公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？

职工和用人单位相比，职工始终是弱势群体，应当对职工权益进行保障。

用人单位毕竟是一家机构，人力、财力、社会关系、专业知识程度一般都要远远超过单个职工。我国在法律制定的时候，确实对职工的保障有一定的倾斜。

用人单位要解除职工，一般来说，都是要支付经济补偿的。比如说：

（1）双方协商一致解除劳动合同时，只要是用人单位提出，用人单位就应当支付经济补偿。单位要劝退，还不想支付经济补偿金，这当然是不可能的。

（2）如果用人单位有违法行为侵害了劳动者的利益，劳动者依照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，用人单位一样要支付经济补偿。常见的情形主要有：用人单位没有提供劳动保护条件；没有按时给职工发放工资；没有缴纳社保；单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等等。

以上情况劳动者应当提前30天书面告知用人单位，试用期内提前三天告知用人单位。如果劳动者不遵守有关规定，并不会导致有关用人单位应当支付经济补偿的条款失效。但是，用人单位就有了缓冲期。一方面用人单位可以纠正有关行为，另一方面劳动者给单位造成了损失，劳动者有可能会面临索赔。用人单位纠正指的是，劳动者如果提出解除劳动合同，接着走人，又同时去劳动监察部门维权。单位知道这种情况后，30天内只要将社保、工资、规章制度等问题自改完毕，然后再宣称按劳动者要求解除劳动合同，这样的情况下劳动者要求经济补偿所依据的客观情形就不存在了，就成了劳动者单方面要求解除劳动合同。

另外用人单位暴力、威胁或者限制人身自由手段强迫职工劳动；违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的生命安全。两种情况，劳动者立即可以解除劳动合同。

（3）如果职工没有过失，需要满足劳动合同法第40条的三项情形，用人单位可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

医疗期，根据职工的工龄和在单位的工作年限，一般一段时间内有3~24个月的医疗期。

医疗期内，单位不能解除劳动合同，用人单位还要支付病假工资。病假工资，按照各地规定执行，一般不低于80%的最低工资标准。

这种情况下，职工本人也确实可以自己辞职或者申请解除劳动关系，但是企业如果不给更高的经济补偿也说不过去了。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这是对于劳动者的特殊保护。只要劳动者都过了试用期。如果职工不胜任工作了，单位必须要有相应的证据材料，而且也不能立即解除劳动合同。需要自己证明，经过培训或者调整工作岗位，劳动者第二次不胜任工作。

不胜任工作解除，为什么要支付经济补偿？开始职工是胜任工作的，随着时间的推移，职工可能由于各种的原因年老体衰，不胜任工作也是正常的事情。所以，必须要保护职工的权益。

我们最常见到的是职工考核不合格或者单位实施末位淘汰，都是首先要求职工自己写辞职。这种情况下就是纯属在忽悠人的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这类情况，最主要的就是一些工厂需要搬迁到外地，劳动者不愿意跟去。如果双方不能协商一致，用人单位就要支付经济补偿。

外地和本城市还是有区别的。比如说劳动合同签订的合同履行地是北京市，那么在北京市范围内变动都是可以的。所以我们签订劳动合同的时候，最好把合同履行地写得更清楚，一点具体到某市某区某某路某某号。

（4）用人单位经济性裁员类的情况：

1、用人单位由于破产需要解除劳动合同，应当支付经济补偿。

2、用人单位生产经营困难，可以裁员，但是要支付经济补偿。不能说单位多困难多困难，经济补偿付不起，劳动者就这么算了。生产经营再困难，职工的权益一样要保障，就如上面的破产也一样需要支付经济补偿的。

3、转产技术革新、客观情形发生变化等等，属于经济性裁员都需要支付经济补偿。

（5）三类劳动合同终止的情形一样，需要支付经济补偿。

主要指的是劳动合同期满。只要除了用人单位愿意保持或提高待遇续签劳动合同，劳动者不愿意外，其他情形都要支付经济补偿。有种情况就是单位保持原工资待遇，但是劳动者觉得低了不愿意续签，那样就没有经济补偿了。

用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。都要支付经济补偿。

一般来说，企业劝退劳动者，感觉是给劳动者留面子，实际上劳动者一不小心经济补偿就没了。用人单位应当依据劳动合同法的14类情形解除劳动合同。比如说试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成巨大损失；与多个用人单位建立劳动关系；以其他胁迫或乘人之危手段，与用人单位签订或变更劳动关系；被依法追究刑事责任。这情形都不需要支付经济补偿。

如果用人单位没有按照这些规定解除劳动合同，呵呵，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

所以，大家依法办事都痛快，如果一方扭扭捏捏的，一定要小心。

公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？

简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：

一 既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。

二 如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！

最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！

要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！

公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？

公司要劝退你，并表示不支付经济补偿金，碰到这种情况，我们千万不要冲动，先要分析其中的套路，然后才能进行下一步！对于这种情况，千万不要气呼呼地就去申请劳动仲裁，否则你就中套了！

一定要记住，既然是劝退，就代表是口头和你沟通的，公司并没有书面正式辞退你。实际上劝退只是一个协商的过程，虽然公司表示不支付补偿金，但同时你也可以表示拒绝不同意，然后正常去上班！

