新单位如何处理好同事关系？

进到一个新的单位，对单位是什么情况不了解，对同事是什么性情也不掌握，免不了惴惴不安。

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别一进门就想抱大腿，或者想去巴结所有人，到处说好话甚至是请客吃饭。对于新人，老员工一般都是先观察，再了解，刚开始就过于热情，没得聊的时候就强聊，结果就是大家都尴尬。

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简单地与同事交流是可以的，比如别人会问你的一些过往的情况，或者你住哪里之类，随便答答，不用过分深入。

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即使腹有诗书三千卷，也要表现得平平淡淡，谦和恭敬。一般来说，别人对你是不是惊世之才并不感兴趣，他们只关心你能提供什么价值。

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比如老板关心你能创多少效益，上司关心你能做多少事，同事关心你有什么能力（或资源），但这都需要时间，需要磨合，需要互相增进了解。

如果你口才绝佳，开口即让众人愉快无比，那倒可以多发挥发挥；如果不是，就别瞎聊。

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上司安排的，分配给自己的，可以快干、巧干、温和地干，总之，要好好干。除此之外的，干之前要多想想，多看看，多问问，别出力不讨好。

也别到处主动干杂活，这不会有什么正面的效果，只会让自己显得很愚蠢。

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作为新人，免不了被人一些老油条欺负，甚至利用。不要对此感到奇怪，这是职场，是社会，肯定有不怎么高尚的人存在。

被人欺负、算计了，作为新人，千万不要冲动大吼，要平静，再平静。很多事都有妥善解决的办法，冲动肯定不是办法。

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新单位如何处理好同事关系？

肯定是对新员工爱答不理的。这样做并不是势利，其中有深层次的原因。

刚进职场时，总是不太明白为什么老员工总是对新员在态度很差，说话特别横，还凶巴巴的。当时我就想那天自己成了老员工一定不会这样对待新人。

后来看了一本书，讲美国人的社交，对这件事有了更深入的理解。

老人对新人不必太好，逻辑就是“如果你能证明自己的能力，在公司坚持的久，那么以后自然有机会成为朋友；如果你做不出成绩，很快就会离开了，没必要对你太好。”

之后，我对新人不会态度恶劣，但也有会太好。

开始时多半会冷眼旁观，那些人品好、能力强的新同事，很多后来都成为了好朋友。

道理说出来也许谁都明白，但未必所有人都愿意点透。

新单位如何处理好同事关系？

到了新单位，不管是担任普通职务还是领导职务，我认为首先还是低调观察为主，摸清单位的运行模式。上下级关系，同事及领导的性格及办事方式以及各种注意事项，防止出现由于情况不明产生的误会；

其次，领导岗位该烧三把火还是要烧起来的，要让员工知道，领导变了，思路变了，以前旧的工作方法需要推陈出新了，以前与上级熟络的感觉现在该有距离和敬畏感了（当然，不是畏惧你的职务，而是敬畏你的能力），这样有利于清除老员工的惰性，让新员工看到希望，感到平等，带来单位内部竞争力和团结意识。如果是普通岗位，在熟悉情况之后，就要大张旗鼓的干工作，处关系了。任何感情都是建立在工作的基础上，这点一定要明确！降低姿态，不耻下问，不要害怕出错。从与人共事中培养出私人感情，在完成领导赋予的任务中让领导看到你的能力。

