劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？

人生总是充满着意外。

我国的普通企业女职工退休年龄是50周岁，但是女性灵活就业人员退休年龄是55周岁。

一般来说，按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业方式的人员，女性年满55周岁，男性年满60周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。

关于身份的衔接问题。首先被单位解除的职工肯定身份是不能立即变为灵活就业人员的，否则这反而成了单位要挟职工的一种手段，有失公平。

按照规定，非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿的职工，可以按月领取失业保险金待遇。领取失业金期间的职工，称之为“失业人员”。

不过，大多数地方都规定领取失业金的失业人员可以以灵活就业人员身份参加养老保险。

以灵活就业人员身份参加养老保险的劳动者，在过去如果参加了职工基本养老保险，应该如何认定领取养老金的年龄呢？

山东省是规定以单位职工身份参加养老保险满10年以上，女职工就可以年满50周岁办理退休手续的，当然还要求养老保险缴费满15年。

广东省则是依据《广东省关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》（粤人社规【2019】1号），只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员，才需要年满55周岁退休。

江苏省2022年3月1日实施的《企业职工基本养老保险实施办法》明确，女灵活就业参保人员和女失业人员，①曾为原固定工的，②或者在原国有企业工人岗位上工作且在原劳动和社会保障部劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系的，③或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

对于第③类情况，实际意思上指的是女性灵活就业人员和失业职工需要在单位普通工人岗位上工作，缴费满15年以上才可以50岁退休。

所以，因女性灵活就业人员和女性职工身份转换之后的退休年龄问题，每个省份的要求是不一样的。相信随着国家延迟退休政策的推动，最终会有统一的规定的。

劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳务派遣女职工，临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业人员，55岁退休吗？50岁这个年龄，首先是具备了一定的法定退休年龄。如果你符合女性工人的条件，并且也达到养老保险的最低缴费年限，15年这样的要求。应该来讲是可以去办理退休的，当然在达到法定退休年龄之后劳动合同关系是自动解除的，所以也就不存在任何辞退的问题了，由工作单位去申请办理退休就可以了，然后我们就可以按月享受到养老金的待遇。

当然如果说你到了50周岁，不具备退休条件，一方面你可能不具备15年的累计缴费年限，另外一方面可能也并不属于女性工人。那么则不能够第一时间办理退休，但是工作单位如果说辞退你这是正常的，但是要根据劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿，因为公司单方面解除劳动合同是要给予一定的经济补偿。这个经济补偿的标准是根据，你在原单位的工作期限来决定，每一年可以获得一个月的全额工资，以此类推。

那么如果说你没有获得经济补偿，也无法正常办理退休。那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题，要求企业单位正常支付我们的经济补偿，当然如果不具备15年的累计缴费年限，是不能够第一时间办理退休，我们只能够延迟退休。但是按照灵活就业的方式，是否55岁退休取决于你所在地区的实际规定，因为有些地区规定只要是在单位交纳了10年以上的社保，女性也是符合50岁退休的可能性，所以说你首先要具备15年的参保条件，将来就可以正常的去办理退休的。

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劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？

别的城市不知道，深圳还专门为这个事儿去咨询过，灵活就业分两种情况。

1.如果你从来没上过班，一直都是自己交社保，那对不起，就是你说的那样，55岁退休。

因为说明你可以不用找工作，也不存在找不到工作的问题。

2.你以前在企业上过班，交过社保，现在找不到工作了，灵活就业，那么是按50退休的。

所以如果一直没上过班，还是去找份工作上一下，这样就满足条件了。

仅仅是深圳这样，其他城市不了解，最好去社保局问一下，或者附近社保所，现在的公务员素质都很高，不仅耐心细致，而且大多很专业，即使有自己不明白的地方也会问清楚同事告诉你，务必让你的问题得到解决。深圳是这样，其他城市不知道是不是这样。

希望国家繁荣富强，每个城市都有深圳这么美好。

怎么样，以上解答希望能帮到你。

劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？

象这样的事儿就该处罚这个单位，这是恶意的，希望上级主管部门让单位把领导给于处理或追究刑事责任！

劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？

这种情况要去你当地的社保局咨询，现在各地的政策完全不同。

比如说广西，2022年前执行的政策是：在企业工作过，由企业缴纳过10年社保的，后来转为灵活就业人员，女性就可以50退休。

但从2022年1月1日起，申请退休时，如果是灵活就业人员的，不管之前在企业缴纳过多少年，都和一直灵活就业人员一样，是55退休。只有申请退休时，是有单位的，岗位是工人岗位的，才可以50退休。

我是72年，之前在国企缴纳社保有19年，后来破产下岗，原本是可以今年退休的，但今年这一执行新政策，就不行了。

所以题主要去你所在地社保，咨询本地的政策，退休是大事，要早做准备。早做准备，不会让你的退休金增加，但不早做准备，就有可能让你的退休金受损。

劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？

大家好，我是华北小强，一名基层的社保工作者，用专业的角度为大家解答社保问题，希望能帮助到大家。

对于这个问题，至于这个人到底是不是以55岁退休，要看这个人的在单位缴纳保险的年份才能确定。下面我就详细地给大家解答一下这个问题。

首先，大家需要明确的是，退休的条件第一是达到法定退休年龄，第二是累计缴费满15年。个人只有同时满足这两个条件才能办理退休，然后领取养老保险待遇。对于法定退休年龄而言，男性的是60周岁，这是毫无疑问的，而对于女性来说，会有50周岁和55周岁办理退休的区分。

这也是为什么我们看到很多女性同志有的在50岁已经是办理了退休了，有人到了50多岁还没退休。究其原因，决定女性是50周岁还是55周岁，办退休的一点就是要看这个人在单位工作是否累计缴费已经满了十年。

如果说这个人已在达到50周岁时，累计缴费已经满了15年，其中单位缴费够十年的话，这个人就可以在50周岁的当月申请办理退休，领取基本养老养老保险待遇了；反之如果这个人再打到五十周岁时，虽然已经缴费满15年了，但是单位缴费不足10年，也是无法在50周岁当办理退休的。但是具体的条件也要依据该人员所在省份的社保政策而定，个别省份可能会有差异。

回到这个问题中而言，要看个人在单位缴费够不够十年？并且在达到50的时候够不够15年？如果够的话，这个人即使现在已经被公司所辞退了，那么在50周岁的时候以个人身份申报退休领取退休金；反之，如果在单位缴费不够十年的话，那么只能继续个人缴费或是找新单位继续缴费达到55周岁时再办理退休了。

但是，依据相关的劳动法规定，如果个人在单位已经工作，连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的话，单位不能把个人辞退的。如果单位如果存在这样违法行为，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。我们要要勇于拿起法律武器来维护个人的合法权益。

我是一名基层的社保工作者，在工作中经常会遇到各种大家所关心问题，如果大家有问题的话，可以与我交流。