到2021年1月退休会延迟吗？
到2021年1月，退休年龄被强制的可能性几乎为零。#理财大赛第三季#
2016年，人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，纲要提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案，由于2020年是十三五的最后一年。因此，很多人就觉得2021年将会实施延迟退休了。
实际上，延迟退休政策是一项非常重大的社会政策，关系到社会方方面面的利益，推行一定会慎重的。根据人社部对政协委员的提案的答复（人社提字〔2018〕33号），人社部明确提出：
将结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，统筹考虑男女职工的退休年龄问题，深入研究论证，适时提出延迟退休年龄方案。
我国的劳动力总量变化情况不容乐观。我国16~59岁的劳动力人口已经有过去的9.25亿，下降至2019年的89640万人。随着60年代婴儿潮高峰的那一代人逐渐达到退休年龄，我国劳动力人口将急速下降。
社会就业情况压力仍然比较大，但是对于延迟退休却是一个逆向推动。今年由于新冠疫情的影响，我国就业情况不容乐观，城镇调查失业率是5.4%，比去年高0.2个百分点。但是，我国还有数量超过2.9亿的农民工，他们的就业问题也是需要解决的。今年机关事业单位和国有企业大幅扩招，主要目的是为了吸纳新就业的高校毕业生。如果推动延迟退休，可能对于就业岗位的创造产生一定的压力，所以现今情况下推动延迟退休可能性不大。
社会保险的可持续发展情况还是能够坚持的。2019年我国养老保险基金累计结余5.4623万亿元，各个地方养老保险基金结余已经有1万亿委托财政部代为投资理财。全国社会保险基金理事会还管理着超过20,000亿元的社保风险储备基金，下一步我国还有可能建立起“外汇型”主权养老基金，减少国内风险投资压力。2018年开始国家要求划转10%的国有企业股权归社保基金，有关股权规模在3~10万亿元之间。
社会接受程度依然不够乐观。目前国家并没有出台延迟退休的激励政策，养老保险缴费年限增加、社会平均工资提高、养老金个人账户利息增加、计发月数减少，提升的养老金待遇虽然可观，但是人们普遍对未来的不确定性不抱乐观态度。再加上过去，连续16年的养老金快速增加，人们普遍认为早退休更划算。对于年龄较大的企业职工工资收入开始下降，有养老金收入也不耽误其继续工作，企业职工普遍希望提前退休。
2020年3月，人社部在回复网友问题时称：推迟退休年龄才是必然趋势。不过，人社部事后又说，延迟退休是一项重大的社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
按照人社部工资福利司回答网民关于延迟退休政策来信的说法，事业单位和企业女性工人国家层面没有延迟退休或自愿退休的政策。他们正在研究相关政策措施。
按照原人社部部长尹蔚民的说法，延迟退休方案是要向社会征求意见的，并会给社会以五年的过渡期。就现在来看，今年出台征求意见稿的可能性很低，而且即使征求意见了，也不代表会立即实施。所以大家还是放心好了，延迟退休这样的重大政策，不会立即公布就是实施的。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
