43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

法律没有规定，退休后企业还要给予补贴的强制要求。但是，企业应当为其违法行为付出代价。

确实有很多民营企业或者私营企业没有给职工缴纳社会保险，尤其是前些年人们社保意识不强的时候。

43岁进入民营企业工作，单位却没有给职工缴纳社保。按照《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位应当给职工缴纳社保，但是职工没有缴纳社保的情况下，是单位的违法行为。

首先大家要明白，企业给职工参加社保，职工必须是与单位建立劳动关系的职工，而且是全日制用工。

按照2005年《关于确立劳动关系有关问题事项的通知》，确认劳动关系需要符合三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部。

劳动者如果没有参加社保，就不会有养老金待遇。但是，用人单位没有履行参加社保的义务，劳动者实际上可以向劳动保障监察部门或者税务部门投诉维权，要求用人单位给补缴社会保险。一般来说，这种情况是可以补缴的。补交以后，可以按照《社会保险法》的规定享受养老保险金待遇。

如果经劳动部门确认养老保险确实无法补交，但是双方就劳动关系的存续应当形成有效的法律文书，是通过劳动争议仲裁或者人民法院确立双方劳动关系，然后就有关养老金的损失，要求按月补偿或者一次性补偿。

缴纳社保是法律规定的企业和职工的共同义务，双方没有权力约定不缴纳社保。

劳动者在遇到单位没有给缴纳社保，是应当通过投诉维权的方式留维护自己的合法权益。特别是《劳动合同法》还规定了，当用人单位没有按规定给职工缴纳社保时，劳动者可以申请辞职，然后用人单位也应当支付经济补偿金。

如果是说现在还没有达到法定退休年龄，即使59岁时也可以申请解除劳动合同，同时要求单位补缴社保，然后要求经济补偿金。

经济补偿金标准是每工作满一年，用人单位应当支付一个月工资。月工资标准是职工上年度工资总额的月均值。59岁申请辞职，用人单位也要支付16个月的工资呢，这是非常划算的。

43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

作为43岁进入民营企业工作的农民工，在企业工作到了60岁，也就是已经达到了法定的退休年龄，但由于企业的原因没有缴纳养老保险，因而无法办理退休。因此你所说的60岁退休，实际就只是一种空想，只是自己退出工作岗位休息，但是没有养老金，那么你这算什么退休呢？

我国退休条件的规定是达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年，只有同时达到这两个条件，才能顺利办理退休，享受国家规定的养老金待遇。但是你在企业工作了17年，和企业签订有劳动合同，企业一直没有为你缴纳养老保险等社会保险，已经严重损害了你的个人权益。按照劳动合同法、社保法等法律法规的规定，对于因为企业违反国家法律法规给员工在成损失，企业应当承担赔偿责任。

如果你现在还没有离开原来所工作的民营企业，或是即使离开了，但是离开的时间只要没有超过两年，这是完全可以要求原来的企业为你补缴在企业工作期间的养老保险、医疗保险等社会保险的。你在企业工作了17年，在工作期间可能是为了饭碗的原因，在企业没有为你缴纳养老保险的情况下选择了沉默，导致的直接后果就是你到了退休年龄无法办理退休，没有养老金可领，这也是一种悲哀，一种没有法治意识造成的悲哀。企业老板虽然可恨，但是自己的无知和沉默也是比较可恨的。

现在达到了法定的退年龄，你想到的仍然只是企业给你一定的补贴，而不是想到如何来维护自己的合法权益，要求企业为你补缴养老保险等社会保险。但是要求企业给予补贴，这只能和企业进行协商，即使给你补贴，最多也只能是按照劳动合同到期，企业根据劳动合同法的规定，按照你在公司工作一年发给你一个月标准工资进行经济补偿，17个月的经济补偿算下来也就是几万元钱，这解决不了你养老的问题。就是这几万元企业可能也不会给你，因为按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。

如果要从根本上解决问题，要求企业为自己补缴在企业工作期间的养老保险和医疗保险，才是解决问题的出路，如果一次性为你补缴17年的养老保险，那么在当地办理退休，今后每月也可以领取1000多元钱的养老金；如果医疗保险补缴以后，今后也可以享受医疗保险的退休待遇，这样养老和医疗的问题都解决了。但是你工作了17年企业都没有为你缴纳社保，现在要求企业一次性为你补缴难度还是比较大的。如果和企业协商不能解决问题，只能申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁有时效性的问题，但只要你离职时间没有超过两年，这个时效性是不存在问题的。

如果经过劳动仲裁责成企业为你补缴17年的社保，因为社保部门的原因无法补缴的，这个事情就比较难办了。但是最高人民法院有一个劳动争议司法解释三，按照劳动争议司法解释三第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。按照司法解释三的规定，如果劳动仲裁以后，导致用人单位无法补缴，导致你无法领取养老金，这是可以要求用人但进行赔偿，而且这种案件人民法院是要受理的。

综上所述，你在民营企业工作了17年，因为企业没有缴纳社保导致你到了法定的退休年龄，无法领取基本养老金，不能简单地要求企业进行补贴。第一步是要求企业为你补缴养老保险，如果企业同意补缴，而因为社保部门的原因不能补缴的，可以要求企业进行经济赔偿；第二步按照最高人民法院司法解释三的规定，向人民法院提前诉讼，因为不能补缴养老保险这导致自己无法享受养老保险待遇，要求企业进行赔偿。

