女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？

我国的退休年龄制度是非常复杂的，还需要进一步完善。其实延迟退休也是进一步完善的一种机会。

《劳动合同法》的规定是领取养老金的劳动合同自动终止。

《劳动合同法实施条例》里则是这样规定的：到达法定退休年龄的劳动合同终止。

所以说，只要到达退休年龄，企业是无法给职工缴费了。

法定退休年龄，目前主要是依据国发104号文件，《关于工人、职员退休处理的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这是目前可以依据的最高效力的法定年龄了。

大家也该理解从1978年到现在社会经历了什么样的变化。当时实施的范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人、干部。更何况当时的工人、干部还是身份的区别，不仅仅是岗位的代名词。

实施范围中并没有包括私营企业、外资企业、个体工商户等群体。灵活就业人员群体的退休年龄国家并没有公布。目前可以依据的是，劳社部发2001年20号文件，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活就业方式的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按规定领取基本养老金。另外，参加养老保险的农民合同制职工也是这样。

很多人认为这就是城镇个体工商户、灵活就业人员以及农民合同制职工的退休年龄。不好意思，这里面从来没有提到“退休”两个字。可以说退休、领取养老金是两码事的。

关于缴费不满15年，超过法定退休年龄的情况，《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年按月领取基本养老金。也就是说只要缴费满15年就可以了，从缴费满15年当月办理退休，次月领取养老金待遇。

总体来说题目的答案是这样，如果当地的女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，那么50周岁是无法领取养老金的。

如果说当地女性灵活就业人员领取养老金的年龄是50周岁（四川、青海、青岛等地），养老保险缴费不满15年，不一定非要等到55周岁才能领取养老金。可以在养老保险缴费满15年时，办理领取养老金待遇的手续之后就可以领取养老金了。

女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？

女性灵活就业人员年满50岁，社保未缴纳够15年，自动到55岁退休吗？首先提问者根本不懂社保政策，也不了解社保政策，唯一能告诉你的是，社保政策规定，灵活就业人员缴纳社保，最低缴费十五年，交不够十五年，就是到了退休年龄也无法办理退休。

不知道提问者灵活就业养老保险交了多少年？如果你没有交够十五年，建议你继续交费，而不是到55岁就能自动退休。如果你到了退休年龄，灵活就业养老保险没有交够十五年？你就要延续交费，延迟退休，什么时候交够十五年，什么时候才能办理退休。

由于很多种原因，灵活就业人员没有及时办理社保，导致自己到了退休年龄没有交够社保规定的十五年交费，到了退休年龄，无法办理退休，无法享受退休待遇。所以建议大家应该未雨绸缪，提前缴纳社保，按时缴纳社保，不要因为自己社保缴费而影响到自己退休。

灵活就业养老保险女性最佳交费年龄在40岁以前，男性最佳交费年龄在45岁以前，如果在最佳交费年龄不办理交费，到时候因为没有交够十五年的交费，而影响自己到了退休年龄无法办理退休，所以建议大家一定要按时办理社保，按时缴费。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多灵活就业养老保险政策。

女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？

不能，办不了退休手续，按月领取养老金更是无从谈起。

我国社会养老保险制度由两大块组成，一是16周岁以上城乡居民参保的“城乡居民养老保险”，二是企事业单位在职人员和灵活就业人员参保的“城镇职工养老保险”。提问者所说的正是灵活就业人员身份参保的城镇职工养老保险。

虽然企事业单位在职人员和灵活就业人员均可以参保“城镇职工社会保险”，但以不同的身份参保还是有一定的差别的，除了企事业单位在职人员是“五险”（养老、医疗、生育、失业、工伤），灵活就业人员是“两险”（养老、医疗）这点区别外，最大的区别就是“养老保险”退休年龄的界定上。

企事业单位在职人员退休年龄的规定是：除特殊工种和因伤致残完全丧失劳动能力的职工以外，男性年满60周岁退休、女职工55周岁、女干部50周岁。而灵活就业人员参保的退休年龄是：男性60周岁、女性55周岁。

