“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

抱怨不仅伤害了别人。抱怨同时也伤害了自己。

抱怨本就不是好的情绪、好的习惯，更何况抱怨的对象，是一群“利益互有影响者”。

除了让自己看起来更像祥林嫂、顺便浪费大把好时光，抱怨带不来任何好处。

要是“报怨”发酵起来，那有可能就是眼泪。

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抱怨，指“对人诉说心中的不满、怨恨”。

心有不满、怨恨，完全可以理解，也很正常。

不要说竞争激烈、手段多样、且有“坏人”这一生物存在的单位；

就是亲人环绕、利益一致的家庭环境中，“不满、怨恨”的产生，也是常有。

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但不必向人诉说。

向人诉说，无非是这几个目的：

• 表达情绪，发泄愤怒；
• 寻求支持者；
• 刺探消息；
• 提出（自认为）更好的意见或办法；（隐喻自己更聪明（不论自己是否意识到））
• 不想让嘴闲着；
• 想让某人的境遇变差（或更差）。

总之，不论发心如何、目的如何，“抱怨”犹如利箭，最终方向都指向“同事”——这一“特殊他人”。

或贬低、或议论、或批评，总之没有好话。

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也许有人会说“我并无害人之心，我只是随口抱怨”。

但“说者无心，听者有意”，我们永远不知道自己曾经的随口一句能传多远，又能传出多少个版本。

无数个“中间传话人”，会自动的、不自动的，将“某某说过的话”，以自己的理解（或发心），变化成自己想象的样子。

更不要说某些“中间传话人”，本身品德就很成问题。

对于“被抱怨者”来说，那将是可想见的灾难。

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虽然抱怨的目标是别人，最终（语言的）承受者也是别人。

但有些承受者或许会微微一笑，或者根本就不知道有人背后抱怨他的事；

有些承受者，却不愿一笑了之。

如果这“抱怨”是经过加工的，那有可能就是仇恨。

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人是情绪的动物，且受伤害（的感觉）相比被帮助（的感受），要难忘得多。

一个感觉受了伤害的人，总想让伤害他的人受到伤害——且是亲手，才觉得仇恨稍有减轻。

报仇这种事，若是双方都处在相对封闭、互有影响的环境，那只有简单、更简单。

有些人也许没权、没力，但不代表他真没有报仇的力量，更不代表他会因“暂时力弱”而忘记仇恨。

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有情绪很正常。对世界还不能完全看透的时候，抱怨是一种正常的、经常出现的情绪。

有情绪说出来也正确。

• 一来压抑过甚有损心灵；

• 二来心中的疑惑需要描述来开解、开释，进而理解。

说着说着、聊着聊着，有些事也就通透了。

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但在单位、单位人，都不是合适的抱怨场所、抱怨对象。

单位一向“资源少、竞争大”，且许多人对升职的心理渴望大到极致——就算不升职加薪，也不甘居于人下。

所以同事这种生物，本身就有极强的竞争属性、就有“利益互为伤害”的可能。

让这样的“互为竞争、互为伤害”的生物来互相爱护，那不是非常科学。

无事时也许无事，一旦有事，那必定是互为竞争、互为伤害。

这不是同事的错，这也不是同事本身就坏，这是环境的问题，常人无解。

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所以，别在单位抱怨，更别向同事抱怨。

管好嘴，管好心，做好事，就好。

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也许抱怨时，对面的人、周围的人一起聊得开开心心、热火朝天，笑声就差掀了房顶。

但在同时，“共谈者”必定有这样的心理活动：

• 这人爱说闲话，是不是在背后也说我闲话；
• 这人不是好人；
• 这人以后要防备着。

慢慢的，抱怨者在单位建立了“是非多，没能力，不是好人”的形象。

这绝不是好事，总有一天会狠狠伤害到自己。

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我们也很难只靠自己一人，就得到好机会、好资源。

总要有人愿意前来合作，才有更多的机会、更好的资源；

总要有人觉得“这人够好”，才敢放心共同前进。

但一个爱抱怨的人，很难被拥有好机会、好资源的人认同，更不要提共同前进。

越有能力、越有前途的人，就越不会抱怨——更不会信任爱抱怨者。

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但抱怨时，一定要选好场所、对象，才好放心地抱怨、毫无后患地抱怨。

