工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

工资实际到手3500，可能很多人就觉得应该按3500元基数缴费吧？这实际上就错了。

关于养老保险缴费基数的核定问题，应当是按照职工上年度工资总额的月均值来计算的。

职工上年度的工资总额应该如何确定？主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，这些工资都是未扣除完社保、公积金个人负担部分的待遇。

就如题目所说的情况，每月到手工资3500元，可是单位按照5700元基数缴费：

养老保险个人负担部分是缴费基数的8%，医疗保险是个人缴费基数的2%，失业保险一般是0.3%~1%不等，各地有所不同。但是养老和医疗保险，个人缴费比例是全国固定的。

住房公积金的缴费比例是由企业自行确定，从5%~12%不到。

如果按照最高缴费比例算，需要缴纳安个人基数的23%，5700元缴费基数，个人每月就需要缴纳五险一金个人负担部分1,311元。

这样每月的应发工资就是4811元，可是呢？每年逢年过节单位都会发一些国家补贴、年终奖之类的待遇吧？另外一些单位偶尔还有加班费可发。

如果年终奖是两个月的应发工资，各种过节费和加班费待遇总共再凑2000元，实际其他各类工资待遇合计为11622元。

这样计算出来，这位职工一年的工资总额是69354元，平均每月5779元。

所以，不要被迷惑。一般用人单位不会故意给提高缴费基数的，毕竟单位还需要承担相当一大部分缴费部分。

工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

实发工资3500元，社保基数5700元，为什么工资和缴费基数相差这么多？实际上:这种情况很常见。作为负责薪酬管理工作的HR，我要提醒你:首先，要搞清楚应发工资、实发工资、社保缴费基数的概念。然后，判断每月应发工资和社保缴费基数之间的大小关系。最后，根据每月应发工资，计算出实发工资，并与实际发放的3500元，做比较。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

1.应发工资。指企业每月应该给职工支付的工资。包括但不仅限于基础岗位工资、计时计件工资、绩效工资、津贴补贴、奖励、加班费、个人所需承担的社保公积金、个税等。

2.实发工资。指企业代扣代缴个人所得税、个人部分的社保公积金费用以后，每月实际发放给员工的到手工资。

一般来说:应发工资-个人部分的社保公积金费用-个税=实发工资。

3.个人部分社保公积金缴费比例。个人需要缴纳的社保公积金主要包括:养老保险(8%)，失业保险(0.5%)，医疗保险(2%)，住房公积金(5%～12%)。

4.社保公积金缴费基数。以个人上一年度平均应发工资，作为个人的缴费基数，它是一个平均值。

情形1.如果每月应发工资=社保缴费基数(5700元)

假设:个人住房公积金缴费比例为12%。

1.个人部分的社保公积金缴费比例合计为:8%+2%+0.5%+12%=22.5%。

2.每月需要企业代扣代缴个人部分的社保公积金费用为:5700*22.5%=1282.5元。

3.实发工资:5700-1282.5=4417.5元。

4.相差金额:4417.5-3500=917.5元。

通过计算可知:如果你每月的应发工资是5700元，则实发工资应该是4417.5元。目前实际的到手工资为3500元，两者相差917.5元，很可能是薪酬管理人员在计算中出了问题，建议与公司人事沟通。

情形2.如果每月应发工资＜社保缴费基数(5700元)

实际上:这种情况最为普遍。因为我们通常所说的社保缴费基数，是包含年终奖、季度奖等各类奖励的。所以，大部分人每月的应发工资，都要低于社保缴费基数。只不过，在年底或者一年中的某几个月份，有可能会高于社保缴费基数。

比如:上一年度平均应发工资5700元，则全年薪酬总额为:5700*12=68400元。如果从中拿出1.2万元做年底绩效奖励，则每月应发工资为:(68400-12000)/12=4700。如果扣除1282.5元的社保公积金费用，实发工资4700-1282.5=3417.5元，基本与每月3500元的实发工资相符，企业负责薪酬管理工作人员，在薪酬计算中不存在问题。

写在最后:

1.实发工资和社保缴费基数概念不同，存在差异，也很正常。

2.当每月应发工资等于社保缴费基数，实际工资发放3500元，则是一般是企业方面的问题，应及时与人事部门沟通。

3.当每月应发工资低于社保缴费基数，实发工资接近3500元，则企业方面没有问题。出现这种情况的原因有2个:一是企业员工的每月应发工资总额不固定；二是社保缴费基数对应着上一年度平均应发工资，包含了各类奖励。

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工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

不可能的！

没有单位能够愿意多交社保。你可能感到个人多交社保费吃亏了，实际上单位交的会更多。

工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

你说的这种情况在现实中并不少见，由其是在小国企、央企下属的县级公司、机关事业单位的非在编、自收自支事业编单位职工中最常见。

由于这样些单位职工的工资来源于单位自等，如果单位效益不好，收不低支，挣的钱不能满足在职职工的工资，单位就会按比例发放工资，实际到手的工资就少于档案工资的数额。但是社保机构是按照职工的档案工资百分之百数额收缴养老保险费，而不是按是按照你单位实际发放工作资的数额缴费。

你到手的工资实际是3500，档案工资估计是5700，那么所交的养老保险基数是按照档案工资的100%缴费，也就是5700元。

比如县级邮政公司，属于自主经营，自负盈亏，如果效益不好，入不付出，月收入不足职工的人头费，那么公司就会采用按收入的百分比发放工资，所以在职时工资就少，但是邮政系统的人事关系在市级公司，市级公司是按照档案工资标准缴纳养老保险，而且是在市级公司开设社保部账户，那么就按照档案工资缴纳养老保险，他们的社保基数就比较高，虽然说现在拿的少，等退休以后他们要老金就是比较高了。

实际上5700的社保基数并不高，这个水平也就是中西部5线城市或18线小县城的社保基数，退休后的养老金不会大高。

就5700的社保基数而言，如果实际缴费工龄（包括视同缴费年限）达不到一定年限，退休后的养老金不比在职时多。

我粗略的估算了一下，你的实际缴费年限（包括视同缴费年限）要超过35年，退休后的养老金才能比在职时的3500略高。

居士解答，谢谢阅读！

工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

这种真的是无脑的问题，你都已经说了3500是你实际到手的工资，那么也就是说你的实发工资在没有扣除五险一金及其他相关缴费之前达到或高于5700，如果你嫌扣多了你直接和单位提出少交五险一金吧！人家还巴不得你不交呢！

工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

如果真是这样，那你赚了，虽然你交的多了，但单位给你的更多，特别是有两金。