如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，是否直接录取？

不会直接录取！

任何单位招聘都会制定出相应的招聘方案，招聘条件以及录取标准等，就是说只有符合招聘条件、录取标准的人才能被招聘。

所以，虽然设置的岗位需要招聘3人，只有3人报考，但是也不会直接录取。我的理由如下：

首先，单位招聘人员都有相应的标准和要求，不符合标准的人员不会被招聘。

既然招聘，那么对于招聘人员一定会有相应的标准和条件，比如学历、专业、业务熟知程度、薪酬标准、工作岗位要求，有些岗位或企业还规定应聘人员必须具有一定的政治身份等，如没有符合这些标准要求的人员，有再多的应聘人员也不会招聘，或应聘人数少于招聘人数也不会被招聘，因为这样的人招聘进来不能用，用不上，没有任何实际意义。

企业是要不断创造价值的，企业也不会养闲人。只有符合企业标准和要求的人才能给企业创造价值，而不符合企业标准和要求的人是不会给企业带来利益的。所以，招聘的人必须符合企业的标准和要求。

其次，单位招聘一般都会坚持宁缺勿滥的原则，不合格的人单位不会招聘的。

企业招人的目的是在一定的工作岗位上为企业创造价值，或冲锋陷阵、或攻城略地等，为企业做出相应的贡献。如果不能为企业创造价值，或做出贡献，招聘再多的人于企业都没有任何实际意义。所以，如果不符合招聘条件，宁可一个都不招聘，也不会招聘不合格的人进企业。

“滥竽充数”的故事想必大家都知道，在此就不再复述了，不符合企业岗位标准的人就如同齐宣王的演奏班子里的那个装模作样，冒充人数的吹竽手，偶尔混一下还可以。

但是，齐宣王挂了后，他的儿子齐泯王即位，齐泯王喜欢听一个人一个人的吹竽，于是那个混在演奏班子里滥竽充数的人马上就露出原形。唯有脚底抹油-----悄悄溜走。

企业每年的考核或随时随地的检查考核等，就如同喜欢听个人吹竽的齐泯王，总会让那些不学无术，或不符合岗位条件或要求的人现出原形。所以，为了不影响企业发展和正常的生产工作，企业宁愿缺人，也不会招聘一个不符合条件的进企业。

在行政事业单位工作过的人都知道，有许多岗位都是空缺的，就是明说这些岗位宁可缺编，或由其他人顶替、兼职，也不会让一个不符合条件的人来上岗。如果让一个不懂该岗位技能或不具备该岗位能力的人从事该岗位的工作，只能给单位造成负面影响，或拖后腿。就没有贡献可谈了。

如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，是否直接录取？

不能，一般有两种情况：

1、不设置审查合格与招考比例

在公务员和事业编制考试中，不设置审查合格人数与招考人数比例，只要有一名符合条件通过审查合格的考生就组织笔试，比如招考2人，只有一人报名，也组织考试，但是笔试通过就一定进入面试并被录取吗？答案是不一定，即使考生达到了笔试分数线，一般还有一个调剂环节，届时通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位将会进行调剂，调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，会通过考录专题网站面向社会统一公布，给予考生准备。

2、设置审查合格与招考比例

在公务员和事业编制考试中，有一些地区会设置相应的审查合格人数与招考人数最低比例， 比如设置比例为3：1时，招考人数3人，那么就需要报名审查合格人数不能少于9人，岗位设置才有效，才能组织考试。如果审查合格人数不足最低要求，会考虑减少岗位或取消该岗位，取消岗位时一般会通知报名审查合格人员，给予补报其他岗位机会。

如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，是否直接录取？

好久不回答问题了，刚才看了一位朋友的回答，我觉得有必要说两句了。对于这个问题，答案只有一个，那就是“不能”！

首先，我来纠正一个错误的认识，那就是：公务员考试或者是事业单位招考不设报考人员比例的问题。我可以肯定的说，自机关事业单位采取“逢进必考”制度以来，凡是类似考试，均对录取比例进行限定，并对社会公开。虽然这个比例有时是1：2，有时是1：3，而目前对于公务员遴选来说多采用的是1：5。所以说，公务员或者事业单位考试不设报考比例的说法是不准确的，起码是不严谨的。

其次，让我们重新回到这个问题。若出现上述所说的问题，对于招考部门来说，唯一能做的，就是根据公务员招考和事业单位补充人员的相关规定，对照招考简章所提出的招考比例，对招考职位进行核减。就拿问题中所说的这种情况来说吧，如果招考简章中规定的比例是1：3，即一个岗位必须满足有3个人报考，而目前来说只有3个人报考的情况下，招考部门将会对招考职位进行核减，并将具体核减情况向社会公开。具体到问题中的这个问题，就是将3个招考计划核减为1个。

最后，答案出来了：如果出现问题中的这种情况，招考计划必须由3个核减为1个，然后由报考该岗位的3个人来竞争该岗位，最终只能有一人胜出，3人直接录取的情况根本不存在。

我的回答就这些，不当之处，欢迎朋友们批评指正，谢谢！

如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，是否直接录取？

你这个就是思维方式太简单了，这个不是参加体育比赛。有三个人参加比赛，都能拿到奖项。任何一个岗位的招考，都是要根据实际工作需要，同时还要结合你的个人能力，对报考的人员进行面试，有的还是笔试加上面试。你说的这种情况，也是一个比较特殊的情况，当然也是你设想的一种情况的发生，如果报考岗位招3人，只有3人报考该岗位，是不会直接被录取的，任何一个单位是不会随意养闲人的，也不需要庸才。所以在招收人员的时候，都会考虑到单位的实际需要，什么岗位缺人，就会找一个能快速上岗的人员。设想一下几种情况，就是你说的3个人都有能力，都符合用工单位的需求，都被录取了。还有就是3个人没有一个人符合的，都被淘汰出去了，最后一种情况就是其中有人录取，有人被淘汰。所以任何一个人在报考岗位的时候，一定要了解对方单位需要的是什么方面的人才，自己是否属于这个方面的人才，希望有多大，做好这些功课在去面试！

如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，是否直接录取？

应该不是。

我们都知道，每个岗位都有自己的不同特点、要求。

岗位数与人数虽然有关系，但不是直接关系。

比如每酒店要招三陪酒员。

今天有三个人报名，都自以为做陪酒员很适合。

但是

这个酒店的陪酒员要求除了能喝十斤白酒不醉外，还需要能跳舞，能精通八门外语，还能装孙子，甚至要满足客人的一切需求。

你说这位置还合适你吗？

如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，是否直接录取？

不是！

如果报考岗位招3个人，只有3个人报考该岗位，连开考资格都没有，那来什么直接录取。

无论公务员考试还是事业单位考试，都有一整套报考、面试、录用的完备程序。要是报考岗位招3个人，也仅有3个人报考，那就不符合开考程序，不能开考。按照1：3或1：5的比例，报考人数必须大于比例。书面考试后，又有一定的比例进行面试。因此，招录三人，只有三人报考，不可能直接录取报考的三人。

国家公务员考试、事业单位招考，虽然也有弊端，但相对来说还是比较公正、客观的。整个招录过程严密控制，并且配置完善的监控环节和审核措施，确保其客观公正。自从实行“公考”和“事业考”以来，在很大程度上杜绝了“走后门”或“批条子”进人的“漏洞”与腐败行为。在没有更好的选拔方式出现以前，现在的招考程序既公正又客观。