53岁被事业单位开除社保清零吗？

这个情况非常复杂，如果是老计划经济时代，连续工龄一般是清零的。

根据国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)：受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加革命工作之日为参加革命工作的时间，但是情节较轻，并且经过单位领导批准的，他们受处分以前参加革命工作的时间，也可以作为参加革命工作的时间。

这说明，国家并没有执行统一规定。不过机关事业单位的工作人员多数还是干部身份，国家当时也没有专门对关于安置老弱病残干部暂行办法制定处理意见。

各个省市实际上也可以制定自行的法律法规，如四川省制定了“关于贯彻执行《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见 ”，意见规定，受过开除处分或者刑事处分的干部、工人，又重新参加工作，以其重新参加工作之日为参加革命工作的时间。实际上也代表了全国的处理方案，连续工龄清零，从最后一次参加工作时间开始计算。

多数人被事业单位开除是由于触犯了刑事责任。依据国家劳动总局保险福利司82年的文件规定，“刑满释放重新就业，从重新参加工作之日起计算工龄或工作年限；如果有附加剥夺政治权利的，应从恢复政治权利之日起计算工龄或工作年限。国家工作年限都是以是否拥有政治权利为准，一旦剥夺政治权利工龄都要重新计算。

不过，2014年10月国家实施了机关事业单位养老保险制度缴费，养老保险制度缴费以后的时间，要按照社会保险法的规定执行。《社会保险法》中并没有针对任何辞退或者被判刑后缴费年限清零的规定，因此2014年10月以后的缴费年限是不会有问题的。可是2014年10月之前的工龄，要凭借档案认定连续工龄，相关连续工龄可以视同缴费。因此，视同缴费年限可就要根据连续工龄的清零而一起清零了。

后来我又查找到1959年内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，文件规定，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。

所以，我也晕了，还是问问当地的具体文件规定吧，全国可能真的不一个标准。

53岁被事业单位开除社保清零吗？

53岁被事业单位开除，这真的是一个非常尴尬的年龄。

按照国家关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见，受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加革命工作之日为参加革命工作的时间。

这句话是什么意思呢？

在我国，退休以后在计算养老金的时候，两个重要的参数是缴费工资指数和缴费年限，并且缴费年限越长养老金越高。

而对于机关事业单位的在编人员，他们是从2014年10月才开始缴纳养老保险的，所以他们的缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限两项。

实际缴费年限指的就是2014年10月开始有缴纳养老保险的时间。

而视同缴费年限，则是指在2014年10月之前，按国家规定可以计算为连续工龄的时间。

那么受过开除处分的人员，重新参加革命工作之日为参加革命工作的时间，就意味着之前的那段连续工龄被清零了。

对于题主来说，被单位开除，那么从2014年到现在也就只有6年的实际缴费年限，而现在53岁离退休年龄只有7年了，两个年限加起来才13年还不满足办理退休的条件，需要继续缴纳2年的养老保险，也就是要63岁才能领取养老金。

同时，因为缴费年限才达到最低标准的15年，因此退休后的养老金是非常低的！

对于题主来说，目前最好的办法就是去和单位领导沟通。

因为对于被开除人员情节较轻的，经过单位领导批准，他们受处分以前参加革命工作的时间，也可以作为参加革命工作的时间，那么对于退休后养老金的影响就比较小了！

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53岁被事业单位开除社保清零吗？

53岁被事业单位开除社保会清零吗?我注意了一下的你用词，你说的是社保清零而不是工龄清零，事业单位工作工人员，作为国家公职人员，如果受到开除处分，工龄一般会被清零，但是社保不会被清零。

事业单位工作人员，由于属于新老两种退休制度的过渡期，所以很多事情处理起来还是比较复杂的。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见精神，受到开除处分的人员，其工龄从重新参加工作时开始计算，这个意思实际上就是指以前的工作工龄被清零了，如果按照老制度，开除处分的人是无法办理退休的，特别是已经53岁了，属于到老不小的年龄，要重新参加工作的可能性比较低。

但是按照新的退休制度，包括机关事业单位工作人员也是一样的，退休的条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，就可以办理退休。我国机关事业单位工作人员是从2014年10月才开始缴纳的养老保险。对于53岁的事业单位工作人员，如果被开除以后，那么2014年10月以前的工龄将会被清零，也就是2014年10月以前的工龄不能再计算为视同缴费年限，但是2014年10月以后的实际缴费年限永远不会被清零。

