企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业地位？
为什么要推动退休人员社会化管理？
今年，国家开始大力推动企业退休人员社会化管理。
过去的时候，私企、外企、灵活就业人员退休人员早就实施了社会化管理。简单点说，就是有居住地的社区管理。
实际上，还有一部分国有企业秉承着过去的单位管理模式，由单位专门建立一个机构，管理服务着本企业的退休人员。这种情况在机关事业单位也比较普遍，比如说大多数机关事业单位都会设有老干党支部。
实施用人单位管理的退休人员，一般职工档案和党组织关系都会保留在用人单位。而且单位而偶尔也会发一定的福利待遇，比如说组织老年人体检、旅游等等。
用人单位管理退休人员问题也比较突出。首先需要用人单位而是高度稳定，长期存在的，即使单位变迁也要承接单位。由于退休职工分散居住在各个地方，实施管理和组织活动的成本较大。单位专设部门进行管理，成本也是很大的。但是如果兼职指定部门管理，往往又会输给业务工作，很多事情流于形式。
所以，推动退休人员社会化管理是一种进步和实事求是的做法。
对企业退休人员实施社会化管理，实际上是给企业减轻了包袱。早在2000年初期，我国就明确取消了企业的行政级别，不再搞行政化管理。企业的主要目的就是生产经营，提升效益。无需再搞很多跟本职工作无关的事情。这样反而会增加企业的竞争力，对于建立现代化企业管理体制是一种良好的助力。这是一种进步。
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