企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

企业退休男性和女性的退休金（养老金）会有一定的差距，一般会男性高一点，女性低一点。

具体的原因比较复杂，大体有这样几个：

第一，退休年龄的问题。众所周知，企业女性职工是50周岁退休，男性是60周岁退休。

女性退休年龄早，自然工作时间就长不了。我们养老保险制度基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费少了、时间短了，养老金自然会低不少。

男性由于工龄长，退休时间晚，使用的社会平均工资高，因此养老金也会高得多。

不过，女性早退休至少时间属于自己支配，而且养老金还会年年增长，其实也是很划算的，而像灵活就业人员自己还少缴了社会保险费呢。

第二，工资收入问题。众所周知，一般来说男性的工资收入要比女性高不少。这也是男性的就业优势，像女性一方面更加顾家、工作上进心和积极性比男性有所欠缺。工资收入高，缴费基数就高，也能够提升养老金的。

第三，养老金计算公式的倾斜。按照个人账户养老金计算公式，50岁退休的计发月数是195个月，60岁退休的计发月数是139个月。因此，即使相同个人账户余额的情况下，依然女性领取的个人账户养老金会低。

实际上，女性的预期寿命要比男性长很多。比如说2015年我国的平均预期寿命是76.34岁。其中，男性只有73.64岁，而女性则是79.43岁，女性比男性预期寿命长5.79岁。

总体来说，尽管女性由于退休年龄早和工资收入低等原因导致养老金低，实际上女性参加养老保险制度，依然是非常划算的一种保障。

企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

首先，我们要了解缴纳城镇职工养老保险的基本核算方法。不包含企业年金或者职业年金，不包括职务和职称附加退休金。

缴纳城镇职工养老保险人员的基本退休金构成:

1、基础养老金:

[上一年度当地在岗职工月平均工资×（1+缴费系数）÷2]×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

2、个人账户养老金:

个人账户余额/计发月数，

计发月数:50岁/195；55岁/170；60岁/139。

这种比较方法是

1、企业职工缴纳城镇职工养老保险的男女职工退休金的比较。

2、事业编制单位员工缴纳城镇职工养老保险的男女员工的比较。

3、缴费基数、档次、男女缴费年限的差距基情况下的比较。

缴费年限:

50岁＜55岁＜60岁。

个人账户余额:

50岁＜55岁＜60岁。

计发月数:

50岁>55岁>60岁即195>170>139。

所以，这是男性比女性退休金高的基本原因。

企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

同等条件下，少的原因是工龄短，也体现了长缴多得的原则。

企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

其实这个问题不用多解释，也很好理解，我们国家现在的退休政策，男的正常退休是60周岁，特殊工种是55周岁，女的正常退休是50周岁，特殊工种是45周岁。女干部身份的是55周岁，公务员工龄满30年，个人提出申请，组织部门批准，也可以提前五年退休。自由择业的女性，退休年龄是55岁，城乡居民不论男女退休年龄都是60周岁。

男女退休年龄，这两个时间段本身就相差十年，那么，按照我国缴费机制是“多缴多得，长缴多得”的规定，缴费年限长的、多的，肯定要比缴费年限短的、少的，养老金要享受的多，从缴费的年限上，也能分的出来。

另外，这就要看每个人的缴费档次，如果女的在岗时，按照300%的基数缴纳，男的按照60%的基数缴纳，虽然相差十年，但是养老金也差不多少。假如男的按照300%的基数缴纳，女的按照60%的基数缴纳，这十年男女之间的差距会更大。

通过以上这个例子，我们不难看出男女因缴费年限所致，退休养老金还是有一定差距的，关键的问题是取决于本人历年来缴纳养老保险金的基数、年限以及上年度社平工资的高低。

企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

从企业已退休人员中可以看到，企业男女工人中的养老金还是有不小差别的，男干部和女干部（或叫管理岗的女同志）之间的退休养老金差别也有，但不是很大。

我只说工人的情况：首先，分工种就开始，男工人多数干生产一线的劳动或重体力劳动，收入较高；女工人多数干二线的配合性工作，收入较低。自然，收入高的缴社会养老保险就高，退休时的养老金就高。

其次，男工人到60岁（特殊工种也要55岁）退休；女工人到50岁（女干部或叫管理岗的女同志55岁）就退休。男工人的工龄比女工人的工龄至少长5年或10年。自然，工龄长的退休养老金就高。

以上可看到，男女工人退休养老金存在差别的一些原因了。

企业退休，为什么男性和女性的退休工资会有很大的差距？

企业职工退休后，男职工和女职工的月养老金存在较大差距，这是不争的事实。之所以出现这种情况，除了与两人缴费多少有关外，还与两人累计缴费时间长短有关。

我们公司2019年12月同时有一男一女两位职工退休。男职工60岁，累计缴费年限42年零4个月（含视同缴费年限18年零1个月），个人账户累计本息储存额 89403.87元，每月养老金5212.48元；女职工50岁，累计缴费年限29年零5个月（含视同缴费年限5年零2个月），个人账户累计本息储存额 103088.4元，每月养老金3260.52元。

如果单从他们二人每月领取的养老金这个数据上来看，男职工每月比女职工多得1951.96元，的确是男职工比女职工养老金要高得多。但这个数据只能说明男职工比女职工月养老金高 。

我们再来看两组数据：

1、按照2020年我们当地社保缴费社平工资最低档3423元，这位女职工再缴费10年，60岁退休，她个人还需要缴纳的基本养老保险费是3423×8%×12×10=32860.8元。

2、按照这位女职工退休时的工资3260.52元，假定无增长，那么她10的领取的养老金是3260.52×12×10=391262.4元。

这位女职工比男职工提前了10年退休，少缴基本养老保险费32860.8元，10年间共领取养老金391262.4元。这一出一进，女职工这10年间在没有参加工作的情况下获得收入424123.2元。而在10年间，男职工却还在呼哧呼哧地拼命工作。

按照2020年中国人均寿命77岁计算，这两位职工领退休金到77岁,

男职工共领取退休金是:5212.48×12×17=1063345.92元;

女职工共领取退休金是:3260.52×12×27=1056408.48元。

两人同年同月退休,领退休金到77岁时,男职工实际只比女职工多领退休金6937.44元。男职工比职工的缴费限年多了12年零11个月，而个人缴费却少了13684.53元。以男职工领取养老金17年计算，折算到月，男职工每月实际只比女职工多得养老金57.81元。

通过以上计算分析，我们很直观地就能看出，养老金多少主要是由缴费多少和累计缴费年限长短决定的。这也就是我国养老保险缴费“多缴多得、长缴多得”的核心所在。

企业退休，男职工之所以比女职工养老金高，最主要的原因是男职工累计缴费时间年限比女职工长。

在企业中,女职工能够提前10年就享受退休生活，这是男职工梦寐以求的，这也是无法用金钱来衡量的。如果男职工能50岁就退休,不要说每月少领57.81元,即便每月少领100元,肯定大家都会选择50岁退休的。

退休了，就不必太过纠结自己退休金是多是少，能维持正常生活就行。开心健康地安享晚年才是最重要的。