事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？

2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革，从此机关事业单位工作人员可以缴纳养老保险、领取养老金。当然有关的制度理顺可能比较麻烦之间，有些地区仍然没有理顺完毕。

让很多人感到不解的是，目前机关事业单位退休人员计算养老金时使用的工资标准仍然是2014年9月的本人工资标准，这是没有理顺，还是固定规定呢？

国家将2014年10月之前参加工作，2014年10月以后退休的人员成为机关事业单位养老保险制度改革的“中人”。中人的养老金计算非常复杂。

首先，为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳过渡国家规定了十年过渡期。

第二，2014年10月以前由于没有实施养老保险制度缴费，无法计算个人账户养老金和职业年金，因此国家规定对2014年之前的缴费年限计算过渡性养老金，替代个人账户养老金和职业年金。

中人设置的十年过渡期是从2014年10月至2024年9月，特别地区是到2024年底。

过渡期内要实行新老办法的退休待遇比较，老办法退休待遇高，则按老办法退休待遇发放。新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出金额的一定比例。第1年（2014年9月至2015年12月）发放10%，第2年20%，以后逐渐过渡到百分之百。

这样能够防止由于计算公式的改变，造成新办法和老办法退休待遇差距过大。

老办法退休待遇，是以2014年9月本人的基本工资基础来计算。过去的老办法，退休待遇是发放本人基本工资的一定比例，再加上退休时级别确定的生活补贴数额。比如工龄30~35年发放85%，35年以上返90%。

很多人纠结，为什么2014年10月养老保险制度改革以后不使用新的基本工资表，按比例计算养老金。这些人实际上不会告诉大家，2014年10月以后新的基本工资表大幅提高了基本工资标准。

比如说事业单位副高七级岗位、薪级32级2014年9月的基本工资标准分别是930元和767元，合计1697元；2014年10月基本工资套改以后基本工资标准分别提高至了1760元和1682元，合计3442元。套改前后工资相差1745元。如果按照90%的比例发放，相应的养老金会多出1939元。

由于2014年9月退休的老人就是按照这种老办法退休待遇计算的，他们使用2014年9月的基本工资。而2014年10月退休人员如果使用2014年10月的基本工资的话，上述情况养老金多出1939元。前后相差一个月退休，养老金相差2000元，大家觉得现实吗？所以，大家都要使用2014年9月的基本工资表计算老办法退休待遇。这样2014年10月前后退休的老人和中人老办法待遇是一样的。

2015年，国家对2014年10月以前退休人员养老金进行调整，这次是最后一次按级别定额调整。在中人的老办法退休待遇计算中也体现出了这一次定额调整。2016年以后，老人的养老金是按照国家统一公布的养老金调整通知进行调整，不同人员增加的钱数不一样了。中人老办法待遇是按照国家规定的工资增长率进行调整，相应的工资增长率大体是按照机关事业单位退休人员养老金增加的平均幅度来计算。这样大家的老办法退休待遇就差不多。

至于中人和老人的差额，主要就指的是新办法比老办法高出的一定比例了。

等到2024年过渡期结束，就会取消老办法的兜底作用，直接发放全额的新办法养老金。

这种情况下，就不会出现2014年9月的基本工资计发养老金的情况。实际上，我们以2014年9月的基本工资计发养老金，是贯穿着2014年10月至2024年9月十年年的一个时期，一直不会改变。

晚退休人员的老办法养老金增加是以国家公布的工资增长率为准。如果后期晋升了职称或者职务级别，相应的退休生活补贴数额也会从晋升当年增加。所以，相应的养老金计算公式是综合考虑的结果。

过渡性养老金计算的时间是2014年10月之前的工作年限。一般来说，2014年9月之前参加工作的人员少则几个月，多则几十年这样的年限。最终要想使过渡性养老金消失，可能最长需要到2058年了。

