怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

全额不全额，还是要了解缴费基数的有关知识。

关于缴费基数的查询：职工本人可以通过身份证号等信息通过社保系统、各种政务APP软件、公众号、各种大平台的城市服务等方式，可以查到用人单位每月给缴纳的五险一金情况和缴费基数。

缴费基数是如何确定的？不管是社保还是公积金的缴费基数，大多数情况下指的是职工上年度从用人单位领取到的工资待遇总额的月均值。

工资待遇又包括哪些部分呢？依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，可以被纳入工资总额的六大部分是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这些缴费基数还是应发工资，包含了社保、公积金个人负担部分在内的全部缴纳个人所得税税前待遇。

绝大多数用人单位都不是按照这六大部分来执行的，甚至包括机关事业单位。

根据人社部发2015年28号文件，机关单位纳入个人缴费工资基数的内容主要包括：上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津补贴、年终一次性奖金。并没有包括一些创城奖、绩效奖、精神文明奖之类的待遇。当然并不是说机关事业单位的缴费不合法，因为这也是有部门规章确定的，是合法的行为。

很多用人单位，可能只是按照基本工资或者简单的每月工资计算缴费基数，实际的缴费基数肯定比实际缴费基数要低得多。相对而言，大多数职工并不了解有关政策，可能都看不出问题来。有的时候，职工觉得缴费基数不对，出于个人稳定原因，也不愿意去投诉维权。

不过从2021年开始，社会保险费的征缴工作已经全部移交税务部门。下一步，税务部门可能会根据企业的有关账目情况，对社保的缴费进行规范。但目前来讲，还是维持各地的社保征缴方式，以企业自主申报为主，社保部门进行核定。

一般来说，缴费基数降低，未来会影响职工的退休待遇。如果有条件维权，还是维权的好。

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

你只要知道以下四个参数就可以，即:

1、当地上一年度在职职工社评工资是多少；

2、你的税前工资是多少；

3、你的税后工资是多少；

4、单位缴纳的是五险；

用人单位缴纳“五险”，就会在你的税前工资扣除个人缴纳部分，城镇职工养老保险8%；医疗保险2%+3元；失业保险1%；

粗略计算合计个人缴纳比例为:11%。

设定当地社评工资为:5000元/月，

你的月实际税前工资为6000元，

1、如果单位为你缴纳社保档次为:100%

你每月缴纳社保费6000×100%×11%=660元

2、如果单位为你缴纳社保档次为:60%

你每月缴纳社保费6000×60%×11%=396元

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题，实际就是一个缴费指数的问题。

按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示。比如养老保险的个人扣费比例为8%，医疗保险每月的扣费比例为2%，失业保险每月的扣费比例为0.5%。

按照通常的标准，以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人的实际工资低于职工社会平均的60%，那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳，那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳，而是按照60%来缴纳，如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳。例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳，而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的，而且住房公积金的缴费比例只有最低的5%。

但是如果你每月的养老保险扣费是400元，医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元，住房公积金的扣费是250元，那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的，而不是按照60%来缴纳的，住房公积金的缴费比例仍然是5%。作为单位职工来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳，员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后，由人力资源部门做方案，方案报当地社保部门核准后就属于合法的，在以当地职工社会平均作为参数的情况下，工资高于当地职工社会平均工资的员工，只能按照本人实际工资来全额缴纳，但是低于职工社会平均工资的员工，就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳，就超出了本人实际工资的缴费基数，在代扣代缴方面不好计算，对员工也不公平。

综上所述，其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响，但是对于个人缴费部分，因为不管是养老保险还是医疗保险，都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人，而且是影响个人养老金的关键因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询。

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，政府要求私营企业给员工购买无钱，但是公司说没有钱要求扣除员工1000多块钱的工资去购买，这样的做法是否合理？明显是不合理的，因为企业单位是需要无条件的来承担员工的个人社保，并且企业单位是需要支出绝大部分的缴费比例，我们作为员工本身来讲，只需要支出小部分的缴费比例。

当然如果说你支出的这1000块钱的缴费比例是一部分，也就是所谓的1/3，那么作为企业单位来说，至少是应该支出2000块钱以上的交费比例，一般情况下能够达到如此高的缴费水平，大约就是你的住房公积金的缴费单率是比较高的，可能会在500块钱到800块钱以上这样的一个范围之内，那么个人所扣除的费用就是1000多块钱。

如果确实是你本人全额扣所扣除的费用，企业单位所承担的费用没有从我们本人的工资当中扣除，这个是没有问题的，因为毕竟我们也需要承担1/3的缴费比例。但如果说所有的费用都是全部从我们个人公司当中扣除来缴纳社保的话，这样的话就是不合理的，企业单位就是违反了相关的规定，那么我们可以要求企业单位正常的来参保，社保待遇并且不应该从我们个人公司当中来扣除。

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怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

关于公司给我们缴纳的五险一金，如何判断是按照全额还是非全额，实际上也比较简单，主要通过以下几个方法分析和判断。如果公司没有足额缴纳，我们可以去社保部门和公积金部门投诉要求公司补缴，如果是因为社保缴纳问题，我们还能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

原则上公司要按照我们的工资足额缴纳五险一金，当然有一部分城市也可以按照上年度员工的平均应发工资作为缴费基数。

但是这个工资额度到底如何确定？因为大部分情况下劳动合同签订的工资额度和实际发放的工资额度并不一样。因此，要以实际按月发放的应发工资作为基数，也就是扣除五险一金、个税等之前的那个额度。

现在是互联网时代，一部手机就能解决。要查自己的五险一金缴费明细和缴费基数，通常有以下这些办法。

1、最方面的就是公司在社保、公积金系统里查询给你看。

2、手机某信、某宝的城市服务里，都有社保公积金的查询入口。

3、所在城市的政务服务app也可以查询到。

4、去社保部门、公积金部门的自助机上查询。

总而言之，结合自己的工资，在看实际缴费的基数是多少，就知道自己的五险一金是否是全额、足额缴纳。

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

是这样的，怎么去看公司缴纳的五险一金是按照什么标准交的，我们就要清楚当地的社保、公积金缴费比例，一般来说养老保险的缴费比例为8%，医疗保险缴费比例2%，失业保险缴费比例0.2%左右，公积金缴费比例在5%至12%之间。那么根据这样的缴费比例，我们就按照自己的工资去计算，比如工资乘以8%，就是我们扣除的养老保险费用，这笔钱可以从我们的工资表里面去看，如果应该扣除的费用，跟工资表上的金额一致，那么说明就是全额缴纳的，如果说应该扣除的养老保险费用低于工资表上的金额，那么就不是全额来交的。

这里需要说明一下，五险一金的缴费是有上下限的，一般是社会平均工资的60%至300%之间，如果说你的工资水平非常高，比当地社会平均工资的300%还要高很多，那么你也是按照上限的标准来缴纳的，而不是按照实际工资来交的，这样也是全额来交的。

因此，我们在每个月领取到工资后，可以看看自己的工资明细，上面会有五险一金的扣费项，我们只要对比上面的金额，再根据自己的实际工资来计算，就可以知道公司是否全额为我们交了五险一金了没有。

@社保当家，感谢你的阅读。