职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？

缴费指数，实际上指的是当月缴费基数与当年的月社平缴费基数的一个比值。

比如说我们是按照60%基数缴纳养老保险的，当月的缴费指数就是0.6。

如果我们将缴费基数改为100%基数，大约的缴费指数就是1。

这种更改，能不能影响养老金呢？我们可以通过养老金计算公式来分析。

养老金计算公式，实际上主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。个别人员会有过渡性养老金，相对非常复杂，不做讨论。

按照计算公式，基础养老金如果我们是60%基数缴费，每多缴费12个月，基础养老金可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

如果是100%基数缴费，每缴费12个月，基础养老金可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。

目前退休上年度社会平均工资，也称为养老金计发基数，普遍在6000到1万元之间。因此，如果60%和100%档次缴费，基础养老金的差距是12元到20元左右。

个人账户养老金，主要是由于记入个人账户的钱数不同而受到影响。

比如说60%基数是3600元，100%基数是6000元。按照60%基数缴费，进入个人账户的钱数是288元；按照100%基数缴费，进入个人账户的钱数是480元。

每月进入个人账户的钱数相差192元。

如果是50岁退休的话，计发月数是195个月。

差不多一个月缴费产生的个人账户养老金差额是一元左右，一年能够相差12元左右。

所以总体来说，不管是缴费指数改变还是缴费基数改变，都会影响我们的养老金待遇。但相对而言缴费年限更重要一些。

职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？

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楼主您好，职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？那么如果要提高自己的一个缴费指数，对于自己今后退休享受养老金的待遇肯定是要受到影响的，因为这个缴费指数，是计算退休金的一个重要条件，所以说提高缴费指数就意味着你可以获得更高的养老金待遇。

这个缴费指数一般情况下是一年可以调整一次。因为作为企业在职职工来讲，你的这个工资待遇一般情况下也是一年调整一次，所以说所在的工作单位，在申报你的社保缴费基数的时候，大概是在每年7月份以后，重新申报缴费基数，所以这个时候就可以调整这个缴费指数，比如说前一年按照60%交纳，那么第2年申报可以按照80%来缴纳自己的社保。

作为灵活就业的个人，基本上也是一年可以调整一次缴费指数，因为灵活就业的个人大多数群体他都是一年缴纳一次费用，所以说在缴纳费用之前可以自由的来确定，自己的缴费指数在60%和300%之间都是可以自由的选择的。

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职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？

职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？肯定是会有影响的，但是提高缴费指数是属于正向的影响，也就是养老金只会提高不会减少。

第一，在岗职工的缴费指数，是按照当地上一年度职工社会平均工资作为参照。

对于在岗职工来讲，缴费基数是根据工资的变化来决定的。很多企业缴纳职工养老保险时，是按照上一年度的本单位职工的工资总额来缴纳的，也有的单位是按照上一个月的工资总额来缴纳，个人缴费也是如此，有的是按照上一年度本单位职工个人的实际工资来缴纳的，有的是按照本年度上个月的实际工资来缴纳的，不管是那种情况，只要是当地社保部门认可的都是合法的。在这种情况下，在岗职工的缴费基数如果低于当地上一年度的职工社会平均工资的60%，那么他的缴费指数就是60%，高于当地职工社会平均工资100%进行缴纳的，缴费指数就应当计算为100%缴纳的，如果在岗职工的工资水平高于当地职工社会平均工资300%的，就只能按照当地职工社会平均工资的300%来缴纳，而不能按照该员工的实际工资来缴纳。

第二，灵活就业人员的缴费指数，以当地上一年度职工社会平均工资作为基数。

对于灵活就业人员缴纳职工养老保险的，是按照当地统计部门公布的城镇职工社会平均工资来作为缴费基数，但是可以在缴费基数的基础上进行缴费指数的选择。一般分为60%、100%、300%三个缴费档次，可根据本人的经济情况来进行选择。这种缴费指数的选择，是以年度为单位，比如今年选择按照60%来缴费，但是明年经济情况好转了，手里的闲钱比较多了的，可以选择按照100%或是300%来缴费，后年由于自己经济比较紧张，又可以选择按照60%来缴费，随着缴费指数的变化，影响的是今后的平均缴费指数工资，，对养老金的影响也是非常大的。

第三，缴费指数的提高，对养老金的影响是正面的。

缴费指数越高，标志着缴费基数越高，缴纳养老保险的绝对值也在提高，个人账户也在提高，对养老金的影响是有积极的正面意义的。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金。在基础养老金的计算中，除了退休前一年当地的职工社会平均工资以外，平均缴费指数工资是比较关键的。比如当地的职工社会平均工资为每月5000元，如果缴费指数为100%,那么每月领取的基础养老金的基数就为50元，如果是按照60%缴费的，每月领取基础养老金的基数为30元，如果是按照300%缴费的，每月领取基础养老金的基数为150元。个人账户养老金是按照个人账户余额来除以相对应的领取月数，缴费指数高，个人账户余额就高，每月领取的个人账户养老金也就会越高。

综上所述，职工养老保险在缴费过程中提高缴费指数，意味着缴费基数的提高，个人缴费绝对值的增加从而提高个人账户资金余额，对提高个人基本养老金的影响是非常大的。

职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？

缴费指数和养老待遇，相辅相成，相伴相生，它们是正相关关系。

在社保缴费过程中，参保人员的缴费工资基数，以及社平工资水平，都是在不断的变更提高之中。而参保人员的年度缴费指数，以及历年平均缴费指数的不断变化，它是参保人员缴费工资水平，与社平工资相伴相生关系的客观反映，是参保人员职业生涯全过程缴费工资水平高低的综合体现。

在养老金计算过程中，光有参保人员的平均缴费指数是不完整的，为充分实现社保调节社会收入分配的法定功能，还需将参保人员的平均缴费指数，与退休上年度的社平工资，通过加总平衡后，再计算出参保人员新的平均缴费系数值。这才是养老金计算过程中政策性极强的一步，也是最终确定并影响实际所得养老金的关健一步。

很显然，在参保人员养老金的核定过程中，提高缴费指数的作用与意义极其关健，它与养老金的享受水平高低密不可分，它们之间水涨船高，互为因果关系。但这种依附互动关系尽管极其重要，但它毕竟是在间接发挥作用。这一调节尤为重要与直接，只有登高望远，从养老金的基本内涵与法定属性出发，才能真正从政策与法律高度，充分认可、接受并理解这一点。

总而言之，提高参保缴费指数，这是提升养老待遇水平的根本之策，牵一发而动全身。社保实践告诉我们，养老待遇水平较高群体，必是参保缴费指数水平较高群体无疑，这没有什么祕密与捷径可言，这就是多缴多得、长缴多得、晚退多得既定政策的强大牵引力之所在。