你对习惯性安排加班的领导会做怎样的应对？
你对习惯性安排加班的领导会做怎样的应对？
这个问题，我也遇到过，我的做法是，要在干好本职工作的前提下，采取正确的方式，向领导提出，通过沟通解决这种现状。
大多数领导，如果不是事情紧急，一般都不会安排下属加班，更不要说经常性加班了。
但是，总有一少部分领导，自己加班成了习惯，往往都要拉上下属一起陪着加班。
我曾经有幸遇到过这样一个处室领导，他工作很认真，家里孩子已经上大学，家中没有负担，所以，经常会在下班后加班，周末也来加班。
他加班的时侯，总是会叫我们处室其他人中的一个或者两个来陪班。就是帮他找材料，帮着校对文件呀什么的。
这种情况让我们头疼不已。毕竟我们几个孩子都还小，要照顾孩子，辅导孩子作业呀等等。
后来，我们几个人商量了一下，就私下里分别找处长，比较委婉的反映，看能不能在确保工作完成的前提下，少加班。
后来，领导就不叫我们加班了，他说，之前确实是他考虑不周，自己没事就想着把工作抽空向前推进。不曾想给大家造成了困扰。
这件事就这样解决了。所以，我的建议是，首先一定不要恼火，不要因为加班的事和领导闹矛盾。
其次，要采取合适的方式向领导表达自己的想法，告诉领导，在保证工作质量的前提下，能否不加班。
最后，告诉领导，如果是紧急工作需要，自己一定会服从安排加班的。
我想，做到以上几点，一定可以比较圆满的解决这个问题的。
你对习惯性安排加班的领导会做怎样的应对？
应对的策略和态度，取决于你对这份工作的预期，以及领导的权限。
如果这份工作对你来说只是一份工资、甚至可有可无，那么直接拒绝加班就好。
但拒绝的时候，一定要拿出正当理由。既要维护自己的利益，也要把表面工作做的漂亮。
但如果你对这份工作的升职加薪有很高的预期，又或者你期望在工作中很好的提升个人能力，那加班不可避免。
但这种不可避免也要视情况而定，确实没有急事的时候加班未尝不可；有急事时候该推还是要懂得推辞；
还有一个很重要的因素，是领导的权限以及对你的态度。要求加班的领导是否在你的升职加薪上有决定性的话语权，如果是，尽量不要得罪，不要拿前途开玩笑。
最后一点，要学会区分领导习惯性安排加班是普遍情况还是针对少数人。前者的话参照前文的分析；后者的话要进一步明确领导安排额外任务有没有特殊培养的意思，如果有，要知道珍惜机会和感恩。
我是观想兔，欢迎再次提问。
你对习惯性安排加班的领导会做怎样的应对？
你好，很高兴回答这个问题，简单分享3点
1.完成以后，汇总编排个人工作总结，能更好的呈现，体现出你加班和正常不加班量化的区别，展现出加班的工作绩效，单独汇报强调自己的价值。
2.不论多大领导都可以平常心，半开玩笑的说一句，您啥时候给我加薪啊？您什么时候给我升职？注意是开玩笑的口气，以此来对习惯性加班的做法积极表达自己的意愿，不要被动。
3.在领导上下班时间，单独1-2分钟说一句，领导我现在跟家里说话就3句话，上班了，吃饭了，睡觉了。
以上3点，我们的加班绩效体现出来了，个人需求提出来了，目前现状也表明了，先观望一下再做调整。
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