公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

答案，是可以的。

可能很多人不了解，《社会保险法》中是这样表述的：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。应当的含义就是“必须”的意思。

另外，《劳动法》中第七十二条也规定了“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可以说用人单位为职工缴纳社会保险是单位的法定义务。而且《社会保险法》中规定了，用人单位承担职工个人承担社会保险费的代扣代缴义务。

所以，没有给职工缴纳社会保险，自然是用人单位的违法行为。

《劳动法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等一系列法律法规都明确劳动部门或者社会保险征缴部门，都有责令用人单位改正的权力。拒不改正的还可以进行罚款。《社会保险法》规定，责令改正拒不履行的，是欠缴金额1~3倍的罚款。另外补缴社会保险费时，还需要承担每日5/10000的滞纳金。

当企业没有给职工缴纳社会保险费时，劳动者应该向有关维权部门进行投诉维权，有关部门就会依法查处。

对于劳动者来说，可能担心自己要求补缴社会保险时，用人单位会打击报复。这种情况，倒不用过于担心。投诉是实名投诉，而举报可以是匿名举报。

另外按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有给职工缴纳社会保险费，是违反《劳动合同法》第38条第3项规定的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。这种情况下，劳动者就可以无后顾之忧了。

如题目所说的情况，劳动者可以首先跟用人单位协商有关社会保险费的情形，要求用人单位补缴。否则可以向劳动监察部门投诉维权。

然后，劳动者还可以以单位没有缴纳社保的名义提出解除劳动合同，并要求用人单位及支付经济补偿。经济补偿，至少有5个月的前12个月平均应发工资呢。

公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

主要看你和公司签订的是什么性质劳动合同。

如果签订的是劳务合同，那么，就不可能要求公司补交五年的社保。

如果签订的是劳动合同，如果你觉得在这个公司工作收入还可以。你不想失去这份工作。那么，你只有忍受。

你如果就想让公司补交五年社保，你也想离开公司。那么，你可以收集在这个公司工作五年的证据，包括考勤记录、工资发放记录、工作日记、一些有你名字的会签记录等。到劳动监察大队投诉。劳动仲裁委员会不受理此类事件。

公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司一直没有给员工交纳社保，可以要求公司补交吗？为什么？如果说你所在的工作单位一直没有给员工交纳社保，当然是可以要求公司来进行补交，这种情况首先我们应该当面去要求公司来进行补交，只要是公司愿意去补交，那么就可以有效的来解决这个问题。

如果说你所在的工作单位明确拒绝补交的话，那么这种情况下我们只能够申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议，只要是劳动监察大队介入并调查处理，一般情况下都会根据自身的劳动合同关系的一个建立时间，去要求企业单位来补交员工的个人社保待遇，因为个人社保的补交工作，它是属于法定的责任和义务，企业单位是不能逃避这样的一个责任的。

所以说完全是可以要求自己的企业单位来补交，尽量还是要通过面谈的方式来解决，因为面谈的方式对于双方来讲都是有好处的。在补交的过程中，企业单位应当承担的缴费比例和滞纳金的一个费用，那么都应该由企业单位来承担，因为毕竟造成社保中断的情形是企业单位造成的，所以说滞纳金的费用应该由企业单位来承担。

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公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

这个问题还用问吗？当然可以要求公司补交！但作为打工者，我们不得不考虑这个问题：那就是我们到底还想不想在公司继续做！

那么要求公司补交社保，只能和公司沟通，不过大部分情况下，一旦员工提出这样的要求，公司可能就会折腾员工，迫使员工自己离职了！所以如果你想继续做，有时候面对这些情况，只能被动！

如果是这样的，那就可以放心大胆地进行，不但可以补缴社保，还可以要求公司支付经济补偿金！首先我们要自己核对下有没有以下这些证据！

1、劳动合同或其他证明劳动关系的证据。证明存在劳动关系非常关键，这个是劳动仲裁的基础。

2、有没有公司账户给你发放工资的记录，或者公司法定代表人、财务、人事等个人账户给你发工资的记录。这个也非常关键。

如果以上都没有问题，那么我们就可以这样去做：

1、通过邮寄的方式给公司寄送“因公司未缴纳社保而被迫解除劳动关系的通知书”。

2、邮寄的电子面单和信封表面，一定要写清楚这个主题。

3、等公司签收后，保存好邮寄的记录。

4、带上劳动关系的证据、工资的证据、邮寄的记录去申请劳动仲裁。

5、劳动仲裁的请求就是要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，另外如果有未休年休假、加班费、罚款等等，可以一并主张。

6、等劳动仲裁申请被受理后，或者等劳动仲裁开庭结束后，去社保部门、公积金部门投诉补缴。

总的来说，公司一直未给员工交社保，肯定可以要求公司补交社保的，只不过我们要考虑是否还想继续在公司做！如果不想做，就完全不用担心了！

公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

当然可以。

《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以，单位为职工参保是法律规定的责任，不参保是违法行为。

当然，近年来，受实体经济下行影响，企业单位的确存在参保缴费的困难。国家注意到这点，一方面社会保险征管体系划转到税务部门，确保职工利益不受损害，维护社保基本安全运转；另一方面，正在研究降低税费的措施，切实减轻企业负担，助力企业脱困。

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公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

可以要求公司补交五年的社保吗？

公司拖欠、克扣员工工资，未缴社保，找监察还是仲裁？分为以下几种情况：

（1）公司拖欠工资、整体未缴纳社会保险找用工地的劳动监察部门。

（2）公司拖欠工资、由于未缴纳社保给个人造成损失都可以申请劳动仲裁。

（3）公司未给部分人员未缴纳社会保险找社会保险稽核部门。