最后，适当吃点小亏，搞点小福利，有助于你看清许多人，礼尚往来者可深交，只进不出者要防范，吃不到葡萄说葡萄酸的人，不要给他把柄。

处理关系是一个日久见人心的工作，不要带着利益的心，去和你认为可以当朋友的人相处，但也不要抱着无所谓的心态去和利欲熏心的人相处。否则，都会吃亏。

与人相处是个比较复杂的过程，识人是关键，辨事是重点！

祝你工作顺利！

希望可以与你交流，共同进步！

新单位如何处理好同事关系？

本人职场新人，但论为人处事，言谈情商都不算是什么新人了。可是我的新同事，我的天，整天拿一些让我觉得很弱智的现象来问我 ，你知道吗？难道我在他眼里是弱智吗？总是问我 你知道吗你知道吗？ 好像他知道很多的样子，我真的是超级烦了。我真的平时不爱吭声，做自己的事情比多，但我无论做什么 都是在提升自己各方面知识面或者对我以后有用的东西，她就觉得我在不务正业，巴拉巴拉，还特别爱用自己的意见去评论别人，这样的人一定怎么怎么....那样的人肯定不能.....。我不搭话，他觉得我没有尊重她说话，认为是我素质不好，别人讲话，你就要听，不要打断，别人在对你讲话，你还不理是不礼貌的。我心里一万句，我费那么多时间听你给我扯弱智的话题干嘛？并且，从她身上 她一来我就看到她身上的优点和缺点了，优点我在向她学习，缺点我实在没办法给她提出来。就这，相处了一个月，她还一直觉得 我没生活常识，什么都不懂，职场小白，工作没态度。总之，什么都要她操心来教我。真的超级烦。我脑袋快炸了。

新单位如何处理好同事关系？

单位是由每个不同的个体组成的一个群体。每个个体都有不同的个性,每个群体也都有它的职能和目标,如何处理好个体与群体之间的关系,也就是如何处理好一个单位同志之间的关系,对一个单位工作好坏起着至关重要的作用。下面简单谈一下我个人的看法。

一、如何正确看待自己

个人的力量是有限的。从整个社会来说,个体是亿万群体之中的一分子,每个人的思想、能力、水平,包括力量都是极其有限的。个人犹如森林中的一木,离开森林,就是独木一棵;个人恰似大海一滴,离开大海,只能干涸。一个人离开社会、离开集体、离开组织,很难有大的作为。

在一起工作是个缘分。同志们在一块共事,其实是个逐步熟悉、逐步了解、逐步适应的过程。人无完人,孰能无过?那种认为自己只有优点没有缺点的人是非常错误的。因此,聪明的人应该有自知之明,搞清楚“我是谁?我能干啥?我要干啥?”从而选准自己的人生坐标,这是一个人成功的基本条件。

比较是认识自己、了解别人的好方法。“有比较才有鉴别”。通过比较,能够知长短、见优劣、辨方向。同一件事,

不同的人能说出不同的话味来;同一件工作,不同的人能做出不同的效果。这就是人和人之间的不同之处。我们干工作,实际是个人之间实力的展现,也是个人之间水平、能力的展现,同时更是个人思想觉悟、政治素质的展现。俄国著名作家列夫·托尔斯泰说:“一个人就好像一个分数,他的实际才能好比分子,而他对自己的估价好比分母,分母愈大,则分数的值就愈小。”要谦虚谨慎地认识个人,不要把自己看得太高、太大,甚至太强,那样容易眼花,容易看错别人,所以说要注意用唯物辩证法剖析自己、分析别人,以自己的实力干好工作。做不到谦虚谨慎,任劳任怨,而是为了突出个人成绩炫耀显摆是没有意义的,有时反而会起到负面作用,影响个人形象。

正确看待差异。当我们的工作遇到挫折的时候,可能有人要问,人和人之间的差距怎么这么大?工作怎么这么难干?这是没有认识到世界多样性,没有认识到个体存在差异的缘故。其实,存在差异并不都是坏事,差异使这个世界丰富多彩,人和人之间存在差异就使交流与合作成为必须。祈求世界一体化,希望万事不求人是永远也办不到的。一个好汉三个帮,一个篱笆三根桩。正确看待自己的实力,谦虚谨慎做人,和别人搞好团结,遇事多征求别人的意见,寻求别人的帮助,才能把事情做得比较理想。

做人做事要力戒私心。一个人只有融合于社会当中,渗

透于集体之内,克服利己思想,抛弃自私的个人观念,心中装着事业,才能真正为群体谋利,个人才能由此得到幸福,实现人生的价值。凡事私字当头,只有自己,没有别人,谁愿意和这样的人打交道?我们在一块共事,是为了一个共同的目标,就是当好孩子的爹妈,让孩子健康安全地成长起来,这是我们的共同目标。在这个大目标之下,日常工作中,要换位思考,相互支持,相互补台,你忘了我想着,你掉了我捡着,你丢了我拾着,这样默契就有了,团结就有了,公心就慢慢培养起来了。

