有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？

题目所说的话，容易令人误解。养老金不按百分比上调了？养老金多的少涨一些（养老金）？养老金少的多涨一些（养老金）？

从2005年国家统一设定养老金正常调整机制以来，明确退休人员的基本养老金根据社会平均工资和物价增长情况进行调整。至今企业退休人员的养老金已经实现了全国统一17连涨。

养老金的调整方式，近年来一直是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜等方式进行。由于这些调整方式综合考虑到了多方面的需求，几乎是不会变化的。

比如说，定额调整贯彻的是公平原则，人人增加相同的钱数。挂钩调整是分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，体现的是多缴多得、长缴多则的激励政策。适当倾斜是针对高龄老人等较早办理退休的群体以及艰苦边远地区退休人员进行照顾。

实际上，按养老金的百分比调整，只是养老金调整方式中挂钩调整方式的一部分而已。除了这一部分以外，还有定额调整、按缴费年限调整、倾斜调整等其他方式。但是，国家从来没有全部养老金调整额度按照统一的百分比调整的做法。

目前，全国已经公布养老金2021年调整方案的31个省市自治区中，只有北京市没有按养老金比例调整的部分，但这也是一贯的做法。

重庆市在2020年以前企业退休人员还不按照养老金百分比调整，但是今年也纳入了养老金百分比调整。

所以说，养老金调整不再按百分比调整是谎言。

按照现在的养老金调整方案，养老金调整始终执行的是多缴多得、长缴多得的思路，一般来说绝大多数情况下都是养老金越高、缴费年限越长，增加的养老金就会越多。只有极少数特殊情况，比如说像北京市特点养老金水平，符合特定退休年龄等等，才会出现例外情况。

所以，养老金多的少涨一些（养老金）、养老金少的多涨一些（养老金）也是不靠谱的。只是把特殊拿来当一般而已，不是普遍情况。

有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？

有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？现拟区分为以下两个具体问题，进行阐述与解读。

一.有人说养老金不按百分比上调了？

我认为，这种说法是符合客观实际的。这是因为，养老金调整总盘子的大小，是针对某一统筹地区讲的，而不是针对每一个具体退休人员的。比如，今年养老金的上调比例为4.5%，它应是针对全国省级统筹地区讲的，是控制省级统筹地区养老金上调总盘子的实际规模而言的。

至于按照省级养老金调整方案进行实际套算来讲，也就是针对每一个具体退休人员来讲，他基本养老金的实际调涨比例，则有高有低，这是十分正常的，也是不以人们的主观意志为转移的。

二.今年基本养老金的调整，是“多的少漲，少的多涨”吗？

应该看到，这种认知与看法，也不尽然，实际情况也不全都是如此。总的讲，今年全国养老金调整，仍然沿用“三结合”的调整思路与方略，也就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。并且，必然要综合平衡并最终统一到，总的调控比例在4.5%的范围之内，而不能逾越或相反。

说到养老金具体的调涨细则与办法，今年在挂钩调整方法上，则出现了截然相反的两种情况：一是突出了多缴多得的激励机制与原则。比如，上海市与基本养老金水平的挂钩比例，达到了创记录3%的高水平。这样执行的结果，必是多的多涨，而非“多的少涨”；二是有的是较大幅度的降低了与养老金水平挂钩调整的比例。比如，贵州省与养老金水平的挂钩比例，仅是象征性的0.1%，其必然结果是“多的少涨，少的多涨”，即体现了“提低控局”的调涨思路与方略。

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有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有人说养老金的增长并不是按照百分比来调整。而是养老金多的个人，增长的比较少，而养老金少的个人增长的比较多，这是真的吗？很显然这不是真的。我们养老金对于我们个人来说，虽然严格的并不能够按照这个比例来调整，但实际上缴费年限更多的养老金待遇水平更高的，一定能够获得一个更高的调整待遇，这是毫无疑问的。

因为养老金的调整它是遵循3结合的原则，就是定额调整，挂钩调整和倾斜，调整相结合的原则来进行增长和调整养老金，其中定额调整和倾斜调整对于每一个退休老人的调整，待遇水平在同一地区是完全相同的，那么体现出不同的地方就在于挂钩调整，而挂钩调整，又采取了工龄挂钩和养老金挂钩，双挂钩的原则来进行调整。