在累计缴纳年限上的规定是一致的：养老保险累计缴纳满15年。

也就是说，女性灵活就业人员参保城镇职工养老保险后，能办理退休手续并在退休后领取养老金的条件是：年龄满55周岁，且累计缴纳年限不低于15年。

显然像提问者所描述的“现年50岁，养老保险不足15年，55岁自动退休”是无从谈起的，不符合办理退休手续的条件，也无法在55岁后领取养老金。

现年50岁，养老保险已经缴纳了几年，但是不足15年，55岁后无法申领养老金，这种情况应该怎么办？如何才能在退休后正常领取养老金？

办法一：50岁-55岁退休前继续参保，以满足最低15年的缴费年限；

如果还差三四年就满足15年的缴费年限了，那这种情况就比较简单了，只要在50岁-55岁期间继续参保、继续缴纳就可以了，如此一来在55岁时就能正常退休并领取养老金了。

灵活就业人员的参保基数是当地社平工资的60%-300%，根据“多缴多得、长缴多得”的基本原则，如果经济条件允许，那么50岁-55岁期间可以提高缴费基数，退休后能享受到更高水平的养老金待遇；如果经济条件受限，那么就按照最低基数缴，只要凑够15年的缴纳年限就可以了。

办法二：退保，一次性返还个人账户中的储存额；

一般灵活就业人员养老保险的缴费比例是20%，其中8%流入个人账户，12%流入社会统筹账户。

假设经济条件受限，无力继续参保，那么最坏的打算可以在55岁后申请退保。提出申请后，个人账户中的累积缴费（包含利息）会一次性支付给参保人。

但这是最坏的打算，因为退保只能退回个人账户中的储存额，而统筹账户是不能返还的，这就意味着会损失一部分。

办法三：55岁后延续缴费，直至缴满15年后再办理退休手续；

前些年，当达到退休年龄但缴费年限不足15年的时候还允许一次性补缴，但这几年各地都叫停了一次性补缴。

但可以申请逐年延缴，即在55岁后继续按年缴费，直至凑够15年的缴费年限后再办理退休手续，然后按月领取养老金。对于延长缴费5年后仍不足15年的参保人，可以在60岁时一次性缴费至满15年。

这种办法是最常用的，只不过领取养老金的时间推迟了，可能在57岁、58岁，甚至60岁后才能领取养老金。

办法四：转入户籍所在地的“城乡居民养老保险”，然后一次性补交；

对于参保了城镇职工养老保险而达到退休年龄后交费年限不足15年的，参保人可以自愿转为户籍所在地的“城乡居民养老保险”。

转为“城乡居民养老保险”后，之前的缴费年限不会丢失，继续累积。而且“城乡居民养老保险”缴费档次更低，有的地区起缴点只有100元，这极大的降低了参保人的经济压力。

还有一个重要的优点是“城乡居民养老保险”允许在达到退休年龄（60岁）时一次性补缴足15年。

当然缺点也有，缺点一是退休年龄延长了，由之前的55岁延长到60岁；缺点二是养老金待遇相对于“城镇职工养老保险”还是有一定差距的。

以上就是遇到该类问题时有效解决问题的四种办法，大家可以根据自己的实际情况选择使用。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，女性灵活就业人员年满50周岁，社保没有交满，15年自动到55岁退休吗？这个是不一定的，因为本身女性灵活就业个人确实正常的法定退休年龄就是55周岁，除非你自己是属于女性工人身份，且在原工作单位的工作年限达到10年以上，那么才符合50岁退休的条件，否则的话绝大多数灵活就业的女性，实际上正常的法定退休年龄就是55周岁。

即便你到了52岁或者说53岁就已经具备15年的这个累计缴费年限，但由于你是属于完全灵活就业的女性，没有任何企业单位的工作经历，也不是属于女性工人身份，那么只能够到55岁退休，所以说并不是自动到55岁退休，而是55岁才是你正常的法定退休年龄。

而且这里面对于你个人来说，你还没有满足15年的累计缴费年限，那么你是不是还需要继续缴纳基本养老保险，那么累积缴费年限在15年以上才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇对于你个人来说其实影响并不是很大，当然如果说你就算具备15年以上的条件，我个人建议还是要继续参保，因为毕竟多交一年的费用，最终受益的是你本人自己你的养老金待遇也会是有所提高的，对自己是有好处的。

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女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？

女性灵活就业人员年满50周岁、社保缴费不满15年，自动延迟到55周岁退休吗？其实，这个答案并不固定，有可能在50周岁，也有可能超过55周岁。

从问题的描述来看，你应该年满50周岁退休，担心因社保未满15年，延迟到55周岁退休。这是不准确的。

有些人可能会问：

实际上，这里混淆了一个事实：申请退休、申领养老金，是两个完全不同的概念。

因为：一般情况下，职工申请退休，只要个人到法定退休年龄就行了，对社保缴费年限不作要求。这个标准同样适用于灵活就业人员。而法定退休年龄是国家统一规定的，基本固定不变。