所以，机关事业单位中人的养老金计算还是非常复杂的。相信随着时间的推移，有关待遇的理顺工作也将逐渐加快，今年会有更多的中人拿上理顺后的养老金的。

事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？

题主这里说的应该是事业单位退休“中人”的正式养老金兑现问答吧。

2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。在养老保险制度改革以前巳经参加工作，却要以后才能陆续退休的人员称为“中人”。为了确保机关事业单位退休“中人"的养老金待遇不减少，国家把“中人"养老保险制度改革以前的工龄作为视同缴费年限，并另外补偿了一笔过渡性养老金。这样，“中人"退休时的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

以此同时，还把2014年10月1日到2024年9月30日作为计算退休“中人"养老金的10年过渡期。在10年过渡期内退休“中人"的养老金釆取新办法和老办法对比的办法，限高保低。

所谓老办法，就是以2014年9月30日的工资为基数，用老的方法计算出退休人员的退休金； 所谓新办法就是用退休“中人"的养老金计算公式，根据本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶上年度全省在岗职工的社平工资和计发月数等因素，计算出养老金。如果用办法计算出来的退休工资比新办法计算的养老金更高，那就按照老办法计算的金额发放；如里用新办法计算的养老金比用老办法计算的养老金更高，除了发放老办法计算出来的退休金之外，再用10年过渡期内的调节比例，对高出部分的养老金进行调节，即:过渡期第一年发放多出部分的10%丶过渡期第二年发放多出部分的20%，依次类推，一直到过渡期第十年(即2023年10月1日到2024年9月30日)发放多出部分的100%。今年是2020年，巳经是机关事业单位养老保险制度改革的第6年了，如果今年退休的“中人"用新办法计算出来的养老金要比老办法计算的退休金更高的话，那就要发放多出部分的60%。

令人心焦的是，机关事业单位养老保险制度改革巳经六年了，由于“中人"养老金的复杂性，除少数地方已经理顺并兑现退休“中人”的正式养老金待遇外，大多数地区都仍然还在按照2014年9月份的工资基数在为陆续退休的“中人"计算预发养老金。让广大退休的“中人″伤透了心。

不过吧，今年以来，有许多地方都传来了“中人"正式养老金理顺丶兑现的好消息，比如: 浙江省宁波市巳经兑现了退休“中人"的正式养老金；江西省赣州市和吉安市在5月份兑现补发了退休“中人"的正式养老金；辽宁省高校从7月份开始兑现并补发退休“中人"的正式养老金；四川省预计国庆期间可以兑现丶补发退休“中人"的正式养老金待遇；还有江苏丶山东丶安徽等地都传来了退休“中人"养老金的好消息。不知道题主的家乡在哪里，是否也有“中人"养老金兑现的好消息，如果有，那今年就一定能按照第六年的社平工资基数和调节比例，来兑现并补发你的正式养老金。

事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？

我认为，退休中人按老计发办法，以2014年9月份的工资作基数，计算核定“预发养老金”是不会调整的。而且，在整个十年过渡期都会坚持这么做，这是政策规定使然，不以人们的主观愿望为转移。

但是，在继续坚持老计发办法，计算与核定退休中人“预发养老金”的基础上，却会按照制定出台的退休待遇老办法工资增长率规定，会对2014年9月份的基数工资，进行必要的规范化调整。这种政策性调整做法，那是在2014年9月份基数工资，不变基础上的调整与变更。可见，所谓退休中人“预发养老金”的计算基数不做调整的说法，是不正确的理解，只是对2014年9月份的基数工资不做调整而已。

很显然，这必然涉及为什么必须坚持以2014年9月份的工资作基数？这是一个有多种认知与解读的重要问题，实际上是一个政策性的机制与对策无疑了。我从企业当年的实施经验出发，机关事业单位之所以在十年过渡期间，始终坚持以2014年9月份的工资作基数，这是防止和堵塞少数单位的个别领导人，突击提职提薪，扰乱正常健康的退休办理秩序，以确退休中人待遇水平合理衔接，平稳过渡所采取的政策性举措。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位的工资是2014年的基数今年已经满6年了，今年会调整吗？作为事业单位的中人，他采用的是新办法和老办法相结合的原则来发放自己退休金的待遇。那么如果说你所在地区采用的是老办法，也就是按照原有机关事业单位的计算标准来发放自己的退休金，但是选取的基数确实是按照2014年的标准来计算的，因为2014年之前都是老的这个事业单位的计算方式，2014年以后打破了原有的计算方式，所以说将不产生新的基数，也就是说通过老办法没有了新的基数。

