为什么大家都期盼着涨工资？
说句现实的话，盼着涨工资不需要付出呀！
生活中我们经常遇到，不管是年轻人还是中老年人，都盼望着工资高一点。但是，绝大多数人都是要求在现有工作量和工作条件的基础上进行工资标准的提升，而不是说个人在付出其他的工作。
但是大多数人工作的单位都是企业，企业也不是慈善机构的，必须要根据效益和盈利情况，来确定工资标准的多少。
决定我们岗位工资的两项重要因素，实际上是社会上愿意接受这一工作人员的最低工资以及更换劳动者的代价。
这样就出现了一个怪圈，越跳槽工资越高，越忍耐工资增长的越慢。但实际上我们在单位工作这么多年，非常熟悉企业的流程和操作，大多数人会不由自主地偷懒，就失去了竞争和活力，而且自己还不敢离开单位。企业老板精明得很，在效率不提升的基础上是不可能给我们涨工资的。这也是为什么一些新入职企业的职工工资待遇反而比老员工高的情况的最好解释。
有几种情况，工资待遇确实会自然实现增长：
第一，用人单位的工龄工资增长机制。这一机制的建立主要是为了提升职工的忠诚度，增强企业对外部职工的吸引力。这也是一种相对简单的管理方式，常见于机关事业单位和国有企业的工资制度，以及一些难以考核和量化的角度。
第二，最低工资的增长导致工资待遇上涨。最低工资水平一般都是2~3年调整一次，2022年以来，已经有福建、河南、湖南、黑龙江等六个省份调整最低工资标准。
最低工资标准主要是为了保障劳动者和家庭的基本生活，根据国家法律法规做的一种硬性要求，也是为了防止恶性竞争。
最低工资标准的增长幅度一般是远低于社会平均工资的增长速度的，一般也就是2~3年增长一次，年化增长率2%~3%，跟消费者价格指数增速差不多。
不过最低工资提升以后，很多企业也会被动的调整工资。毕竟靠近最低工资水平越近，说明企业的效益越差，也会影响企业的竞争优势。
第三，退休老人养老金的增长。很多老人喜欢将养老金称之为“退休工资”。
实际上，我们的养老金待遇是由国家保障的。社会保险法规定要根据社会平均工资和物价增长情况，不断进行养老保险待遇的提升。2022年养老金增长速度为4%，还是跑赢了消费者价格指数的。
我们只要参加了社会保险，就相当于把我们的养老、医疗、工伤、失业等意外纳入了国家保障，就成了“吃公家饭”的人了。所以，对于追求稳定的劳动者来说，一定要参加社会保险。
为什么大家都期盼着涨工资？
主要是物价上涨，房子、车子、孩子上学等因素。所以大家希望工资上涨也属正常，
为什么大家都期盼着涨工资？
涨工资都高兴。
为什么大家都期盼着涨工资？
在物质世界人人都贪图物质享乐，难道还有期盼着降工资的人？
为什么大家都期盼着涨工资？
主要是用钱的地方多，物价上涨，年轻人房贷车贷，孩子上学，买这买那，看病吃药，买菜水电气暖，油价上涨，交通费，通讯费，一个月相当紧张，所以就盼着涨工资，减轻点压力。
为什么大家都期盼着涨工资？
我的想法和大家截然相反，工资涨，势必带动物价上涨，水涨船高吗！我的态度是:物价对任何人都是公平的，没有“高低贵贱”之分；我们对工资上涨不报奢望，只希望物价平稳，作为普通百姓就“心满意足”了！
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