比如：

• 向家人、好友等与单位无关的人；
• 与富有智慧的人交谈；
• 在网上向陌生人抱怨。

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但在单位，不仅不要抱怨，更要多说好话、多抬轿子。

这样，才不会自制刀剑，伤人害己。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

谢谢相邀！

我认为，应该因地制宜，因人、因时、因事而异。

一、对己而言。 如果工作压力较小，当时心情尚好，工作中所遇不顺心的事情自己完全能够承受，就不应该去抱怨。如果工作压力很大，当时心情很差，所遇之事已经大大超出自己的承受范围，通过报怨，能够较好的释放负面情绪的，可以就事论事、很有分寸地在同事或者领导面前进行抱怨，以确保自己身心健康，以饱满的精神状态继续努力工作。

二、对同事而言。在无话不说的铁哥们面前，可以无拘无束地进行抱怨；在人品比较好的下属面前，可以对上级不合理的一些工作安排进行抱怨（即说下级想说的话，提高内部凝聚力）；在新同事面前，对上级布置的艰巨任务进行适当（度）的抱怨，以缓解其紧张情绪，提高工作执行力。除此之外，其他情形最好不去抱怨。

三、对领导而言。在德高望重，德才兼备，关系非常密切的领导面前，可以有礼、有理、有节地进行抱怨；在老领导面前，或者自己的老下级担任新领导职务不久，也可以适当的进行抱怨；领导工作安排失误，通过抱怨能够得到纠正的，或者领导冤枉了自己，通过抱怨能够洗刷自己冤屈的，可以用恰当的方式进行抱怨。

在有才无德，心术不正，关系生疏，有权就任性，甚至有怨恨过节的领导面前，绝对不能进行抱怨。

值得一提的是，你若阳光，花自芬芳。而花若盛开，蜂蝶自来。如果你非常优秀，周围的人际关系自然很好，也就没有什么可抱怨的东西了。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条》）

“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

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这句话应该没有毛病，可以说还应该是个“真理”。抱怨是一种情绪，也是一种情绪的发泄。我们来看看它们带来的后果，你就知道了职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导这句话是不是“真理“了？

一、抱怨是一种情绪

我们都知道，一旦出现抱怨，肯定心里面就会存在着负面的情绪。

负面情绪它除了会给人带来过多的心理负担外，也会影响人的正常心理发展；且会越来越严重。

一个人满脑子的负面情绪，哪里还有空隙去思考一些积极向上的东西。没有了这些积极向上的东西作支撑，工作与生活将会都是一地鸡毛，终将使自己走向孤家寡人。

一个人满脑子的负面情绪，阳光怎么样照射也驻进不到心里来。心里没有阳光，使自己看问题始终都是灰蒙蒙的一片，最终给自己形成一种错误的世界观。同时，也给自己的心理带来了不健康。

总之，负面情绪不是一个好东西，更不能让它形成习惯。无任从心理压力、正常思维、阅历积累以及世界观形成上来看，它都会把你带偏离正常的人生轨道。

二、抱怨也是一种情绪的发泄

带着负面的情绪去看人时，那也一定也会把人看变形。虽说人性都会有记不住别人的好，而记住好的都应该是自己。但负面情绪的人看别人的基本上都是错。

心里憋着这么多负面情绪，怎么又能憋得住呢？憋不住就得发泄出来。那么，同事由于“要面子不做评价”，却成为了发泄最好的对象。

在同事面前抱怨其他同事或领导会发生什么样的后果呢？

1、谁都不愿意总是倾听别人长时间的负面情绪发泄。大家都不容易，都希望在平常工作与生活的时候，获得一些积极向上的东西，给自己的心情带来愉快；给自己工作与生活带来希望。

