工的发展，给员工提供发展的平台，让员工发挥各自的长处，为公司盈利，让员工满意，所以选择老板的时候要综合的来看。下面就列举几点以便大家参考。

1.管理中用人唯贤，拒绝任人唯亲；一个好的老板，选人时应考虑员工的能力而非是否是自己亲属朋友，唐明皇因为杨贵妃的原因任用杨贵妃的的哥哥杨国忠，结果杨国忠一意孤行，激怒了安禄山，当大军逼近长安时，杨国忠又劝唐明皇出关迎战，结果导致全军覆没，导致安史之乱，这就是任人唯亲的结果。现今很多家族企业的发展瓶颈都是任人唯亲导致，因为害怕权利松散、财产流失，一味的任用亲属，明知能力不足仍不放权，导致关键岗位能力有限，公司得不到发展，更有甚者，管理者只管自己捞钱/争权夺势，根本不管公司运营导致公司破产。

2.对工作充满热情，以我为例，刚进入职场时的领导工作能力强，工作积极主动，作为管理者，多次深入现场，进行观察，并且不断的学习充实自己，提高自己的同时也带动大家的积极性，对工作充满热情，领导就这样了，下属员工自然也充满干劲，对员工也形成榜样。

3.开放包容，我相信很多职员都遇到过“独裁式”的老板，老板决定的事情，你就得无条件的支持，不论好坏，你若有其他意见，就感觉是你对他的不尊重，可能你有更好的意见也听不进去，甚至排挤那些和自己意见不一致的人，最后往往会导致公司发展走向没落，一个好的老板在保证自己权威的同时应该也能够吸取好的建议，以公司的发展为重点。

4.能够根据员工的特长去安排工作，一个好的老板应该是知人善用的，只有把员工安排自合适的岗位，才能提高员工的工作热情高涨，效率增加，才能实现物尽其用、人尽其才，结果自然会向好的方向发展。

5.一个好的老板应该是关心下属员工的老板，在提升公司发展的同时应该考虑员工的发展，给员工提供合适发展的平台，实现员工能力的提升，让员工有归属感，实现员工与企业的共同进步。

什么样的老板才是你心中的好老板？

什么样才算好老板，我认为这个不好去衡量，老板和员工其实一直以来就是互利关系，老板通过员工来创造价值，员工通过老板或者公司平台来实现个人价值和薪酬。这个社会一直都是你的付出和你的收获是成对比的。很多人会说能让我赚到钱的老板就是好老板，有的会说能让我学到东西的老板才是好老板。那么这个时候我们就可以问一下自己，你凭什么让老板一定要让你赚到钱，老板首先能当上老板，他可能付出了他的全部家当，他是需要承担很大的风险，那么你能为他创造多大的财富，相反他才会给你相应的酬劳。老板没有什么好老板，同时员工也没有什么好员工，只是利益把你们连到一起。

什么样的老板才是你心中的好老板？

爱自己，也爱部下。

什么样的老板才是你心中的好老板？

希望自己过得好点的想法，人人都有，但一个人成熟不成熟，看他对“好”的标准就知道。

比如，上学的时候，一分班，学生和家长的期盼就很不一样。

孩子希望能有个“好班主任”，对自己温柔点，要求少点，作业少留，日子才好过。

家长都盼着有个严一点的老师，因为“严师出高徒”，成绩提上来，比什么都实在。

等上了大学，选课的时候，学霸想的是选哪门课更好。学渣想的都是挑个“好过”的老师，不让挂科是标配，平时不点名的最好。

但科目一旦太好过了，知识就学不透，日子是混完了，但没有收获，这不能算是真的好。

而校园和职场最大的不同就是，学生不会因为成绩不突出而被开除，但员工不行，分分钟被淘汰。

所以，作为一个成熟的职场人，你对“好”的理解，应该有所改变。

如果结果是好的，过程舒不舒服，真没那么重要。

你的那些所谓变态老板总给你派活，让你加班，挑你的毛病，给你一个个看似不可能完成的任务，你受了委屈，他从来都没有安慰，生生把你的一颗玻璃心磨成防弹玻璃。

但也因为这样，员工强大了，团队士气高涨，公司才不容易死太快。就算很不幸，公司挂了，你练就的一身本事也不会背叛你。

所以，年轻时别总想找个好人当老板，因为好老板，很难是个好人。有句话很俗气，但我很相信，真正能让你成长的东西，多少得扒掉你一层皮。可这层皮就是你能力的边界，扛过去了，你就能拥有一个更大的世界。

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