女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休时差距有多大？

女干部要想50岁退休，只能变为工人身份或者从事工人岗位满足相应年限。

一般来说，提前退休以后就有稳定的养老金收入，而且会年年根据国家退休人员养老金调整的通知增长。2021年退休人员养老金人均增加4.5%。

按照国家现在的养老金调整方式。养老金较高的人群，增加的幅度略低一些；养老金较低的人群，增加幅度略高一些。

一般来说，养老金1000元的群体平均每年养老金增幅一都能达到8%~10%。养老金五六千元的机关事业单位退休人员，增长幅度一般都会低于养老金平均增长幅度。

假设未来五年退休人员平均养老金每年增长4%左右，五年仅仅增长20%。而如果延迟退休5年，养老金又会怎样计算？

按照机关事业单位的基本养老金计算方式，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。另外，还有补充养老金——职业年金。

基础养老金，主要跟社会平均工资挂钩。每年社会平均工资增长速度都在8%~10%以上，肯定要比养老金平均增幅要高得多。

另外，还有5年缴费年限增加的养老金。即使这5年按照100%的基数缴费，也会增加5%的退休上年度社会平均工资。社平工资现在普遍在六七千元的情况下，每月基本养老金也会增加三四百元，更何况5年后的社平工资呢？

个人账户养老金，如果晚退休一方面个人账户的余额会记发利息，另一方面继续缴费个人账户的累计余额也会累积。随着年龄的增加退休养老保险，个人账户的计发月数也会减少，一样提升个人账户养老金。

晚退休5年，个人账户养老金至少也会增加50%~70%以上。

机关事业单位还有职业年金，年金计算方式跟个人账户养老金差不多，增幅也差不多的。

过渡性养老金，主要跟社会平均工资相关增幅一般在40%~50%。

总体来说，养老金越高的人群，肯定是越晚退休越划算。机关事业单位更适合这种情况。

养老金较低的人群相对来说一边领养老金，一边增加养老金。可能早退休性价比更高吧。

女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休时差距有多大？

首先，我们先看一下退休金的构成：

1、基础养老金；

2、过渡性养老金；

3、个人账户余额养老金；

4、职业年金。

上述养老金的计算公式：

1、基础养老金：

退休时当地上一年度在岗职工月平均工资（1+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2、过渡性养老金：

退休时当地上一年度在岗职工月平均×指数化缴费基数×视同缴费年限×1.4%；

3、个人账户余额养老金：

个人账户余额÷计发月数。

A、计发月数：

50岁计发月数为195，55岁计发月数为170；

B、当地上一年度社评工资以每年最低6%递增，是一个增量；

C、个人账户余额是一个增量。

通过假设预测参数，粗略概算（在这里就不一一展开）

1、个人账户余额养老金，大概差额在170元左右：

2、基础养老金，大概差额在650元左右：

3、过渡性养老金，大概差额在50元左右。

1、退休金差额在800—900元之间（这里没计入，如果50岁退休到55岁退休金增量，没有减去每年退休金的递增部分金额）；

2、如果有职业年金

50岁退休可以领到70岁；

55岁退休可以领到75岁。

女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休时差距有多大？

女50岁就退了，只能算是普通退休。真的事业单位女干部退休，必须要达到55周岁才可。这样多5年工龄，还有社保账户余额。这样的差距可想而知。

女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休时差距有多大？

退休的早，基本工资就不高，退休的吃基本工资高，退休迟了好，基本工资高，一次长的也高

女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休时差距有多大？

座该有差拒！但不会有很大！

女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休时差距有多大？

谢谢邀请！

女干部50岁退休，5年后她的养老金，和55岁退休约差距有多大？

关于提前5年退体五年后比不提前退休养老金差距问题，是很多人关心的问题。但影响这个差距的因素有很多，第一个是退休城市大小，第二个是购买年限长短，第三个是购买指数高低，第四个是中人还是新人中人的视同年限又有长短之分，干部的级别高低也有高低之分，企业和事业之分，垄断央企和一般企业之分…等等。这些因素都决定影响差距大小不同，相差5年早退休的有灵活就业挂靠与不挂靠企业，有企业特殊工种和正常工种，有事业副高以上女干部延迟退休5年，有公务员年满30岁可提前退休。在事业单位没听说女干部50岁退休的，不延迟退休就不错了，企业不会让你选择。只有公务员有提前5年退休的规定。条件一是工龄满30年，条件二是工龄满20年离退休不足5年时间的。

灵活就业交60%指数，50岁与55岁退休28年与33年缴费年限比较，到55岁时养老金相差500多元（含5年调整），一个是早退多拿十几万养老金，一个是迟退月养老金高500多，需要80岁赶回早拿的钱，因此早退早拿保险防止早逝，毕竟落袋为安好。

你如果是公务员就不同了，因为公务员有其它因素，大都不愿意提前5年退休，原因：一是退休权力丢力问题，二是五年间工资涨的多收入丢失问题，三是退后在家无事干问题。如果真要比较计算真实差距，因很多条件不明不能准确计算，这里只能分析比较供你选择：并將三线城市副处退休金计算情况供你参考。见Excel计算表如下：

分折：

1.由于机关事业单位养老金目前计算发放是十年过渡期办法，2024年后才完全用新办法公式计算发放。新办法计算肯定比过渡期办法发放多，不然为什么有补发呢！所以从计算养老金角度讲50岁在近年退休用新老办法增发计发养老金不如55岁完全用新办法计算发放养老金划算。

2.养老金分四部分组成：①基础养老金，②过渡性养老金，③个人账户养老金，④年金。影响各项养老金的因素，公务员主要是缴费基数，和缴费年限，这里职务级别很重要。缴费基数是你的工资、津补贴、奖金总收入之和。五年期间不是恒定的，增长额会很大，加上缴费年限长5年所以养老金在55比差距肯定会很大，比灵活就业大很多的。另外付出与回报率不同，公务员除16%国家承担而灵活就业人员是自费，另外又有年金补充缴费8%国家承担4%自己承担。你是中人有职务确定的高视同指数计算过渡性养老金。因此多5年与少5年养老金差别会更大。

3.这里展示的是一位副处级公务员，2017年50岁退休养老金6295元，55岁退休9050元，相差2754元。5年后到55岁由于养老金调正5o岁退休养老金会增至7845元，那么差距缩小了只有1205元了。

4.55岁退休期间工作的收入不菲你当然明白，如果50退休坐在家收入减少是不言而而喻的。

结论：

三线城市副处女干部50岁退休，5年后2023年她的养老金，和55岁退休约差距新办法计算有1205元。实际到手养老金差距不止1205元。加上过渡期增发因素差距约2000元左右，

如果是2019年50岁退休到55岁与55岁退休比差距可能2000多元。