根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

说实话，法律没有规定职工最低工资标准，是否应该包括五险一金的个人负担部分。

最低工资标准是依据国务院发布的《最低工资规定》执行的，各个地方还制定了当地的实施方案。

按照国家的规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内（或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内），提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

确定和调整月最低工资标准，应该参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展情况、就业状况等因素。

制订最低工资，理论上应该考虑社保公积金个人负担部分，但是国家《最低工资规定》里面并没有明确包括还是不包括。所以，各个地方在制定当地的最低工资规定的时候，就有了自主空间。

目前北京、上海，在当地的最低工资规定里面明确，最低工资标准不包含社保、公积金个人负担部分。江苏省则是明确最低工资标准，不包含用人单位按最低工资标准缴纳的住房公积金个人负担部分。

总体来讲，现在可能对低收入人群影响最大的一个问题是社保。

社保缴费基数下限并不是以最低工资标准（深圳除外）为基础，但住房公积金则是以最低工资为基础。社保缴费基数下限一般是按照60%的全口径社平工资来核定的。

当每年社会平均工资调整时，缴费基数下限也会增长，职工个人负担的部分也要增加。如果工资标准不变的话，可能会导致职工的到手工资收入降低。

目前，国家并没有统一的政策规定解决，主要是通过市场来调节了。如果工资待遇太低，可以跳槽至更高的岗位。而且绝大多数用人单位不会将最低工资作为应发工资的，往往会有一定的缓冲空间。

希望能够随着未来的发展，我们能够实现按最低工资为基数缴纳社保的情况。

根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

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楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

很多员工都有一个疑问，那就是最低工资标准，究竟是不是包含员工个人承担的社保和公积金费用？是扣完五险一金后不得低于最低工资标准，还是扣之前不低于最低工资标准就行？实际上不同的城市对这一块的规定也不尽相同，我们知道自己所在城市是如何规定的。

大部分人没有在意这个，先简单举例说一下，比如最低工资标准是2200元，按这个比例，个人承担社保费用是176元，公积金费用是110元，那么这个月工资，是可以用2200-176-110=1914元发？还是说只能按2200元来？为了便于比较，这按照省份来列出来！

北京市、上海市、安徽省。只要员工当月出勤是满的，则最低必须按当地最低工资标准支付工资，也就是说，扣除五险一金后，不能低于最低工资标准。假如员工最低工资是2000元，并且公司给员工按照2000元缴纳的五险一金，那么此时公司一样要给员工支付2000元的工资，不能再从中扣除员工个人承担的五险一金费用。

重庆市、四川省、山东省、浙江省、河北省、内蒙古、贵州省、云南省、新疆、天津市、广西、山西省、福建省。在这些地方，在扣除社保和公积金个人承担费用后，是可以低于当地最低工资标准的。假如员工最低工资是2000元，并且公司按这个基数缴纳了社保，比如社保个人承担200元，公积金个人承担100元，那么公司是可以支付1700元的，并不违法。

江苏省。可以这样简单的理解，就是扣除公积金个人承担的费用后，不得低于当地最低工资标准，但扣除社保个人费用后是可以低于当地最低工资标准。

江西省、湖南省、宁夏、青海省。这里指的是扣除社保个人费用后，可以低于当地最低工资标准，但但对于住房公积金这块，暂时没有明确说明。

在这些没有明确说明的地方，在发生劳动争议时，大多是可以在最低工资标准中扣除社保及住房公积金的个人部分的费用，因为这些地方认为五险一金属于法定强制缴纳义务，公司已经承担了公司的部分，因此个人的部分应该由员工个人承担。

总而言之，大部分城市会支持扣除社保和住房公积金费用后，可以低于最低工资标准。因此，如果我们遇到这种情况，一定要搞清楚所在城市的政策规定才行，避免做出错误的行动。

根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

法律并没有统一规定。目前，除北京、上海最低工作不包括五险一金之外，其他地方都是包含的。

大家好，我是社保专家思之想之，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？

其实，在最低工资办法当中，并没有明确的规定是否应该扣除五险一金，所以，全国没有统一规定，各地政策执行的也是不一样的，有的会扣除，有的包含在内。

最低工资标准扣除五险一金的地方是少数地区，目前只有上海和北京。

也就是说，上海、北京月最低工资标准是不包含五险一金的，用人单位必须是在最低工资之外，另行支付五险一金。

所以可见，上海、北京的月最工资标准的含金量是最高的，因为劳动者个人应该缴纳的社会保险费和住房公积金是不作为最低工资的组成部分的，用人单位必须是另付钱的。

举个例子来说，上海的月最工资标准已经达到2480元，所以在上海工作的话，最低工资不能低于2480元，2480元不会扣除劳动者个人缴纳的五险一金部分。

而其他大多数地方都是把五险一金包含在最低工资标准之内的。

也就是说，在大多数省份最低工资标准是包含个人应该缴纳的社保费和住房公积金的费用，也就是说，在最低工资标准的基础上，还要减去个人的五险一金缴费，才是你的实际收入。

而有的地方则干脆公布两种最低工资标准，一种是包含五险一金的，另一种是不包含五险一金的。

比如新疆，一是包含劳动者个人缴纳三险一金的月最低工资标准1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，即1441元、1241元、1161元、1081元。

所以，最低工资标准是否要扣除五险一金，要看你们当地的政策规定。

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根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

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楼主你好，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？所谓的月工资标准是包括个人所承担五险一金的缴费，也就是说这个最低工资标准是没有扣除五险一金的，当然，大多数地区的最低工资标准大概是在1800元左右，当然如果说你的工资标准是按照1800元来给你发的，这个是没有问题，是符合法律规定的。

但是作为企业单位来说，是应该正常的来给你承担五险一金的缴费，如果说你五险一金的扣费，比如说超过了1000元甚至是1000元左右的话，那么你自己每个月到手的工资待遇可能只有800块钱，这个是符合相关规定的，是没有问题的，为什么到手的钱少呢？就是因为你实际的工资待遇是比较低的，所以导致你到处的待遇是相对来说是比较少的。

但是缴纳五险一金对于自己来说是非常重要的，因为五险一金的这个待遇，个人所承担的比例大概只有1/3左右，也就是说你个人如果说每个月扣除1000块钱，大概只有其中的1/3，作为你所在的企业单位来说，至少也应该需要给你承担2000块钱左右的五险一金的待遇，所以相对来说，这个企业单位承担的费用应该会更高一些。

那么我们不应该放弃五险一金的待遇，虽然说每个月扣除的费用会很多，但是这个五险一金关系到我们将来退休养老所获得的一份养老金的待遇，所以说五险一金是千万不可以放弃的。

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根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是否能扣除五险一金，由于地区差异，规定是不同的。

顾名思义，就是有的地方， 是允许最低工资扣除五险一金的，也就是说到手的实际工资要低于最低工资；比如：内蒙古就是允许最低工资扣除五险一金的；

有的地区则不允许在最低工资中扣除五险一金，也就是说到手的工资至少是最低工资。比如：北京、上海的最低工资是不包含五险一金的。

所以，如果要看是否能在最低工资中扣除五险一金，需要得看当地政策的具体规定。一般人社局，会以文件的形式确认。

希望上述回答可以帮助你！

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