公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

题目所说的问题可以拆分成两个问题，第一，公司不缴社保怎么办？第二，什么情况下可以要赔偿金？

按照劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，共同缴纳社会保险费。

社会保险法也规定了，用人单位应当自建立劳动关系起30日内，为职工办理社会保险参保登记手续。

没有缴费？那么就违法了呗。

劳动者，应当向劳动监察部门、社会保险征收部门投诉维权，要求他们督促用人单位补缴社保。没有按时缴纳社保的惩罚，实际上就是补缴社保，需要承担每日5/10000的滞纳金。滞纳金按照社会保险法实施细则的规定，不得转移给劳动者承担，不过养老保险个人缴费部分是需要劳动者承担的。

另外，如果因为单位原因没有缴纳社会保险，职工产生的符合社会保险应当由社保基金承担的各种待遇都应当找用人单位承担，最重要的就是工伤的待遇了。

难道只有这一点点惩罚吗？社会保险法中确实规定的是这种要求。不过，关于职工想知道的没有缴纳社会保险费赔偿的问题，在《劳动合同法》里有规定。

很多情况下，这些单位不给职工缴纳社保，也不给职工签订劳动合同。

如果不给职工签订合同，应当从应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。当然可以不给，劳动者可以通过依法维权的方式索要这么一部分待遇。自建立劳动关系一年以后，如果还没有签订劳动合同那么就视同签订了无固定期限劳动合同，就不需要支付双倍工资了，应当抓紧在劳动监察或者劳动仲裁的维权有效期内进行维权。

另外，劳动合同法第38条规定了一系列劳动者可以解除劳动合同的情形，这些情形主要是企业违法或者违规的行为，导致职工合法权益受损的情况。比如说未及时足额支付工资报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。不要认为单位没缴社保，劳动者还要提出解除劳动合同，是劳动者吃亏了。

实际上劳动合同法第46条还规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，补缴社会保险费的行为上面已经说了。

经济补偿的标准，实际上就是每工作一年支付一个月工资。月工资标准按照上年度职工工资总额的月均值计算，也就包含了年终奖、加班费等待遇，而且还是应发工资。工作不足半年的，按半个月计算。

很多人实际上就把经济补偿误认为是赔偿金，这实际上是错误的。

赔偿金指的是，用人单位没有按照劳动合同法有关规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。

劳动合同法中规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，但是仅限于单位解除劳动合同，而且是没有按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。

劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同的情形有14项，我们可以在劳动合同法实施条例里边找到答案。

所以，法律是一环套一环的，我们熟悉法律就能够更好的维护自己的权益。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？关于是否赔偿的问题，不管是劳动合同法还是社保法都没有具体明确的规定，但是按照我的理解，对于没有缴纳社保的公司，给劳动者造成重大损失是可以要求公司给予赔偿的。

按照社保法的规定，公司应当在员工入职后的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳，有的是不全额交纳，其实这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。员工可以主张如下几项权利：

一是要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保。这是大多数人维权最基本的主张。由于社保会保险有的具有一定的时效性，所以一般大都是主张养老保险，但是对于医疗保险也有个缴费年限的积累和个人账户资金的问题。所以主张时重点是补缴养老保险和医疗保险、失业保险这三险。养老保险主要事关今后自己能否退休或是能否按时办理退休的重大权利。由于年龄不可能倒推，如果不补缴有可能自己今后无法办理退休，影响自己的是一辈子而不是一阵子，这是需要重点主张的；医疗保险虽然有一定的时效性，但是由于医疗保险的累计缴费年限可以在今后办理退休后，依法享受医疗退休待遇，这个缴费年限失去了也是无法找回的，加之个人账户有一定的返还比例，这是个人的钱；失业保险由于涉及到自己失业以后能否领取失业保险金的问题，如果公司没缴纳失业保险的，即使是非本人意愿离职也是无法领取的失业保险金的。

二是如果公司无法补缴社保造成的损失，需要公司赔偿。这种情况主要是经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保，但是由于各种各样的原因，导致无法补缴的，这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的，所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等。这个损失的计算一般是按照公司应缴纳的社保费用、滞纳金、应当领取的失业保险金的总和来进行计算，可能需要走诉讼程序才能完成。

三是离职赔偿。由于公司没有缴纳社会保险导致员工主动离职的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定离职。这种离职和一般的离职不一样，由于是公司违法在先，属于违反劳动合同法的规定，可以要求公司按照劳动合同法第四十二条规定的经济补偿标准的二倍，给予经济赔偿，而不是经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年补偿一个月本人在公司工作时一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资。经济赔偿则是在公司工作一年补偿本人一个月标准工资的二倍。

综上所述，如果公司按照第一条规定，为员工补缴了在公司工作时需要缴纳的社保，补交以后是不能要求公司再给予赔偿的，只有在无法补缴的情况下才能要求给予赔偿；但是即使公司为员工进行了补缴，离职时仍然可以要求给予经济补偿。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