43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

我认为不是企业给不给补贴的问题？而是应该让企业给补交社保办退休！

为什么这么说？

因为你这里所说的退休只是指你虽然离开了企业，但没有养老金就不是真正意义上的退休，你所说让企业给你的补偿也没有什么政策依据，唯一的政策依据就是由于企业原因造成你未参保缴费的，由企业负责一次性补缴所欠费用和承担由此产生的滞纳金。

那么，既然你43岁入民企，60岁离职，说明你在这个企业干了17年，这个民企的效益还可以，不然不能连续生存17年以上。问题在于，你跟没跟这个企业签劳动合同？签了劳动合同的话，按照社保法的要求，企业就必须给你缴纳保费。而17年的实际缴费，就能满足你退休时缴费15年的条件要求，60岁就可以办理退休领取养老金。

退一万步讲，不论企业采取什么办法，包括当时征求你同意不签劳动合同，不缴社保，这都是违法的，现在你都可以维权。比如没有跟你签劳动合同，那你也可以收集所有的工资发放凭证，或者在企业中的一些资料档案去社保或人社局劳动仲裁科，劳动监察大队等有关部门举报，请求仲裁处理。

因为按《劳动合同法》和《社保法》的要求，企业必须跟劳动者签订劳动合同，也必须由企业为你缴纳应该缴的职工社保费用，如果由于企业原因造成未参保或欠缴保费，就必须为你一次性补缴并承担由此产生的全部滞纳金。但是你自己也必须承担自己应该支付的1/3个人账户保费。

如果上述部门解决不了，你对劳动仲裁结果不满意，未能实现由于企业原因，给你办理一次性补缴，并承担滞纳金，可以办理退休领取养老金的目标。那你还可以走法律程序找所辖法院就此事提起民事诉讼，必要的时候寻求法律援助，相信法律会还你一个公道。

总之就是办不了退休领取不了养老金，让企业一次性赔偿，那你也必须通过劳动仲裁，或者是法院提起诉讼，不然是解决不了根本问题的，因为这样的企业就是要钻空子，想方设法侵占打工者的利益，不可能愿意给你经济补偿。

综上所述，我认为你43岁进入这家民营企业60岁离开，干了17年，没有社保。不是给不给你补偿的问题，而是要通过仲裁或者法律，让企业为你一次性补缴社保，并承担所产生的滞纳金，以便你能退休领取养老金，这对你的老年生活是一个依靠。

为此建议你收集有关证据，找劳动仲裁不行的话，走法律程序，因为按照法律规定过错在企业，必须为你的这个结果买单。如果实在办不了退休领取不了养老金，也要通过法律让企业一次性赔偿你按人均寿命应得的养老金总额。借此也提醒各位打工的朋友，一定要记住签订劳动合同，让企业给你参保缴费，不然你就没有养老金。

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43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，43岁进入到民营企业单位，60岁退休，但没有交纳社保，退休以后企业是否应该给予补贴呢？我工作这么多年，这种情况确实真真实实发生在我的身边。就是在民营企业单位上班，当然没有工作17年，但是人家也工作了10年左右的时间。到最后一分钱社保没有交，也无法去享受按月领取养老金的待遇。

因为自己已经到达法定退休年龄，再去建立社保的缴纳已经是不可能的事情，这是一个方面，另外一方面就是我们如果说现在开始建立社保，交纳很多地区，它实际上对于法定退休年龄以上的人群，也是不允许再建立社保账户，所以说根本就不具备享受养老金的条件。这种情况下，唯一能够考虑的就是，能不能够通过原来的单位享受到一定的补贴待遇呢？

我们说这个也是非常不现实的。虽然说你在这个单位工作了若干年，但是若干年以来，由于企业单位没有很好的去执行社保的交纳，虽然说我们可以按照相应的这个行政申诉也好，还是劳动仲裁也好，去依法维护自身的合法权益，但是无论以什么样的方式去申诉，去仲裁，都是有一定的时间限制，如果说你离开工作单位在一年之内去申请，得到的结果是可以进行补交，但由于你的时间，你的年龄已经过了交纳社保的规定，所以也是很难得到申诉的。

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43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

是这样的，43岁进入企业后，并没有签订正式的劳动合同，导致在职期间企业没有去缴纳社保，现在到了退休年龄，没有养老金，企业需要给予补贴吗？这是不可能的。因为养老金本身就不是企业单位来发放的，只有个人缴纳了社保，才会有养老金。其次，一旦退休后，就跟企业脱离了关系，企业不可能再为个人提供什么补贴的。

不过对于是企业造成的社保断缴，这是可以向劳动部门提出仲裁的，要求企业为你补缴这些年的社保，而且现在只有企业才能去为个人补缴社保。如果说不能补缴的话，那么也是可以要求企业给予一定的经济赔偿的。

其实对于个人来说，在入职一家单位的时候，应该就要确认社保缴费等事项，不要等到退休了才发现自己没有交社保，这只会让自己更加被动，也无法及时去享受养老金的待遇。

@社保当家，感谢你的阅读。

43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

只有告民企，没有签合同但事实已形成，肯定赢。法院会判民企补交，人越多越好。