延迟退休能否考虑重体力劳动者？

目前，我们的延迟退休虽然已经纳上议事日程，但是并没有出台实施方案，甚至征求意见稿都没有发布，不需要自己吓唬自己。

国家推动渐进式延迟退休，会综合考虑社会不同岗位、不同层次的劳动者的需求，制定出更为包容性的方案。

按照十九届五中全会《建议》学习辅导百问题的解释，推动渐进式延迟退休年龄，我们要按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。

目前的退休年龄政策，是1978年根据建国初期的人均预期寿命条件，确定的。主要有《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个文件构成。当时还是计划经济时代，国家还没有实施养老保险制度，由于当时城镇安排不了逐渐成年的年轻人，因此才出现了那些年代的上山下乡，甚至当时的计划生育政策还没有实施。

为了解决就业岗位问题，所以国家在退休办法中明确了较早的退休年龄。而且所有的表述都是“应该退休”，也就是强制性退休。

1991年我国实施企业养老保险制度改革，2014年我们又实施机关事业单位养老保险制度改革。实施养老保险制度，原则上应当根据人均预期寿命、供养老人情况、养老金的水平、养老保险基金的收支等等情况，不断对养老保险制度进行科学精算，不断完善实现平衡。

可是，由于养老保险制度本身是过去退休制度的延伸，特别是一些在实施养老保险制度以前，国有企业固定工人和机关事业单位职工的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费由政府财政承担。按照财政预算显示，2020年各级财政补贴社保基金2.16万亿元。尤其是我们的养老保险基金，2020年底以前才全部实现省级统筹，以前很多地方都是地级市统筹。

十四五规划也明确，要全面实现基本养老保险全国统筹，这样才具备了完善养老保险制度，统筹退休年龄的能力。

实际上，由于每个人的工作条件不同、身体条件不一样，几乎世界上所有国家对于个人参加养老保险领取养老金都有一定的自由选择权。比如说美国可以在62~70岁之间自由选择退休年龄，越晚退休养老金越高。实际上，美国一些州还出现了八九十岁的老雇员。日本是男女都是60岁达到退休年龄，但是政府鼓励企业继续雇用老年职工并给予其税收优惠，至少有50%65岁以上的企业职工仍然在继续工作，不过相应的工资待遇只有60岁以前工作时的60%。

延迟退休年龄政策将是弹性实施，同时也是统一规定和自愿选择相结合。这种情况对于很多灵活就业人员和重体力劳动者是一个福音，他们的退休年龄很有可能不会被强制延迟。比如说，2019年广东省将企业高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁，但是仍然可以根据本人申请相关部门批准55岁退休。这实际上，就是一种弹性退休政策。谁又能有意见呢？

弹性退休政策，既能够释放部分职工希望继续工作的潜力，也能够照顾到希望早退休的家庭和群体，相信这样的退休政策大家都会支持的。希望我们能够早日见到有关弹性退休政策的出台。

延迟退休能否考虑重体力劳动者？

体力劳动者是最辛苦的那个庞大的群体。这些人年轻时血气方刚，拼尽全力地为社会做贡献，指望着老来好好休息一下，享受安宁的生活，以补偿曾经失去的韶华。当年没有时间规划的事情，退休后可以付诸行动了。

然而延迟退休政策的话题出现后，处于最底层的劳动者受到的影响最大。他们中的很多人是靠体力来吃饭的。到了一定年纪的话，就有些力不从心了。一个人四五十岁时的精力肯定不能和二三十时相比。

在我们周围有很多没有活到60岁的人，年纪轻轻就走了的也不在少数。这种情况中，尤以男性居多。也就是说，他们没有等到领退休金的年纪，便撒手人寰了。做了一辈子的贡献，到头来是这个结局，确实令人唏嘘。

退休政策本来就有对危险领域从业人员的优待，好像可以比一般人早一些离开岗位。至于考虑重体力劳动者的说法，还没有听说过。当前共同面对的是延休，你却单独分开来提，这根本是想不通的。

