工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。

首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。

第二，用人单位不想承担工伤保险规定的用人单位应当承担的待遇。

职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。

职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。像山东省的就业补助金是跟社会平均工资相挂钩的，即使是10级伤残也需要五六万元了。

第三，压根不了解法律规定。按照工伤保险条例第十七条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定。

如果用人单位没有按照时限提出工伤认定的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出工伤认定申请。如果存在劳动关系争议的话，还需要先确认劳动关系，最主要的还是需要知道用人单位的名称。

另外，用人单位没有按规定提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定是非常重要的，像医疗费、伙食费、误工费、伤残鉴定费用、一次性就业补助金、一次性伤残补助金，以及去世职工的一些待遇，包括遗属待遇，都是由工伤保险基金承担的。

如果用人单位拒不提出工伤认定申请，劳动者可以自行提出，只不过会相对麻烦点而已，不会影响工伤认定的。下面跟大家分享一下一些工伤保险的法律法规，希望能对大家有所帮助。

工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

对于工伤来说，并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的，公司还是要出一部分钱的。

首先，一个员工出了工伤，需要治疗。就目前的情况，并不是所有的医药费都是可以由社保报销的。据我所知，工伤的医疗费部分，也是只有医保范围内的才能够得到报销，剩下的钱，一旦认定工伤，则是由单位支付的。

其次，员工受伤经工伤认定后，其在休息期内是无法工作的，但是这段时间单位也是要向员工支付工资的。员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期，而这段时间的工资的发放标准，是受伤之日前12个月的平均工资。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元，那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的，当然这个停工留薪期一般只有12个月。企业考虑的是成本和收益，在这段时间，员工是无法给企业产生效益的，但是用工成本还在，所以企业一般是不想给员工申请工伤的，而是按照病假给员工支付工资。

最后，员工在劳动能力鉴定后，达到级别的话，有一部分钱也是需要单位来出的。员工的劳动能力鉴定级别在五到十级的，在赔偿当中也是有很大一部分钱由单位支付的。

因此很多单位在员工受伤后都不愿意为员工申报工伤。

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工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

一般在正常缴纳社保的情况下，工伤最好是按照规定进行认定，要是万一产生纠纷是很麻烦的，特别是遇到了一些喜欢扯皮的员工，到时候就说不清楚了。

有一个员工从跳板的第一栏上掉下来了，当时说是腰受了伤，送到送院去检查没有问题，但是还不放心，又送到陆总检查也没有问题，开点药让他回家。

当时回来后，看到情况还好，但我还是坚持报了工伤。他在家休息了一段时间后又要求复查，在陆总复查时医生说没有问题，他要求医生给他开药，医生拒绝了他的要求。

后来又申请工伤等级认定，材料报上去后没有认定上等级，他不服气，要求重新认定。

根据规定，对工份等级认定不服，申请重新认定的，要求本人去申报，如果鉴定上等级的，其重新鉴定的费用不用自己出，没有鉴定上等级的，则费用由自己出。他还是坚持自己到省级社保部门去鉴定，据他自己说他跟省社保部门经办人扯皮，但是还是不能上等级，最后不了了之。

试想，如果当初没有申报工伤认定，其后的工伤等级鉴定怎么弄，随后的工伤赔偿金就不好谈了，那扯起皮来就说不清楚了。

那为什么单位不愿意申报工伤呢，因为工伤事故发生后有一个处理过程，关键是要追究相关人员的责任，小则经济处罚、行政处分，重则追究刑责，还有就是安全一票否决，一旦单位发生了安全事故会影响到各方面的考核评比，所以一般单位发生了小事故或影响不大的事故，都尽量内部消化。

但是在正规单位里最好不要瞒报安全事故，特别是人员受伤到伤筋动骨的情况，要及时进行申报，不然到后面无法进行伤残等级鉴定时就容易发生矛盾。

就象上面的那起跌落事故，表面看没有什么事，检查也是正常，但他要一而再的进行伤残等级鉴定，那是因为工伤报医药费，只有上了等级才有工伤赔偿，而且这笔费用也不低，所以一些小工伤如果不报就易发生纠纷。

还有一种情况是当时看着问题不大，但是在后来要问题严重了，见过有个电焊工，夏天工作时因出汗较多，在作业时发生了触电，焊机的电压比较低，当时把人送到医院去检查也没有什么事，但到当天晚上感觉不舒服，送到陆总去诊治，还住了几天院，后来伤残鉴定为十级。

现在单位发生了工伤事故瞒报的很少，除非是明显的外伤，一般都要申请工伤认定，防止后面发生了纠纷更难办。

工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

别闹，看社会保险法去，上面有明确的赔偿责任划分，公司要承担就业补助金，停工留薪期工资，这是在公司缴纳工伤保险的情况下，没缴纳的话所有责任都由单位承担！现在一个工伤，十级只算下三个一次性责任就上十万了，责任重大，再关系到各种内部责任考核，没人愿意报，再说今天付钱和明天付钱，财务成本不一样，一个工伤要拖的话三四年，利息都有多少了，劳动都也累了，调解过程中会让步更多！最后，一些小公司，真没钱赔，只能拖了！

工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

谁说工伤赔偿不由公司出？

工伤赔偿主要涉及：（1）停工留薪期工资；（2）伙食费；（3）护理费；（4）一次性就业补助金；（5）一次性伤残补助金；（6）一次性医疗补助金等几个项目

工伤待遇赔偿由谁出？

1、停工留薪期工资，由公司支付；支付标准为原工资福利待遇不变。

2、伙食费，由公司支付；广东标准为50元/天。

3、护理费，由公司支付；广东标准为原则上不低于150元/天。

4、一次性就业补助金，由公司支付；10级为4个月工资，9级为8个月工资。

5、一次性伤残补助金，由工伤保险支付，但缴费金额低于员工工资的，公司应该补足差额。

6、一次性医疗补助金，由工伤保险支付，但缴费金额低于员工工资的，公司应该补足差额。

因此，我们可以发现第1-4项全部由公司支付；第5-6项才是由工伤保险支出，且如果公司缴费不足的话还得补足赔偿款差额给员工。

现实生活中，大部分公司虽然有缴纳社保，但是80%以上都是按最低工资标准缴纳的。

所以，一旦发生工伤，企业除支付1-4项赔偿外，还得补足5-6项的差额给员工。

综上所述，工伤待遇赔偿并不是都由工伤保险支出；一旦认定工伤，公司肯定需要承担赔偿款，而且这笔款项肯定不低；这就导致了公司不想员工申报工伤。

工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

工伤赔偿有很多种，其中企业要支付的是工伤员工停工留薪期期间的工资和福利待遇，在院期间的陪护费用，工伤员工离职后的一次性伤残就业补助金。

一个企业一年内如果多次发生事故，会影响来年征缴比例，但这是企业的责任，不管是否缴存提高与否，都应该为员工申报工伤认定，换句话说，工伤保险是强制险，既然已经投保为什么不认定工伤？不认定工伤对于企业一点好处没有。你所说的情况，也许是个例不能代表所有的企业。