工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

按照《劳动合同法》规定，在一个单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限合同。当然，连续签订两次固定期限合同也可以，甚至单位一开始和劳动者约定签订无固定期限合同都可以。可是无固定期限劳动合同有什么好处呢？#理财大赛第三季#

无固定期限劳动合同，对于职工来说，工作就稳定了很多。

如果签订了固定期限劳动合同，劳动合同到期后用人单位可以不再续签劳动合同。即使职工各项表现都合格，也是可以不再续签劳动合同的。

这种情况下，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿。每工作一年支付一个月应发工资。很多职工看起来还是可以接受的。可是，转换工作的成本考虑了没有？

职工寻找新的单位，失业期间的过渡，社会保险费的缴纳，都是需要一定的生活成本费用的。即使一年一个月应发工资的补偿，也远远不能折低。对于年轻职工还好说，对于中老年职工呢？40、50就业困难职工再就业的概率很低，即使再就业相应的工资待遇也会下降多少。所以年纪越大，无固定期限劳动合同的重要性就会越强。

有了无固定期限劳动合同，单位主动解除劳动合同的概率会大大降低。至少不会以劳动合同到期为由解除劳动合同了。

无固定期限劳动合同，不是铁饭碗。用人单位解除劳动合同，只要符合《劳动合同法实施条例》的19条规定的14类情形就行了。一般来说，单位和劳动者协商一致、劳动者严重违反单位规章制度或者给单位造成损害、单位破产重组或者经济性裁员等很多情况，也可以解除无固定期限的劳动者。

不过有一条保护非常重要，并不局限于无固定期限的劳动者。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得按照《劳动合同法》第41条、第42条规定解除劳动合同。即使单位破产清算也要留下相应的费用，保障他们的劳动合同继续下去，跟职业病的劳动者、孕期哺乳期的妇女是一样的待遇。

签订了无固定期限劳动合同，用人单位如果没有按照《劳动合同法》或者《劳动合同法实施条例》解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，或者劳动者可以通过劳动争议仲裁的方式要求单位恢复劳动关系。

所以，无固定期限合同实际上是放大了职工的权益，也是企业对职工长期保障的一项重要措施，因此也是非常重要的，千万不要忽视。

工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

这是一份固定工作的有效合同，对劳动者来说是一颗定心丸，解除了后顾之忧。可以安心上班了朋友，恭喜你了！

工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

在法律上，无固定期限合同对劳动者是一个最大的保障。

原来三年一签或者两年一签的劳动合同。如果公司想开除这个员工，又想规避法律的风险，最好的做法就是不与员工续签合同。甚至一些私营企业为了规避劳动法的要求，连续签订三次合同或十年，就必须签订无固定期限劳动合同这一法律条款。让员工在自己不同的公司之间签合同。对员工来说这是没有保障的。

一般无固定期限合同都是国有企业与员工签订。目的就是让员工干到退休。

好处是很明显的，员工的稳定性比较强，不用担心老板不续签合同。

工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

这是对劳动者的基本保障。

一、签订了固定合同，劳动合同关系固定，双方有了依据。

二、签订了劳动合同，双方的权利义务明确。

三、签订了劳动合同，劳动者才可以交纳社保金，享受退休待遇，能够办理退休手续。

四、签订了劳动合同，可以交纳工伤保险，享受工伤保险待遇，出了工伤事故有保障。

五、签订了劳动合同，解除劳动合同后可以享受补偿金。

以上就是我认为的签订劳动合同的好处，不一定全面。

工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

这样来看，说明你们公司还是比较遵守相关法律法规的，只要愿意签订无固定期限劳动合同。我们知道，如果在一个公司连续工作满10年，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，大单很多公司却刻意躲避。

那么签订无固定期限劳动合同对员工来说究竟有什么好处呢？

解除劳动合同的情形有很多，但公司能主动解除劳动合同的机会不多。常见有这些：

一、员工严重违反公司规章制度，给公司造成损失，公司可以辞退：这个弄不好就是违法解除，公司要支付双倍赔偿金。

二、劳动合同到期，公司可以选择不续签：这种公司要支付经济补偿金。

三、还有就是员工不能胜任岗位等解除劳动合同的：公司也要支付经济补偿金。

对于公司来说，除了劳动合同到期比较简单一点，其他的对于公司的取证要求非常高，很多公司根本不具备这样的能力。所以，很多公司害怕签订无固定期限劳动合同，因为一旦签订了，连唯一容易的“劳动合同到期不续签”的选项也没了，剩余的，稍有不剩就是违法解除，两倍的经济补偿金，就比较悲剧了。

有人开玩笑说，签订了无固定期限劳动合同，就等于是签订了“终身卖身契”，其实这时错误的理解。签订无固定期限劳动合同对员工来说可以全部是有利的。

一、员工依然可以按照《劳动合同法》申请辞职，主动权在自己手里。

二、不会遇到因为劳动合同到期，公司不续签的情况，基本可以做到退休。在这期间，公司要想解除劳动合同，难度非常大。除非员工自己“作”，让公司抓住了把柄。

总的来说，无固定期限劳动合同就相当于一个定心丸，后期公司要想解除你的劳动关系，所要付出的代价是很大的。当然，无固定劳动合同也不是免死金牌，如果严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，公司一样是可以辞退你的。

工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

我是HR桔子姐 ，接下来由我解答“工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？”首先我们要了解在什么情形下可以签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

◆ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

◆ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

◆ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

◆ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在公司工作时间会更稳定，对劳动者起到了一定的保护作用。通常公司若是要裁员，其中优先考虑留下来的人员包含：与本单位签订无固定期限劳动合同。

HR桔子姐的观点认为，无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，我国法律都是有相应的支持保护劳动者，劳动者也不需要因为企业与自己签订的是无固定期限劳动合同，工作就能永保长久，最关键还是自己对工作态度和自身的能力还要过硬，在公司中毕竟也是没有长久的”铁饭碗“。