那么怎么样来弥补事业单位中人的这个退休金的差额呢，主要就体现了事业单位中人的过渡期，那么只要是你是事业单位的中人，在过渡期内都可以享受到过渡性补偿养老金的待遇，大概每年按照10%的比例依次递增，如果说你符合条件，那么就可以获得这个过渡性的养老金待遇。

但是在发放过渡性补偿养老金待遇的过程中，很多地区在这个计算养老金的时候有很大的阻力和难度，因为它既要充分考虑事业单位老人的切身利益，又要考虑事业单位中人的切身利益，所以说在置定和计发的过程中相对是有些缓慢的，这是一个不争的事实，所以说在全国绝大多数地区没有补发到位，但是不意味着这个钱不会发放，而是需要一定的时间去等待，最终是会发放到位的。

感谢阅读，请加我的关注。

事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？

一看到“事业单位”再加上“2014”这个数字，就知道题主说的应该是机关事业单位的“中人”群体。

2014年10月机关事业单位开始了养老保险改革，改革前参加工作、改革后退休的人员被称之为“中人”。

这个得从“中人”养老金计算办法说起。按照国家的部署，为了保证改革后退休的人员的待遇不会受到影响，特地设立了十年的过渡期，从2014年10月到2024年9月，这个期间退休的人员，待遇计发按照新老办法对比，保低限高。

老办法就是按照2014年9月的工资进行计算的，而新办法则是按照企业人员的养老金计算公式进行计算。

正常情况下，只有当老办法的待遇高于新办法的时候，才是按照老办法发放养老金。而当老办法待遇低于新办法的时候，需要以老办法待遇为基数，再根据退休时间的不同，增发两者差距的一定比例。

但是，在实际的操作过程中，因为新办法中涉及的一些参数迟迟未能确定，导致新办法待遇根本算不出来，各省只能先按照老办法待遇发放退休“中人”的养老金。

这就是为什么2014年10月之后的事业单位退休人员，养老金都是按2014年的基数进行计算的原因。

而今年已经是2020年了，从改革开始到现在已经过去了快6年的时间，因为不同省份的效率不同，所以这项工作的进展差异比较大。

其实从2018年开始，就已经有省份陆陆续续开始补发“中人”的养老金了，截至目前有十多个省份的这项工作已经开始了。

而2020年，肯定也还会有省份对“中人”的养老金进行调整补发，其中四川省目前准备工作已经做得差不多了，正常年底前就会公布政策并进行重新核算。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

事业单位工资是2014年的基数，今年满6年了，今年调整吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，事业单位的工资是2014年标准来发放的。今年满6年了，今年还会调整吗？今年是2020年，那么从2014年到2020年确实已经过了6年的时间，当然事业单位的这个中人的过渡期，不过仅仅只有10年，所以说这个过渡期，已经过了一大半的时间了。

但是到目前为止，事业编制中人的这个过渡性养老金很多地区还没有落实到位，只有极少数地区完全落实到位了，对于绝大多数地区没有落实到位的事业单位中人，他的这个养老金是属于预发性质的，也就是说跟他真实的养老金之间还存在一定的差距。

这是由于事业单位中人，养老金的这个过渡性的计算方式，没有准确的计算出来，很多地区都没有计算出来，所以说这是导致迟迟没有发放的一个根本原因。那么作为事业单位的中人。过渡性养老金虽然没有发放到位，但是对于他们养老金的这个正常的这一部分的预发是没有问题的，所以说虽然说你到手的养老金可能会少一部分，但整体上来讲并不会影响到，自己退休以后的实际生活开支的。

感谢阅读，请加我的关注。