国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

其实，不管是国企职工还是私企职工，国家统一规定就是“当职工档案和身份证年龄不一致时，以职工档案记载为准”。

目前的依据主要是1999年劳社部发8号文件：“对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为主。”

这一文件出台，也是有当时的历史背景。从50年代我国建立退休制度开始，退休一直都是以职工档案为准的。身份证是什么？80年代根据《身份证暂行条例》才陆续建立起来的。从先来后到一说，以身份证为准，是不合适的。

更何况身份证在建立统计的时候，几亿人的信息统计还是相当仓促的，很多人出现了日期不准的情况。在那个时候，如果村里有人口出生的冬季部可能会以那个为准，如果在学校或者单位工作一般就以个人申报为准。像很多老人的身份证号，一般都是以农历出生日期编制的，差几个月很正常。职工档案，是伴随着一个人一辈子的档案材料，最早的个人档案一般可以追溯到中学入团。按照越早越准确的原则核定，还是有公信力的。

至于档案被修改的情况。我国在1991年才全面实施的养老保险制度改革，那个时候开始私营企业职工、外资企业职工、城镇个体工商户等群体才陆续被允许参加养老保险。按照档案管理规定，这些单位和个人是没有权力保管职工档案的。应当将有关职工档案托管到劳动部门或者人事部门的档案管理中心。原则上档案保管是安全的、有效的、保密的，因此以档案信息记载为准这一规则一直坚持了下来。

不过，随着时代的发展，特别是公共数据平台的建立。人们的个人信息记载路转化为以身份证号为准。如何做好有效衔接呢？

2020年《民法典》出台时明确，自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准。

说实话，对于很多临近退休的老人来说，当时根本就没有什么出生证明，因为我国的出生证明制度是1996年开始的。

如果没有相关证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准，因此国家也并没有明确肯定是以身份证号为准。

总体来说，当身份证与职工档案记载出生时间不一致时，个人又不愿意接受现在的出生时间，最好的方法还是查找更早的证明材料。

国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

“基本上”以档案里填写的最早登记表上填写的出生年月日为准。

如果档案里最早登记表填写的出生年月日和其他登记表，多处出现混乱现象或者最早登记表填写的出生年月日和身份证上的出生年月日相差5岁左右，社保局会派专人到户籍公安局调取你原始登记的户籍信息、调取你的兄弟姐妹的职工档案里的登记表，综合推断你的大概实际年龄。最终做出裁决，认定你的退休年龄。

某人身份证上登记的年龄比职工档案里最早登记表填写的出生年月日大2至3岁。按身份证上的年龄无法办理退休，按档案最早登记表填写的年龄需推迟2至3年退休。

社保局会开介绍信，让你到你的兄弟姐妹档案寄存处，调取他们的档案里登记表填写的年龄。

如果调取的你的妹妹或者弟弟的档案登记表填写的年龄比你大，你的姐姐或者哥哥的档案里登记表填写的年龄比你小。

用旁证认定你的身份证年龄是符合实际年龄的。这样将旁证材料盖公章。装入你的职工档案里。

按身份证上填写的出生年月日为准。办理正常退休。

这只是特例。

国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

国企工人退休时间，当然必须按档案年为准，身份证有错差，有时工作人员填写表格时，不认真负责，或者把零当六，把七当做一，办理了身份証件，有的延续止今，有错未纠，继续便用，当进入电脑程序，更改也不易，这就是现实存在的问题，但不妨碍大事，也无人追究，不了了之而已，档案是参加工作时，自己以实际年龄填写，准确度百分之百，除非有人作弊更改，有意为之，当然档案也不是苏联时代的，布尔什维克 ，有人通过不正当手端，调取档案 ，图改档案 ，这些都是违法行为，但被发现，严肃处理，造成严重后果的，追究个人刑事责任，所以档案准确度较高，退休时以按案年龄，办理手读是合法合情合理的，最有公信力的。

国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

工人退休是以档案年龄为准

国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

以参加工作的第一张招工表添写年龄为准，包括上山下乡，参军入伍。

这国家都有相应的规定。

国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

国企工人退休是以工作档案年龄为准，还是按身份证年龄为准？

我认为，这是一个老生常谈的问题，也是国家有明确政策规定的一个实际问题。也就是说，这个实际问题不应各持一词，各取所需，不可以人为把原本的简单问题，进行复杂化处理，即压根上不存在必须进行“二选一”的任何可能性。

很显然，国企工人退休，是以工作档案年龄为准，还是按身份证年龄为准，这两种为准之道应该都是符合现行有关政策规定的，它们的政策取向应该是完全一致的，这是毫无疑义的。但是，上述这两种做法与选择，各有其政策的适用性条件需要滿足，才可以相互印证，大行其道。

应该说，上述分析与解读告诉我们，国企工人退休年龄条件，究竟以什么年龄为准，绝不可以简单草率了事，必须具体问题具体分析。比如，当工作档案年龄，与身份证年龄相一致时，以身份证年龄办理退休手续，应该是没有任何问题的；当工作档案年龄与身份证年龄不一致时，则以工作档案最早记载的出生时间为准，这也是从客观实际出发，所做出的正确政策选项与规定之所在。

总之，国企工人退休是以工作档案为准，还是按身份证年龄为准，这是政策性和实践性都很强的一个现实问题，也是众说纷纭，“众口难调”的一个矛盾性问题。据此，必须登高望远，综合施策，具体问题具体分析，才是面对棘手难题的解决之道。这需要树立完整平衡的政策取向与实事求是的决策意愿，而不能被各取所需的片面理解所干忧左右。

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