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楼主你好，公司不交纳社保可以要求赔偿金吗？一般情况下工作单位不缴纳社保是不能够要求赔偿金的，但是你可以要求企业单位来给正常的补交相应的社保待遇，这个是完全没有问题的，当然在补交的过程中实际上企业单位所付出的成本应该会比较高，因为可能会有滞纳金费用的产生，所以说滞纳金的费用也应该一定有所在的工作单位来承担。

我们本身在交纳社保的过程中，如果说是正常交纳当年度完成，当年的交费是不会有任何的多余费用产生，但如果说你要补交之前的费用，那么就会有相应的滞纳金，这个滞纳金根据你欠费的金额，还有就是欠费时间的长短来决定，所以企业单位是要承担这样的一个费用。那么我们依法通过劳动仲裁或者是劳动监察的方式，就可以得到有效的解决。

只要是在劳动合同关系存续期间，企业单位必须履行自己的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，如果说不给员工建立相应的社保交费，那么等同于是违反劳动合同法的行为，这种情况下，企业单位就要承担一定的法律后果。不但要为员工正常的去缴纳社保，可能由此而付出的用工成本将会更大，所以说对于企业单位来说，这样的做法是得不偿失的，尤其是在社保税改以后，想要逃避税务部门的征收，实际上是非常困难的。

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公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

这个问题我曾经在相关的地方也回答过一次的，你也可以看一下，那你这边我再给你重复一下，首先，所有的公司，他不给任何员工办理社保，这个是违法的。

但是在实际操作当中，很多私营企业，他会想尽一切办法能不办一个不就是不办，那么你也没办法呀，你要工作，不能说因为这件事情就影响自己的收入，那么先保存好自己所有相关的在公司的上班的证据，包括打卡记录，同事之间的联系方式，记录相关的工资的收入证明，流水以及公司的一些相关的证据，自己全部都做一个保留一个备份。

嗯，最终那一天来临的时候离开公司的，你直接去找老板，要求他补发所有的社保，那么对方肯定是没有，不争不吵，出门直接拿着证据去当地区的劳动仲裁委员会去进行一个申诉，只需要去填个一张表格，你们会有专业的人员，会为您进行免费服务，这个是国家强制性的，针对员工的福利，是免费，而且是所有的全程流程，他都会为你进行一个所有的帮助帮扶，政策全部无条件支持打工者。

公司违法总有能解决的地方。

劳动最光荣，老板不容易可是你要守法。！

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

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楼主你好，公司不交纳社保可以要求赔偿金吗？公司如果说不缴纳社保是不能够直接要求赔偿金的，大事我们是可以要求工作单位来正常的给我们补交相应的社保，待遇补交待遇的时间，是根据你所和工作单位建立的这个劳动合同关系为依据，来确定比方说你在工作单位工作的5年时间，那么这5年之前如果没有正常的交纳社保都可以通过自己的工作单位，正常的去进行补交，这个是没有问题的。

在补交的过程中，那么有些单位可能通过面谈协商的问题是很难去解决的。这样一来的话，我们只能够通过劳动监察的方式来去申诉自己的社保补交的问题，你申请劳动监察之前必须要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，一方面可以拿出自己劳动合同书，另外一方面也可以把工资流水明细拿出来证明自己，只要是对方的账户是你们公司的对公账户，那么都可以证明你是这家企业单位的员工。

那么通过这样的方式申请劳动监察劳动监察部门受理以后进行调查核实，如果情况属实，他会出具补交通知单，工作单位必须要按照限定的时间之内完成补交，如果说工作单位依然是没有按照限定的时间之内完成相应的补交，那么由此带来的后果可能是劳动监察部门的罚金，这样的话，企业单位所承担的费用将会变得更高，所以是得不偿失的。

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公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

是这样的，如果你跟公司签订了劳动合同，对方如果没有为你缴纳社保的话，你是可以要求公司补缴社保，由此形成的滞纳金也是由公司去负担的。

如果公司不同意为你补缴社保，那么你完全可以通过当地的劳动监察部门去介入，这时你可以凭借劳动合同、工资流水、工资条等资料来证明你是受雇于这家公司，证明你是这家公司的员工，那么你的社保权益会受到法律保障的。

这样的话，你的公司就会为你做社保补缴，那么你的权益也得到了维护，公司无需再为你提供其他赔偿的。至于说其他的经济赔偿，如果公司因为没有及时为你缴纳社保，给你个人造成了经济损失的，比如你无法领取到失业金之类的，那么你也可以提出索赔的。

不管怎么样，入职公司的时候，需要及时确保自己的各项权益不受损害，尽可能避免事后追责的情况，因为这样也会给个人带来不必要的麻烦。

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