做人要讲原则。对那些搞宗派、搞小动作的人,对那些不琢磨事、专琢磨人、专琢磨干事人的人,我们要保持清醒的头脑,给以警惕、抵制和批评,决不能人云亦云,是非不分,或者听之任之,任由泛滥。

学习要抓紧。孔子曰:三人行,必有我师焉。古代圣人之言,至今仍然流传,可见确有可取之处。一定要把学习放在重要位置,“活到老,学到老”,放弃学习就放弃了进步。特别是当今信息更新快、生活节奏快、工作效率高,终生学习更加必要。说实话,我们现在职工的学习劲头不高,工作能力不是很强,就说中层干部吧,几个能拿起笔来写点东西?不必说总结工作,恐怕连简单的通知都写不好。学习不抓紧,知识水平差,传达贯彻工作失真走偏,怎么能带动职工干好工作?怎么能有说服力?

看一个人怎么样,主要看他的工作过程及结果。政绩是一个人各方面能力的综合表现。有这么一句话很有道理:有才有徳是精品,有才无徳是次品,无才有徳是废品,无才无徳是废品。我们应该把主要精力放在工作上,有事干工作,没事想工作,多想多干,扎实肯干,这样才能出成绩。只做表面文章,领导来了卖力干,领导一走摔耙子,具体工作不扎实,日常工作不努力,这种人很难成功。

二、如何正确对待他人

要重视团结。一个人生活在世上,不可能什么都懂,什么都能干,总有不如意的地方,总有自己干不了的事。因此,确立合作观念,手拉手,抱成团,相互交流,你帮我助,就可以弥补不足,取长补短,难办的事才能变得不难办,人类才能进步,社会才能发展。

要重视协调。当今,人与自然之间、人与人之间相互依存、相互摩擦日益复杂多变。我们单位自建立到现在,破旧立新,开拓进取,需要协调的事情同样很多。有人做过查阅统计,当今世界使用最多的词汇之一就是协调。因此,必须重视协调、善于协调,及时有效地做好协调工作,才能促进各项工作协调适度发展,促进社会和谐稳定。

要尊重他人。要让别人尊重你,首先你得尊重别人。见人讲礼貌,主动打招呼,点头微笑,都是尊重别人的表现,别人自然对你有好感,自然会同样对待你。日常相处知道敬

老爱幼,会处理上下级关系,不以年龄、资格、职务、职称论高下,自然会处理好人际关系,赢得别人的尊重。自身做得不到位,总以为高人一等,别人做的都不如你,抱这种心态只会拉远与别人之间的距离,孤立自己,与日常工作、与同志之间的正常交往非常不利。

要宽容待人。提倡平等待人,诚恳待人,宽厚待人,以理服人。为人处世注意保持博大胸襟,宽容一点,谅解一点,豁达一点,糊涂一点。不要斤斤计较,是是非非,小里小气,而是能够听得进,容得下,想得开。只要无碍大局,无关宏旨,无碍大目标,一切不合自己心意的都要体谅包容。

要出于公心。用一颗公正的心看待别人、看待工作很重要,不论是看一个人的品质,还是看他的工作,要从是否有利于工作这个角度去看,做出公正合理的评价。不能从自己的私利出发,从这个人是不是给自己找了点好处,是不是哪天帮了自己一点小忙来考虑。用私心来处理日常工作,来对一个人做评价,会割裂正常的人际关系,造成拉帮结派的恶果,破坏安定团结,丧失原则立场,对一个单位非常有害。

要会做思想工作。工作的推行,制度的落实,有时会遇到阻碍。要疏通开来,就需要做思想工作,以贯彻下去为准则。特别是中层干部,做思想工作要耐心。按锁配钥匙,锈锁先膏油。把思想问题比作锁,是先有锁,钥匙后配。对很落后、难办的人,转化得有个过程,得先点一点油,慢慢再

捅,不然不是把锁捅坏了,就是把钥匙弄断了。切忌“通不通,三分钟;再不通,龙卷风”式的蛮横作风。

以上是我关于如何看待自己、如何对待他人的一些想法,与大家共勉。