职场新人，每天上班瑟瑟发抖。该怎么和领导搞好关系？

作为新人，初入职场，有兴奋、紧张、忐忑等各种复杂的情绪是在所难免的，也是大家的普遍反映。

但是每天瑟瑟发抖，就有点不太正常了，为什么会出现这种情况呢？是不能胜任自己的工作，心里没底气呢？还是不善与人交往，有社交方面的恐惧心理呢？

当然，以上这些问题，只有题主自己心里清楚了。但说到如何与领导搞好关系，有以下几点可以参考。

1.加强与同事的沟通与交流，首先与同事搞好关系，这有利于你从侧面了解领导，知道了领导的脾性，有利于稳定你的情绪，做到心中有数。

2.努力工作，能较好胜任工作需要。只要胜任了本职工作，成为一名合格的员工，就具备了在单位立足的基础。只有这样，你才有底气和去交流。

3.把握好汇报工作的时机。与领导的初次及前几次沟通，非常重要。要把握好机会，比如工作有重大进展、重大谋划等等，就可以及时向领导汇报。一般情况下，领导对新人是比较挑剔的，所以，非时机成熟，不主动去汇报。

4.注重与领导的工作外交流。在经历了一段时间的工作交流后 ，领导也会对你比较了解了，有前期工作的铺垫，就可以找时机与领导聊聊工作之外的东西。比如兴趣爱好，生活情趣等等，这样有利于接近关系。

总之，新人想要与领导接近关系，首要的其实是要克服畏难情绪，只有这样，才会很快取得突破。

职场新人，每天上班瑟瑟发抖。该怎么和领导搞好关系？

搞不清楚你为什么会瑟瑟发抖呢？是领导同事太过难缠？法治社会不至于吧？他不可能对你动武，那为什么要瑟瑟发抖呢？

虽然你是职场新人，但你也是凭着本事进来的，大家都是两只眼睛一张嘴巴，一样的器官一样的品种，谁也不比谁多个啥，你们干一样的事，谁也不比谁高级，那你怕个锤子！

就算你是托关系进来的，那也还是你的本事啊，别人倒想托关系他也托不着啊，所以哪里需要你瑟瑟发抖来着？

职场新人对领导和老员工保持基本的尊重就行了，就这还是有前提的，那就是他们在人格上同等对待你，否则照样可以反击！

所以，你就该请教请教该请示请示，做好分内的工作，不要觉得他们来的时间久位子高就有通天的本领了，不至于！

不要表现的唯唯诺诺低人一等的样子，否则他们更瞧不起你！

职场新人，每天上班瑟瑟发抖。该怎么和领导搞好关系？

您好～

从您的提问来看，您似乎初入职场不知如何跟上级搞好关系～

其实不止初入职场，人际关系也在我们的整个职业生涯过程中都是个重要的主题，其中又包括对上、对下和同事之间的关系，出现问题较多的应该是像您遇到的向上的关系，也就是如何向上管理。

不知您当前遇到了具体什么问题，为什么自己会每天“瑟瑟发抖”？是害怕什么人或惧怕什么事情吗？为什么这个事情在您看来如此难以处理呢？

一般来说，从上级或领导的角度来看，他们希望的无非是下面员工的工作任务完成或工作业绩的达成情况。作为职场新人，可能对领导的行事风格没有那么了解，也没有太多的工作经验，所以往往可能会错领导的意，或者没有跟领导充分沟通而造成工作未达领导期望。我也曾遇到这样的职场新人，很努力也很认真，但碍于自己下属的位置，不敢多问领导交待的工作任务，所以导致工作总是南辕北辙，浪费了时间又没有达成工作目的～

所以，职场沟通很重要，不用碍于领导的权威而不敢多问，只要是工作相关的内容，多问问你的工作思路是不是合理，获得领导的肯定或确认后再去行动势必事半功倍，你说呢？

以上，希望对您能有所帮助～

职场新人，每天上班瑟瑟发抖。该怎么和领导搞好关系？

初入职场，和领导有礼有节即可，不用马上就想和领导打的火热。

认真对待每一个领导交待的工作，多向同事请教学习，这些比一味迎合领导要重要很多。

当然，遇到有能力的领导，更要多学习，学习TA的工作思路，想法，而不是一味迎合。

我工作的第一个领导都不是很好，有的是不专业，有的是性格不好，自己都不尊敬的人也很难说服自己要去搞好关系，所以主要都是默默干活，不留把柄，静观其变。

后来遇到了一位非常好的领导，给机会，给指导，也很包容新人，就非常配合工作，交待的事情都很好的完成，不惹事，也能抓住机会给领导争面子，自然关系就好了。

职场新人，每天上班瑟瑟发抖。该怎么和领导搞好关系？

放平心态，尽快融入到工作中，融入集体中，要通过工作展现自己能力，而不是每天看别人过日子。

职场新人，每天上班瑟瑟发抖。该怎么和领导搞好关系？

谢谢，诚邀。新人刚进公司，说明你的价值被公司认可，才把你招进来。刚进公司不管在什么部门都有个直接领导，领导安排的工作尽自己努力完成，让领导认可你的工作能力。甚至不可或缺。这样领导自然会重用提拔你。