那么很显然，如果说你的工龄越长养老金待遇水平越高，你一定可以获得一个更高的养老金调整，反之工龄比较短的个人，养老金待遇也比较低的个人，那么他所获得养老金的调整实际上就是比较少的，所以说和你题目当中，所提到的这个问题截然是相反的。我们还是应该要重视自己的社保缴费年限，因为你只用有一个更长的缴费年限，才可以让自己获得一个更高养老金的调整待遇。

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有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？

是这样的，这个说法显然是不对的，而且也没有官方的消息说养老金上涨方式会调整。

首先养老金上调的时候，会公布一个整体的涨幅，其次再根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三种方式来调整每个人的养老金。每个人的养老金上涨， 并不是直接乘以一个百分比来计算的，而是兼顾到了公平和效率，否则单纯根据百分比来统一上涨养老金，只会让退休人员的养老金差距拉大的。

至于说多的少涨，少的多涨，这也是不成立的。因为根据挂钩调整的方式，养老金水平高、缴费年限长，养老金只会上涨的更多。

当然，也有一些地方在调整养老金的时候，会适当向养老金水平低的人员倾斜，比如说北京，采取的就是提低控高的方式，在挂钩调整环节，对于养老金在5786元以下的，上涨55元，而养老金在5786元以上的，上涨20元。再比如山东，在倾斜调整环节，企业退休人员可以多上涨一些。

@社保当家，感谢你的阅读。

有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？

这完全是一种误解，不是真的。

自2005年以来，退休人员的基本养老金已经实现了17连涨。养老金上涨幅度从一开始的10%，到今年的4.5%，每一年国家都会根据经济社会发展丶在岗职工工资增长、物价涨幅等情况进行科学分析、综合考量，然后制订统一的全国总体养老金调整比例。各个省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。比如2020年总体调整比例为5%、今年的总体调整比例为4.5%。

有人说，养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨。也有人说，养老金上涨时，就是在自己养老金基数上按照国家确定的上涨比例来增加养老金。其实这完全是一种误会。国家每年确定的退休人员基本养老金调整比例，仅仅是一种调整比例的高限，各省必须按照这个总体比例来制订调整比例和水平，具体调整中并不是实行一刀切，而是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的方法来进行。

所谓定额调整，就是在同一个地区，退休人员不分彼此，统一增加相同金额的养老金，充分体现社会公平;所谓挂钩调整，就是按照本人的缴费年限和养老金水平“双挂钩”调整养老金，体现“长缴多领、多缴多领"; 所谓倾斜调整，就是对高龄退休老人、在艰苦边远地区退休的人员在定额调整和挂钩调整的基础上，每个月再倾斜增加一定金额的养老金，体现重点关怀。

这样一来，由于退休人员之间存在缴费年限、养老金水平、年龄大小、退休地生活条件等方面的差别，即使在养老金上调比例、退休地都相同的情况下，退休人员每个月上涨的养老金也会存在一定的区别。比如，有的人由于养老金水平较高，但年龄没有达到享受倾斜照顾的资格，上涨的养老金可能连养老金平均涨幅都达不到，而有的人虽然养老金水平较低，但却可以享受倾斜调整的待遇，所以养老金的上涨幅度不但达到甚至会超过当地的平均水平。

有人说养老金不按照百分比上调了，多的少涨，少的多涨，真的吗？

你好：

以北京为例，主要是四个字：“提低限高”。

养老金比较高的人、工龄特别长的人、机关事业单位退休的高职级的人、大型国企央企退休的干部、年龄非常大的人、以及部分企业退休军转干部、参加过革命工作的老人、经济发达地区退休的人，这些人每月涨钱超过300元的概率较大！

但是并不绝对，比如说国企退休人员，有一些职级不高的养老金、其实也不算高。为什么你每月连两百元都涨不到？主要是七点原因，分别是：

工龄太短、养老金水平太低、年龄还不够大、不能享受任何倾斜、曾经的社保缴费指数太低、自己在经济欠发达地区退休、社平工资不高、以及没有视同缴费年限。