女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

现在已经2020年了，2024年9月到12月机关事业单位设立的十年过渡期将结束，那个时候就所有的机关事业单位退休职工，都要按照新办法计算养老金。很多人不明白，究竟是过渡期内退休好，还是过渡期以后退休好。

我们一定要了解清楚机关事业单位的十年过渡期是怎么一回事。并不是说10年过渡期内退休的叫做中人，之后退休的叫做新人。

10年过渡期，仅仅是退休待遇老办法和新办法的过渡。因为2014年10月实施养老保险制度改革以后，国家推出了机关事业单位养老待遇计算的新办法，为了保障改革前后大家养老待遇的平稳过渡，国家才设立了10年过渡期。

过渡期内，对于一个退休人员首先按照2014年9月本人的基本工资标准、职务职称以及退休当年工龄等因素计算老办法退休的。退休生活补贴数额，仍然按照2014年9月的标准计算。如果过渡期内出现了职务和职称的晋升，会在当年增加退休生活补贴的差额。相应的老办法退休待遇，按照国家公布的工资增长率每年进行增加。

工资增长率跟每年的社会平均养老金增长速度差不多，也就是说老办法退休待遇相当于对2014年9月退休老人平均待遇水平的一种设定。

过渡期内要以老办法退休待遇为兜底，也就是说工资水平再低，也不会低于2014年9月同级别人员退休的养老金水平。

过渡期同时要实行新老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外增发新办法比老办法要高出一定比例，从10%逐渐过渡到100%。也就是说过渡期的最后一年，只要新办法退休待遇高，就是按照新办法退休待遇计发养老金了。

新办法退休待遇计算公式是按照企业退休职工的养老金计算模式设定的，主要包括基础养老金和个人账户养老金，不过国家额外对机关事业单位增设了职业年金，对于2014年9月以前的缴费年限进行计算过渡性养老金。

如果高级职称的机关事业单位人员不退休，实际上他们可以按照在职职工发放工资待遇，各种奖金奖励也会照发，肯定会比退休拿的待遇高。如果退休，养老金主要跟哪些因素有关呢？

基础养老金跟社平工资、缴费年限、本人的平均缴费指数相挂钩。如果我们晚退休5年，缴费年限增加5年。平均缴费指数跟缴费基数相关，未来的五年我们缴费基数也会提高。另外5年后的社会平均工资至少比现在的社会平均工资高出40%到50%以上。

个人账户养老金主要跟个人账户的余额退休年龄确定的计发月数相关。继续缴费个人账户的余额会累积增加，每年还会计算利息。55岁退休个人账户计发月数是170个月，60岁是139个月。晚退休个人账户，养老金也高。职业年金，实际上增积累的钱数也是这样，跟个人账户养老金一样越晚退休积累越多，越划算。

过渡性养老金，社平工资、视同缴费指数、视同缴费年限相挂钩。如果职称不变视同缴费指数不会变，视同缴费年限所有重中人都不会变了。但是未来，毕竟社会平均工作会提升，养老金待遇会高的多。

至于退休后养老金年年增长，养老金的增长幅度是赶不上社会平均工资的增长幅度的，肯定增长后的养老金也赶不上晚退休高。

最后，国家规定机关事业单位高级职称的女性专业技术人员退休年龄是60周岁，不过也可以个人自愿申请55岁退休。所以，国家也是引导这些群体晚退休的。

所以，退休中人越晚退休越划算的。

女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

女高级教师55岁，是现在退休，还是到60岁退休，只从政策和经济收入分析是远远不够的，主要看身体状况，个人意愿，单位意向，经济状况，家庭情况等诸多因素综合考虑的结果。

根据中组部和人事部《关于机关事业单位处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休若干问题的通知》（组通字[2015 ]14号）文件规定，党政机关，人民团体中的副处级以上为相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务行政工作相当于正副处级的女干部和具有高级职称女性专业技术人员，可年满60岁退休。

如果现在退休，那就是中人，中人养老金是按照2014年9月30号以前的基本工资按比例计算的，那时候的基本工资并不高，既没有套改也没有增资。对于一个具有高级职称的教师，在一般的城市，基本养老金和个人账户养老金加起来也就是6000一7000元左右。

如果60岁退休，时间相差5年左右，那么经济收入相差多少呢？

要从三个方面看：

一方面早与晚退休比较，早退，5年的养老金连年增长也会有1000多元的增加。

另一方面晚退休的工资收入差。对于个人来说，每月按基本工资按1万元计算， 5年工资就是60万。按照概算法计算，5年养老金也是40多万，相差大约20万。

第3个方面，多交了5年的基本养老保险，最终获得基本养老金水平会增加300~500元左右。

个人账户养老保险积累，概算起来，也有5万多元，个人帐户养老金也会增长300多元。

因为各地的经济发达水平有差距，基本工资不一样，交费基数不一样，无法准确的算出养老金的待遇，只是一个概算。

居士解答，谢谢阅读！

女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

我觉得还是5年后退更好。

理由如下:

第一，根据国家卫健委提供的数据显示，目前中国人的平均预期寿命为77.3岁。其中女性的平均预期寿命为79.6岁。如果55岁退休的话，离79.6岁的平均预期寿命还有24.6岁，相当于一个人三分之一的生命。国家至所以要出台政策，要求拥有副高以上技术职称的女性专业技术人员要延迟到60周岁退休，主要目的是为了尊重人才，充分发挥女性高技术人才在振兴中华中的作用。一个从小学到大学、从无知少年到拥有副高以上职称的女性专业技术人才，无论是本人、家庭、还是国家，都付出了巨大的努力和成本。55岁的女性高级技术职称人才，正是年富力强、出成果的最佳年龄，却要让她们退休，对本人、对单位、对国家都是一种严重的人才资源浪费。

第二，60岁退休更有“钱途"。

为了更形象直观地说明问题，不妨做个计算:

1、一个拥有副高职称6级岗位的女教师55岁退休，以中部某省为例，退休前的月薪大概在7000元左右。退休后每个月的养老金在5600元左右。如果延迟到60岁退休，很有可能会晋升到正高职称4级岗位，即使退一步说，也可以晋升到副高职称5级岗位。这样的话，在职时的工资要高许多，至少可以达到8000~9000元;每年还有奖励工资、精神文明奖、综合治理奖等各种年收入40000元左右。而且，退休后每个月的养老金在7000元以上，比55岁退休要多领取养老金1400元左右。

2、55岁退休，按每个月扣除“五险一金"1600元计算，一年就是2万元左右，5年可以少缴费用10万元左右。再加上每年领取养老金62000元，5年33万元，两项合计5年下来等于增加了收入43万元。

3、60岁退休的话，按平均每年收入15万元计算，扣除每年“五险一金”2万元的支出，再剔除每年62000元的养老金收入，可以多收入6万元以上，5年下来就是30万元; 再加上单位每年缴纳的住房公积金和职业年金收入2万多元，5年可以增加收入40万元以上。

小结，通过综合分析，女高级教师60岁退休与55岁退休相比，从政策和经济上综合分析，我觉得60岁退休的话，无论是对个人还是对国家都更好。

女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

身体好，心态正，学术水平较高的话，建议再为人民服务5年，造福于人。

身体好说明你还能正常承担工作任务，完成应有的工作量。

心态正说明你心理健康，看人看事能以平常心对待，对政策法规、工作环境、人际交流等有正确的站位，心情舒畅地工作，不会对工作对象产生负迁移，正能量始终贯穿你的工作过程，对工作产生正态效应。

学术水平较高说明你还能跟上时代步伐，能承担相应的教育科研任务，对教育教学过程中出现的矛盾、问题等各种困惑和障碍，能采取有效对策，使之得以及时排解，而不影响工作质量。同时，能积极主动参与群体教研活动（如学术沙龙、经验交流等），撰写、发表研究成果（学术论文、科研获得等），形成影响，促进群众教育科研水平共振、提高，指导、引领教育教学工作往更高境界前行。

当否？请指正。

女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

当然是5年后再退休好了。而且，实际的情况也是，越来越多的女高级教师大都选择和男教师一样，都是60岁再退了。现在也有55岁就退的，我了解的不是必须回家帮忙看孩子，就是身体确实不舒服的。

政策是这样的，女教师如果到了55周岁还是中级职称，就算你不想退都不行，根本没有商量的余地，到时候就会有专门人员通知你，什么手续都会帮你办好的。而你如果是高级职称了，就可以选择是55退，还是60退。但是如果选择60退，那就必须干满五年，不能中间又变卦了。所以，那些因身体有病或家里临时没人看孙子孙女才早退的，大都是因为这一条规定，才不得不选择早退的。

从经济的角度来讲，也是晚退好。现在的年终绩效已经都是按规定全部摊到每月的工资里去了的，这样，高级职称的，每月就能多增加3000元左右，就像工资一样固定下来了，不像以前那样领导拿了5000，你可能只到手1000了。这样算来，仅仅这一项，一年就能多拿近四万元钱的，何乐而不为呢？并且这个绩效，只有在岗的才有，一退休，就取消了，一分钱都没有了。

但是，也可能有人说，还是早退好，各人有各人的具体情况啊。但是，具体到我，我会选择晚退的。但明年我却不得不退了。那延迟退休，也不一定能赶上啊。

女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

当然是55岁退休好！首先要算一算多干这五年折寿多少？五十五岁留在岗位上必须冲锋在一线，俗话说，老太太过年，一年不如一年。多工作这五年可谓殚精竭虑，疲于奔命。就怕退休金高了没命享受了。熬到六十岁退休，精力体力消耗差不多了，生存质量明显下降。身边不乏五十五岁已退和五十五岁在岗的女教师，从身体状态和生活状况来看，前者明显优于后者，延退者后悔的也大有人在。还有一点，现在教师岗位职称评定与退休人员关系很大，说白了，不给年轻人让路是遭人烦甚至招人恨的，尤其有评聘资格却无指标的中年教师更是意难平。

洁身而退放飞自我享受美好人生何乐而不为呢？