我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

这个情况是用人单位的工作失误，跟劳动者个人完全无关系，其实是不用返还的。

大家都知道，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，只有我们建立劳动关系才应当缴纳社会保险。没有劳动关系了，就应当停缴社会保险。

社会保险的缴纳都是用人单位的义务。如果说用人单位没有按照规定时间给职工办理社保参保缴费手续（入职30日内），就应当承担每日万分之五的滞纳金。滞纳金不能转移劳动者承担。

缴纳社会保险是劳动者和用人单位共同缴纳。劳动者自己需要承担个人缴费基数的8%——养老保险个人缴费部分；缴费基数的2%——医疗保险个人缴费部分；另外，还有失业保险个人缴费。社会保险法赋予了用人单位权力，从职工工资中代扣代缴社保费个人部分。

如果用人单位没有及时给职工办理停保手续，社会保险征收部门会不知道有关信息，继续扣缴相应的社会保险费。

如果确实是工作失误导致，用人单位一般双方解除劳动合同之日起办理解除就业登记手续，然后可以补办停保手续。

对于已经多缴的部分，原则上社保征缴部门可以将社会保险费返还至用户单位的账户中。或者会将用人单位社保费这个职工的征缴变为负数，用于抵扣当月的社会保险费征缴。比如说应当退费1万元，这个单位当月应当缴纳社保费2万元，当月单位需要缴纳1万元就够了。

实际上这些工作都是用人单位的工作，跟劳动者是没有关系的。

如果说单位人事要求自己将全部的社会保险费承担，通过个人缴钱方式返还到单位。这实际上是错误的做法。

一方面，用人单位无法入账，因为法律规定社保费是单位和个人共同承担，这一部分个人缴费的收入实际上是无法开发票、无法入账的。只能通过虚假报账的方式，实现钱数上的折抵。

另一方面，本身用人单位缴纳社会保险费的部分是可以税前列支的，而有的人却将职工缴纳的部分直接转入个人账户，这出现了避税的情况。实际上是违反税务规则的。

所以，万一出现了职工辞职后用人单位多缴社会保险费的情况。劳动者可以不用管他，用人单位自行处理就行了。只不过单位处理起来比较麻烦而已。

我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

你原来公司的劳资人员和财务人员这么马大哈吗？也反映出该公司制度不健全或执行不严格。

你这是不当得利，应该立即把这个情况告诉公司，让其停止投保。至于要不要返还，服从公司决定。

我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

你应该返还。

你已经离职，公司依旧为你缴纳社保，应该是公司人事部门工作人员的马虎和失职，导致忘记了给你在社保公司办理停缴和减员，所以才有了你已经离职，公司依旧为你缴纳社保的事情出现。

但从法律规定角度讲，员工离职后，公司就再没有义务为员工缴纳社保，你所得到的社保费，虽然与你个人意愿无关，但并不符合规定，属于违规所得，所以你必须返还。

虽然公司为你缴纳社保的过错不在你，但当你明知你的所得不是合理所得，而不予返还时，你一样是违规的，如果你明知不该领，却不予返还，公司人事部门是可以投诉你的。

所以建议你还是主动返还的为好。

再说，大家曾经在一起共事一场，人事部门工作人员出现这种错误，一定是着急又上火的，做为曾经的同事，我们应该给予理解和返还，如果闹到法庭上，对我们个人的脸面也不是很好，所以劝你还是及时返还为好！

我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

你离职了，公司竟然不知道，这么奇葩的事，居然被你碰上了，如果不是你没睡醒，那肯定是你公司没睡醒。

这个大奖，你还真不能要，哪一天公司睡醒了，告你非法侵占公司财物。你说你还没睡醒，法庭他不一定会采纳啊！

我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

诚信，才是立身处世之本，不可有贪念！

你既然离职了，原公司就没有为你缴纳社保义务，所以应该如实告知原公司财会人员，因为他们公司一旦查账，必然会找出是谁的过失，此财会人员必然为你买单，他会死去你讨回不应得利，这样你会有诈骗等嫌疑！