长期的情绪发泄，使人们很容易从一开始的不喜欢，一直发展最后的厌恶。一旦人们厌恶了，那必将远离你，以免自己的情绪受到影响。而你在不知不觉中成为了孤家寡人都不知道，还会不断的自问人们为什么会离开自己！

2、你在同事面前抱怨其他同事或领导，千万不要以为同事会为你保密。那怕你再三嘱托同事不要告诉别人，而大多数同事是一定会告诉别人的。为什么？你自己问问自己，你能保证不把你对其他同事或领导的不是抱怨给同事吗？显然不能。对自己有厉害关系的你都控制不住自己，对同事没有厉害关系又怎么可能控制得住自己？当然一高兴就告诉了别人！

告诉了别的同事，矛盾不见得都会表现得出来。坏就坏这矛盾不能表现出来，在不知不觉中如果你受到了伤害，都不知道这伤害从何而来。

告诉了领导，领导本来把对你不利的许多事情都想马虎过去，你的抱怨增强了领导给你小鞋穿穿的决心。使你在职场处处受阻，得不到更多的利益，或许就连既得利益也都保不住。最终被同事、领导以及职场所抛弃。

综上所述，职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导就是真理，抱怨了对自己一点好处也没有，反而会增加混职场方方面面的风险。我们应该远离负面情绪，远离抱怨，还职场一份真诚、一份尊重、一份正义。何许我们活得更轻松、更加美好一些。

阳光对于我们每一个人来说都是公平的，她无私的普照着我们每一个人。只要你给自己的内心留下一点缝隙，阳光也一定会照射得进来。不断的照射，光束也会慢慢地把内心的缝隙挤大，挤大到所有的光束全部驻进，让心里每个角落都充满了阳光。于是，你美了；你的同事或领导美了；整个世界也美了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.11.4.于武汉。

一束光照亮前程

• 照片来自于手机自拍

“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

这个话题，本人认为，非常赞同题主所言。

实际这与一个人的，情商高低有直接关系。先谈谈高情商的人，工作中颜值高脾气好，注重原则和有规矩的讲话，诚恳待他人、不违背诺言，对别人的帮助、回馈相应的感谢。自嘲自黑多，自吹自夸少，不随便打听和八卦别人的隐私，不在公开场合揭短、让别人难堪，更不通过别人的嘴巴了解另一个人……

反过来讲，低情商之人，工作中负能量，只知道说三道四、说对方的不是(往别人伤口上散盐)这种人是很若人记恨的，要知道揭人短，往往忘掉自已的过错，这样最终受苦的只有自已……

众上所言，一个人贵在自知之明，尤其在工作中，在对别人要求多的同时，先要看一下自已各方面做得怎样？要知道每个人都有自尊，没有人喜欢被人揭短。通俗讲，德意不能忘形……因此近快提高自己的情商……学会高知识的说话程度，这样才能决定你人生的高度。当然这是本人的见解，可能有题外话，如不当之处，请见谅！

“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

你好，关于职场中，永远别在你的同事年前抱怨你的同事和领导，这句话我是很赞同的。

首先，在职场中总抱怨别的同事和领导是自己不成熟的表现，因为抱怨不解决问题，有的时候无意的抱怨会让同事和领导对自己的印象大打折扣，影响自己的职业发展，薪资，职位晋升！

其次，在职场中总抱怨别的同事和领导，会影响大家的心情，也会让自己不愉快，抱怨的多，满意的少，心情会郁结，导致大家不满，自己不愉快，工作自然不顺畅，生活质量自然下降！

最后，提醒大家工作毕竟是工作，少说话多干活，闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿，对自己没有坏处！

“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？

从不背后说人，这是我做人的原则。[赞]