退休工龄如何计算？

现在说实话，已经不再流行工龄这一说法，大家只认缴费年限。

过去的时候退休工龄是计算养老金的重要因素。当时根据工作年限，15年以上20年以下发放基本工资的70%；20年以上30年以下发放80%；30年以上35年以下发放85%；35年以上发放90%。同时发放的，还有根据退休级别标准发放的退休生活补贴数额。

可是，我们国家实施养老保险制度缴费以后，我们要贯彻多缴多得、长缴多得的，因此在养老金计算的时候开始使用“缴费年限”这一定义。

缴费年限，是指的养老保险的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。

养老保险的缴费年限不一定等于医疗、工伤、生育、失业等其他保险的缴费年限，这些都是独立的。

实际缴费年限最好理解，根据缴费的时间来计算，交一个月算一个月，都可以转化为0.0833年。

视同缴费年限，实际上指的是国家实施养老保险制度，以前国家认可的连续工龄。一般来说主要包括，国有企业固定工养老保险缴费以前的连续工龄；机关事业单位工作人员实施养老保险缴费以前的连续工龄；国家需要安置工作的复退军人，在实施《军人保险法》以前的军龄；上山下乡知青的上山下乡时间。

视同缴费年限，必须以职工档案为准，因此对档案把关非常严格。

所以，还是希望大家在退休以前一定要将职工档案收集好，防止出现因档案丢失损失个人利益的情况。

退休工龄如何计算？

退休工龄如何计算？我们这里所说的退休工龄，其实和工作工龄是完全不同的两个概念。工作工龄有的不能计算为退休工龄，但是退休工龄是可以计算工作工龄的。下面和大家分享我的个人观点。

工作工龄是我们从参加工作开始，在用人单位工作一年就算一年工龄，工作工龄可以作为计发工龄工资，单位调整工资，提拔使用等用途。但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄。国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄，或是当兵入伍，知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等，都属于国家认可的工作工龄；国家不认可的工作工龄，主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄，但是职工养老保险制度实施以后，只有缴纳了职工养老保险的工作年限，才能计算为退休工龄。

退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一，退休工龄越长的，养老金水平就会越高。那么退休工龄是如何计算的呢？目前我们的退休工龄分为两个部分。第一部分是视同缴费工龄，也叫视同缴费年限。视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作，并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到国有企业工作，2014年10月之前到机关事业单位工作的人员，由于这部分人参加工作之时，社保缴费制度还没有出台，所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限；第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限。这部分主要是指按照国家有关规定，需要缴纳社会保险，单位和职工按时缴纳了社会保险的缴费年限。除了在岗职工以外，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人员，他们缴纳社会保险的缴费年限要计算为实际缴费年限。如果他们在开始灵活就业人员缴纳社会保险之前，有国家承认的连续工龄或是工作年限的，同样要计算为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄。视同缴费年限不但要计算为养老保险的累计缴费年限，同时也要计算为医疗保险的累计缴费年限。

如果只有工龄而不能计算为退休工龄，按照目前我国制度的规定，是无法享受基本养老金待遇的。只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限，在达到法定的退休年龄之时，才能顺利办理退休，享受基本养老金。目前我国的退休工龄，也就是养老保险的缴费年限最低是15年，也就是说，只有养老保险的缴费年限，包含视同缴费年限达到15年，才有资格领取基本养老金。这就是工作工龄和退休工龄的巨大差别，只有当工作工龄能够转换为退休工龄，就是我们所说的视同缴费年限或是实际缴费年限，这样的工龄才能属于退休工龄，才能有退休的价值，就是领取养老金的价值，无法转换为退休工龄的工龄，在办理退休时是没有任何实际使用价值的。

综上所述，退休工龄的计算主要分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，视同缴费年限加上实际缴费年限，累计计算为退休工龄，如果没有视同缴费年限的，只有实际缴费年限才能计算为退休工龄。

退休工龄如何计算？

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楼主你好，退休工龄，如何计算。所谓的退休工龄，实际上就是我们养老保险的缴费年限和视同缴费年限相加所得，那么就是我们所谓的退休工龄。但是有的人她可能没有实际缴费年限，所以说基本上就是自己养老保险的实际缴费年限，来决定自己的工作年限。

这里面需要重点提醒大家的是，有的人误认为只要参加工作就是工龄，其实这样的理解是错误的，因为即便你参加工作，由于你没有和工作单位签订全日制的劳动合同，那么也就意味着，你所做的工作单位是没有义务和责任来给你承担相应的社保交费，那么你就没有所谓的工龄，将来在办理退休的过程中，自己所获得退休金的待遇水平。也是无法正常计算的。

所以我们必须要实际的来缴纳自己的社保待遇，尤其是职工养老保险和职工医疗保险，才能够保证自己拥有工作年限，也就是所谓的工龄。当然作为工作单位来讲，如果说你跟企业单位建立了全日制的劳动合同，但是没有交纳社保，这种情况下企业单位就违反了相关的规定，属于违法行为，那么我们可以依法要求企业单位，来正常的缴纳我们的社保，并且在合同关系存续期间都是可以来进行正常的补缴的。

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退休工龄如何计算？

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楼主你好，退休工龄如何计算。其实退休工龄是不需要计算的。它是根据你的养老保险的实际缴费年限和你本身的视同缴费工龄来认定的。当你拥有养老保险的实际缴费年限就等同于是自己的工作年限，也就是工龄。反之，如果说你没有缴纳养老保险，那么也就没有所谓的工作年限，相当于是没有工龄的，即便自己在企业单位正常工作，也依然不能够认定自己的工龄。

这个问题我们很重要的一点就足以说明，我们如果说跟企业单位建立劳动合同关系，就一定要跟企业单位正常的去缴纳社保待遇，那么这样的话，才对自己的工作年限有帮助，将来才可以获得一份稳定养老金的待遇，否则的话你可能即便是在企业单位正常工作，但将来你无法获得一份养老金的待遇后悔莫及，是无法来进行补缴的。

所以我们的退休工龄是跟自己养老保险的实际缴费，年限有直接关系，当然我们还必须要保证自己的累积缴费年限，包括视同缴费年限在十五中间以上，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，否则的话可能还会遇到延迟退休的问题，所以我们一定要按照这样的一个最低年限，来正常缴纳自己的养老保险，这一点是非常重要的。

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退休工龄如何计算？

退休工龄的认定是从劳动部门批准你就业时间到你退休月的时间计算。这是普遍情况，也有特殊情况，就是你在本企业做临时工的工龄如果有证据也算做工龄。

退休工龄如何计算？

退休工龄不等同于工作工龄，实为缴费工龄。退休工龄包括三方面：

1、下岗前的视同缴费年限。

2、下岗前的实际缴费年限。

3、下岗后灵活就业缴费年限。

退休时计算的工龄等于这三者之和，是累计计算，合并计算，精确到月。