这里的一个关键点就是：不要相信任何公司口头的说法，能够代表公司的就只有公章。否则，口头的说法，公司可以随时耍赖不认可，那你也是没办法的。

因此，这个时候，不要一听到公司要劝退你，而且还不给经济补偿金，积极气冲冲地去劳动仲裁，这样只会白白浪费你的时间，因为你根本没有公司辞退的有效证据。

有的人说，我录音了，还不行吗？还真的不行！公司完全说，这个只是公司在和你协商解除劳动合同，公司知道你不同意后，也没有正式辞退你。

所以，这个时候既然公司想让你走，那公司比你着急，你不应该着急！该怎么上班就怎么上班，具体看公司下一步的行为。

这个时候千万不要直接不去公司上班等，以免造成连续旷工的事实。

口头说的不要相信，你必须要有确凿的证据来证明公司辞退你，基本上结合以下行为来判断和取证。

1、公司直接书面辞退你，并且盖了公章。这种情况肯定不用说，拿到了辞退通知书，就是有效的证据。

2、公司估计停发你的工资，或无故扣你工资，这也属于变相辞退，或者被迫离职的情形。

3、公司直接停缴你的社保，这也是一个辅助证据，证明公司变相辞退你。

出现以上情况，随时取证，如果没有，则自己该怎么上班就怎么上班。如果公司故意取消你打卡权限或者强行不让你上班，你也要记得取证和去劳动监察大队投诉。

无论是公司停发工资，停缴社保，或是取消打卡权限强行不让你上班，以方面我们要立即给公司发通知书，比如《关于限期要求公司发放工资的通知书》《关于限期要求公司缴纳补缴社保的通知书》《关于限期要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件的通知书》等等，同时还要去劳动监察大队投诉，这些对你来说都是有利的证据。

如果公司不予理会，或超过期限不予改善，再结合劳动监察大队的投诉记录，就可以去申请劳动仲裁了。这个时候你申请劳动仲裁才能算有效。

总的来说，千万不要相信公司口头的说法，一切以盖公章的书面通知为准，或者是通过电子邮件、聊天软件（能够确认双方身份）为准。另外，公司想让你走，公司比你更着急，所以你急个啥？

公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？

又遇到这种问题了

这都是第三次遇到这样的问题，其实很无奈也很现实的问题。

我的经历再来回答一次吧。

年后公司业绩不好想要辞退一批人，公司为了不给赔偿金，半年时间连续降工资5次，一个月工资不到4000块，现在的社会，就这点工资怎么可能养家糊口，老婆孩子怎么办，老人赡养或者需要治病没钱怎么办，这就是逼迫员工主动辞职，毕竟员工的生活压力也很大，根本和公司耗不下去，只能无奈选择出动辞职，这种事情找到劳动仲裁也是没有办法的，毕竟公司是按照劳动合同上的基本工资开的工资，一点也没有违规，就算降工资也是公司说的算，别人无权过问。

我想说的是一个公司离开谁都能运转，不要和公司斗 ，如果想斗只有两个后果，要么你主动辞职，没有补偿金，要么在公司这种规章制度中度过，比如各种罚款，或者把员工调配到一个只有基础工资一千多的工作，能忍受的住这种做法，以后也不会有所补偿。

要么找到证据证明公司是故意不给补偿，首先确定自己确实没问题，这样做是很难的，当然公司补偿你之后也会开除你。

公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？

所谓劝退，是劝你自动离职的意思。如果你同意了，并提供了书面的材料，那是你自己自动离职的，公司自然没有义务给你提供补偿。如果公司以调整班表的方式来逼迫你辞职，那要看具体情况。一般情况下，公司调整员工工作岗位和工作场所、工作环境等事项（调整后与原劳动合同约定的不同），一是要经过员工同意；二是工作环境和薪资待遇不能低于原工作环境和条件及降低薪资待遇（即劳动合同约定的标准或连续的较长时期的工作环境和薪资待遇标准）。也就是说，以劳动合同为基准。各方面低于原劳动合同的约定，员工有权拒绝，且公司不能强迫，否则视为解除劳动合同，需要按法定要求支付补偿。

公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？

谢邀，对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师解答如下：

一、本案还有协商阶段，公司并没有作出最终决定，因此，公司到底怎么处理您最终结果还没有，相应地，您还不到提起劳动仲裁的时候。

二、公司让你自动离职，也就是要你以个人原因离职，目的是为了不支付解除劳动合同经济补偿，建议你不要同意，否则，你将拿不到法定的经济补偿。

三、如果公司已经明确决定以调岗的方式降低你的薪酬，如果新旧岗位职责相同或相似，除加班费之外的薪酬相当，也没有其他违法情形，则一般要服从安排。

四、如果新旧工作岗位职责相差甚远，具有惩罚性、侮辱性，薪酬水平相差甚远，此时，你可以收集相关证据根据《劳动合同法》第三十八条通知单位解除劳动合同，这样操作，你可以化被动为主动，并获得经济补偿。

你同意了，并公司自然没有义务给你提供补偿。如果公司以调整班表的方式来逼迫你辞职，那要看具体情况。一般情况下，公司调整员工工作岗位和工作场所、工作环境等事项（调整后与原劳动合同约定的不同），一是要经过员工同意；二是工作环境和薪资待遇不能低于原工作环境和条件及降低薪资待遇（即劳动合同约定的标准或连续的较长时期的工作环境和薪资待遇标准）。也就是说，以劳动合同为基准。各方面低于原劳动合同的约定，员工有权拒绝，且公司不能强迫，否则视为解除劳动合同，需要按法定要求支付补偿。