通常，对于灵活就业人员而言，男年满60周岁、女年满55周岁，可以办理退休手续。少数地区规定，女性年满50周岁。也就是说，当灵活就业人员满足退休政策时，即可办理退休手续，不受其他因素影响。

然而，申领养老金则明显不同，它的要求更高，需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险缴费年限满15年。如果养老保险缴费年限不满15年，即使达到法定退休年龄，也不能领到养老金。

一言以蔽之，职工退休时，不一定能申领养老金。但是，申领养老金时，一定已经办理退休手续。

你目前年满50周岁，社保缴费不满15年，不会影响你办理退休手续，但是会影响你申领养老金。如果所在的地方政策规定：女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，现在就能办理退休手续。如果政策规定是55周岁，你需要继续等待5年，直至年满55周岁。

第一，继续缴纳养老保险。

目前，职工养老保险缴费年限不足，主要有两个方案：一是一次性补缴剩余年限的养老保险费。不过，这种机会很少，大多数地区已经明文禁止，想要实施是比较难的。2020年，天津人社局曾颁布过养老保险一次性补缴政策，结果过于火爆，不得不延迟截止期限。二是申请继续逐月缴纳养老保险，直至缴费年限满15年，这是现实生活中比较靠谱的方案。比如，你的养老保险缴费年限是13年，50周岁办理手续之后申请继续缴费2年，你到52周岁就可以领到养老金了。

第二，补缴医疗保险。

医疗保险是职工社保当中非常重要的险种，人岁数大了，终归要用到。根据规定，职工医保缴费年限，男年满25年~30年、女年满20年~25年，少数地区要求15年，退休之后，可以终生享受医保待遇。

缴费年限不足的，可以一次性补缴，也可以继续逐月缴费。

你的社保缴费年限不足15年，医保累计缴费年限自然也是不够的。你可以在退休的时候，一次性补缴剩余年限的医疗保险，或者退休之后继续缴费。相对而言，一次性补缴，需要一次性支付所有剩余年限的医保费用，经济压力比较大，建议大家申请逐月缴费就行了。

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女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？

女性灵活就业人员年满50周岁，社保未满15年，自动到55岁退休吗？你这问题的确让我有点吃惊，说明你对社保知识的了解还是相当匮乏的，还需要认真学习相关的社保知识，才能很好地维护自身的合法权益。

对于女性灵活就业人员退休的规定，主要是依据原国家劳动社会保障部所发劳社部发（2001）20号文件，即《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，该文件明确指出，女性灵活就业人员年满55周岁，养老保险累计缴费年限达到15年的，可以依法领取基本养老金。对于我国退休政策的年龄规定，其实对于男性都是比较统一的，比较复杂一点主要还是女性，其中在岗的女职工是50周岁，从事特殊工种并达到特殊工种工作年限的是45周岁，从事管理、技术岗位的和女干部是55周岁，女性灵活就业人员是55周岁。但是像重庆等地规定，凡是1996年1月1月之前参保的女性灵活就业人员，可以在50周岁办理退休，1996年1月1日之后参保的女性灵活就业人员就需要55岁才能办理退休。

你现在才50周岁，加之养老保险没有交够15年，因此即使到了55周岁，如果养老保险缴费不满15年，也是无法办理退休的。退休的两个条件必须同时满足，才能符合办理退休的条件。如果你现在养老保险还没有缴满15年，所以必须继续缴费，争取到55岁之前能够缴满15年，如果到了55周岁养老保险还是没有缴满15年的，按照社保法的规定，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。所以你说的女性已经年满50岁，社保缴费没满15年，自动到55岁退休是没有任何政策依据的。正确的依据是年满55周岁，养老保险缴费满15年，可以去参保地社保部门办理退休。

综上所述，女性灵活就业人员已经年满50岁，养老保险没有满15年，是不能办理退休的，即使到了55周岁，养老保险没有满15年也是不能办理退休的。必须在年满55岁的同时，养老保险缴费年限达到15年才能办理退休，这是办理退休必须同时达到的两个条件，缺一个都无法办理退休，这是大家务必要牢记清楚的。