按照时间来计算，机关事业单位从2014年10月开始缴费社保，到现在也就是6年多的时间，如果你是在2014年10月之前满的53岁，并在2014年10月之前被开除的，那么你所有的工龄已经被清零了，只有按照灵活就业人员身份重新开始办理社保的缴纳，缴满15年你已经68岁，而且缴费只有15年，养老金比你没有被开除办理退休的，可能不到你正常退休养老金的三分之一，这就是被开除的代价；如果你是在2019年满的53岁并被开除的，那么你在2014年10月开始缴纳的社保缴费年限不会被清零，但是缴费年限只有3年多，还要继续在原来的账户继续缴费12年左右，到那时你65岁左右办理退休，这个结果是可以接受的，但养老金仍然比较低。

综上所述，对于53岁的事业单位工作人员被开除，这个代价是比较大的。开除处分是我国事业单位工作人员中最重的处分，53岁的人要被单位开除处分，这个代价是非常大的。被开除以后，以前的工作工龄要被清零，不能再计算为视同缴费年限，但是实际缴费年限永远不会被清零。

53岁被事业单位开除社保清零吗？

53岁被事业单位开除社保清零吗？

题主提出这个问题，阿青想到可能你遇到了一个无可奈何又难以自作主张的事情，这叫人生如意七八九，总有一二难称心。

早知如此，何必当初。既来之则安之。你才53岁，正当壮年。不妨寻个单位，找个事做，每月三到五千还是能够赚到的。这样一来，换个环境，不仅有了用武之地，还能为家中创收，何乐而不为呢？

至于社保，在此以前，你已足额交过，这方面国家有政策，是不会清零的。只要你从现在起，按照国家有关规定，按时足额缴纳社保，到退休年龄，就能及时领取养老金，做到老有所养，你的晚年生活还是幸福的！

关于每年交多少，啥时候交，联系方式，你可以到县级养老事业保险事务所，询问有关政策和规定，工作人员会给你介绍的很清楚，这个你不用担心！

这里，阿青还要告诉你，当你去咨询这些问题的时候，你还可以顺便询问一下，交费的时候，是否可以通过网络缴纳，如果可以的话，你还可以省去跑来跑去的麻烦，那就太好了！

但愿阿青的回答可以解除你的思想顾虑，祝你一切都好，谢谢！

53岁被事业单位开除社保清零吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，53岁被事业单位开除，以后社保会清零吗？这个问题可以很肯定的告诉你社保是不会清零的。你如果说单方面被单位解除劳动合同，那么这种情况下要根据劳动合同法的相关规定给予你相应的经济补偿。经济补偿的原则是你工作的年限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推。

除此之外你还应该享受的失业金的待遇，因为你是由单位单方面解除劳动合同，所以说是符合失业金待遇的领取，那么在领取失业金的过程中，只要你的失业保险缴费在10周年以上，那么你最长可以领取不超过24个月的失业金，再领取失业金的过程中还可以享受到医疗保险的待遇。

对于我们的社保是不会清零的，当然你和原单位解除劳动合同之后，我们需要做的就是需要将自己的社保关系从原工作单位转移出来，那么如果说你找到新的工作单位可以直接转移到新的工作单位，积极参保就可以了，之前的年限都是可以计算的，主要是转移养老保险跟医疗保险。但是如果说你没有找到新的工作单位，那么这种情况下，我们就应该将自己的个人社保转移，成为灵活就业的形式来继续参保，依然也可以计算你之前的累计缴费年限。

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53岁被事业单位开除社保清零吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，53岁被事业单位开除。社保会清零吗？这个是不会清零的，虽然你被单位开除，但是你曾经在此之前工作单位都是正常工作的所以说你每工作一年，那么作为工作单位来讲，都应该正常的给你承担相应的社保待遇，事业编制人员从2014年开始正常的缴纳社保，但是2014年的工作年限都可以被认定为是正常的视同缴费年限，所以说你的社保是不会清零的，都是可以正常的累积计算的。

那么我们需要做的事情，就是及时的转移自己的个人工作关系，包括你的个人档案，包括你的社保关系那么这些都是需要及时地转移，因为只有转移出来之后，我们自己才可以继续参保，才可以让我们继续拥有更大的累计缴费年限，将来才可以获得更高养老金的待遇，所以我们需要做的是这件事情。

因为你找到新的工作单位，那么你可以将自己的社保转移到新的工作单位继续参保，如果说你没有找到新的工作单位，那么我们就可以将自己的个人社保，暂时转移成为灵活就业的形式，来继续参保！依然是可以有效地累积自己的缴费年限，这种情况下依然是可以让自己，享受到一个更高养老金的待遇。

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