受疫情的影响，今年的就业以及生活压力都1非常大。如果浏览过新闻，就会发现轻生的报道比往年多多了。业内人士说，明年的情况或许更糟。

如果不顾舆情，就匆忙推行延休的措施，势必引起民众的不满，到时候极端事件将变得更多。这一政策将405060的人推向深渊，看不到未来。

延迟退休后，年轻人找不到工作，因为老人占据着位置；一部分被企业拒绝的中老年人在生死的边缘徘徊，上有老下有小的，从哪里弄钱去？

我觉得还是按以前的退休政策来比较好。涉及到亿万人的事情，千万不要草率。否则年轻人就不了业，无法完成娶妻生子的大业，到时人口老龄化的情况更严重。

延迟退休能否考虑重体力劳动者？

男性重体力劳动者和下岗自费者都应该坚持60岁退休政策不变！因为缴费压力确实非常大！这个年龄段的人上有小下有老。孩子们的上学、就业、结婚都需要很多钱！老人身体越来越多了毛病！也需要很多钱花到医院！这些人比不得行政和国企单位人员！我们能理解国家的调控规划！但应该考虑大多数困难人员的难处！

延迟退休能否考虑重体力劳动者？

任何改革，只能保证一部分人的利益，假设延迟退休，保证重体力劳动者很难。今年随着疫情，很多企业从双休变为单休，或者大小休。有的每天上够九小时，有的加班到十小时，俨然和互联网的996没什么两样，工资还不如他们拿得高。而且今年院校扩招，研究生又增加不少。一些国企单位招聘岗位，有的也发文件，只招研究生。未来随着延迟退休，教育普及率增高，会出现人员过剩的现象，当然就业难早已成为供认不讳的现象。

还有一些岗位面临中年失业的局面，不仅是重体力劳动者，是一片哀鸿遍野。每个城市的岗位就那么多，就算每年有新兴产业和新成立公司，或者是其他大企业的分公司搬来。但说到底往后待就业的年轻人，会越来越多。企业发展，都是喜欢“更年轻血液”的。一个企业做大做强，不可能周围都是一群老年人。企业不是养老院，党政机关，事业单位才是。企业的核心是盈利，是压榨员工的剩余价值，一个年轻人压榨出来的剩余价值，永远比一个老去的人要多。

国家延迟退休，是将相关人员的工作保障问题，间接转移到企业里去。但说到底，企业有的是办法把一个人弄走。其次是企业需要的脑力劳动和体力劳动超过党政机关，事业单位很多。因为在工作的时候还要居安思危，时刻提高自己的能力，不能得到且过，不然早晚一天会被淘汰。

重体力劳动者，一旦年纪增大后，精力和体力都不如年轻人，企业很难在容下他们。而且人年纪大后，本应该帮子女带孩子。延迟退休后，孩子也带不了，那么年轻人要么让妻子在家照顾孩子，要么请保姆。说到底间接压榨年轻人，让他们活得更累。而且三十多岁后，年轻人工作更是战战兢兢，上有老，下有小，到点下班也不能走。一旦失业，后果不堪设想。

延迟退休影响的不仅是重体力劳动者，是影响每一个人。

延迟退休能否考虑重体力劳动者？

实事求是，国外的经验用在中国是不是合适，应该去一线与下岗职工坐谈，不调查就没有发言权，民心所想是什么，民心与专家的想法一样吗?

延迟退休能否考虑重体力劳动者？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，延迟退休能否考虑重体力劳动者呢？实际上按照现行的法律法规规定其实繁重劳动力的一些群体，那么是可以按照特殊工种去申请提前办理退休，作为女性大约是，可以在45岁的年龄阶段办理提前退休，作为男性可以在55岁的年龄阶段办理退休。所以很明显，如果真的是繁重劳动力的这样的一个工作群体，那么一定可以享受到提前退休的待遇，这是毫无疑问的。

即便是将来执行延迟退休以后，但是我认为执行年退休以后配套性的这样的特殊工种，提前退休和因病完全丧失劳动能力，提前退休依然也是存在的，他不可能因为延迟退休以后取消因病，完全丧失劳动能力和特殊工种的提前退休，所以说如果你真的是符合这种繁重劳动力的这样的一个工种岗位，那么依法可以去申请提前退休，当然我相信在延迟退休以后，这个提前退休的年龄也会是有所改变的。

他不会是按照现行的这样的，一个法定退休年龄，也就是说男性55岁，女性45岁，很有可能在这样的基础上往后顺延，比如说延迟退休他需要延迟5年，那么我们的特殊工种包括因病完全丧失劳动能力的人群，可能也要在这样的基础上向后顺延5年，这是有一定可能性的，但具体怎么样执行，因为目前来讲还没有落地去实施延迟退休，我们在这里不好评述，只是可以说明一点的是，作为重体的劳动者，依然是可以具备享受到提前退休的待遇。

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