做人都要诚实，你告知原公司后，返还离职后部分款项，这样你还可以多几个月的社保，还能得到原公司和社会人的赞许。

切记，无论那个公司都可能有漏洞，但不可能永远查不出！别为这点小利损害名誉，不值！

我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？

这是单位的错误造成的，可以拒绝返还，但从长计议，青青建议遇到这种情况的员工最好返还单位缴纳的个人账户费用，不必返还单位缴纳的统筹部分费用。

我国的社保费用是由用人单位代扣代缴的。发工资时，单位会在税前扣除劳动者个人应缴的社保费用。

而社保机构（原来）或税务机构（现在）会在约定的日期（一般是月初）委托银行在单位账户上统一扣费，包括应由单位缴纳的统筹费用以及应该由个人缴纳的个人账户费用。

你已经离职，按规定从离职的次月，单位就应该给你办理社保减少，不再为你缴纳社保。

但现在单位仍然在给你交社保，应该是单位相关工作人员操作失误，没有及时给你办理社保减少，所以银行会继续代扣。而你已经离职，单位无法在工资里扣除相关费用，所以才要求你返还。

出现这种现象，社保机构和税务机构是不可能办理退费的，只能将错就错。

也就是说，这种情况下单位是有经济损失的。具体由单位承担还是由相关责任者赔偿，各个单位处理的不一样。

大多数单位会先和劳动者联系，试图追回损失。如果劳动者肯承担全部损失，包括单位缴费部分和个人缴费部分，是他们最希望的。

如果不能，单位有可能会退一步，要求劳动者承担一部分费用，追回一点儿是一点儿。

还不能，这个损失或者由单位承担，或者由相关责任人承担，或者单位和相关责任人各承担一部分。

出现这种情况，你有三种选择，利弊如下：

这是单位最希望的结果，等于你自己承担了全部费用，挂靠原单位交社保。但是你有可能承担了不应该承担的更多的费用。

如果你按灵活就业人员个人身份参保缴费，绝大多数地区养老保险和医疗保险的社保缴费比例会低一些，失业保险不一定低，并且不需要缴纳生育保险和工伤保险。所以你要缴纳的费用要低不少。

所以如果这样做，等于你为单位犯错误的那个人买了单，承担了本不应该承担的一些费用。你如果想得开，愿意吃这个亏，就没问题。

由于是单位工作人员操作失误，所以只考了一这一件事儿，在情理上你可以不返还。

虽然在法理上属于不当得利，除非极端情况，通常单位也不会因为这件小事儿去打官司。实践中，你不返还的结果往往会不了了之。

但有可能这笔损失会由相关责任人承担。是单位继续给你上了几个月的社保，一个月还好说，如果是好几个月，对犯错误的这个人来说也是比不小的数字。他（她）也是个打工的，而且做这项工作的hr，通常是初等职位，薪酬并不高，你是否忍心呢？

而且每个圈子都不大，世界说大不大，说小不小。也许因为这件小事，会影响到将来职场圈子中的人脉和声誉。

这是个折中的办法。如果单位和你沟通时比较客气，考虑到今后的职场圈子和人脉，你可以做些让步，同一个单位和你自己各承担一部分费用，比如你同意统筹部分费用由单位承担，你来承担个人账户费用。在职时每月工资扣多少钱的社保，你就同意出多少钱。相对愉快地把这些事情处理了为好。

如果单位（八成是那个犯错误的人或者他的领导）和你沟通时很不客气，不友好，甚至威胁恐吓，那你就语气委婉，态度坚决，不必返还，但不必激怒他们。话不爱说尽，事儿不办绝。

做错了事儿，还不会做人的人，给他们个教训也好。

有句老话叫量大福大，人心宽处皆是路。为了自己的将来，也为了那个犯错误的底层打工者，如果他们态度好，青青建议你让一步，承担个人账户费用为好，毕竟你是得利者，承担一部分费用，于心也安。

如果单位态度好，你自己经济条件也好，肯大度承担全部费用，也未为不可。如果美德可以选择，请先把宽容挑选出来吧。