那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？

有一份养老保险，才是老年后最稳定的保障，一定要设法让自己有一份养老金。但确实有一些人可能到达退休年龄缴费都不足15年，那又该怎么办呢？

实际上，我们的养老保险制度包括城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类，分别适合不同的养老需求群体。

城镇职工基本养老保险是一种面向在职职工的养老保险制度，要求必须到达退休年龄、养老保险缴费满15年。一般来讲，人这一辈子的劳动时间足有三四十年，缴费15年还是非常简单的。

前些年，确实由于很多人和企业不够重视，许多人错过了缴费机会。即使当地给出一次性的养老保险补交政策，很多人也完美的错过了。可是，从2005年以来，退休人员的养老金年年调整，现在不少退休老人每月能拿三四千元。人们现在才发现参加养老保险的好处。

现在选择参保，由于缴费基数过高、现实年龄过大，相较于以前真的有些亏了。尤其是有的人，到退休年龄也不一定缴费满15年。

职工基本养老保险，按照《社会保险法》的规定是要求在职职工和用人单位强制缴纳的，因此如果劳动者在单位工作时没有给参加社保，劳动者可以通过维权方式要求用人单位补缴。当然这可就麻烦的多，而且很多用人单位由于工资表、用工记录等资料灭失，职工想维权也很麻烦，用人单位还要承担滞纳金。

灵活就业人员本身参保就具有可选择性，是不允许通过事后追补缴费方式增加缴费年限的。因为如果允许补缴，一方面对于正常参保缴费人员是一种不公平，另一方面也是对养老保险基金可持续发展形成了一定阻碍，增大了养老压力。

到达退休年龄，如果缴费不足15年，那么应当继续缴费。由于我们的养老金是和社会平均工资相挂钩，其实对于很多人来说，晚三五年退休参保缴费仍然是划算的。尤其是养老保险是应对未来的长寿风险，万一长命百岁参保可就特别划算了。

如果不想缴费，可以转为城乡居民养老保险。

城乡居民养老保险是一种社会福利性保险，以个人缴费、国家补贴为主，一些失地农民等特殊群体还有集体补助。城乡居民养老保险都是60岁退休，如果到达60岁养老保险仍然不足15年，可以一次性补齐15年，然后办理退休手续。

城乡居民养老保险的待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金是各地政府给予补贴的待遇，不需要动用个人缴费的养老金。个人缴纳的钱数全部进入个人账户，为了鼓励大家缴费，国家还会予以一定的额外补贴。

城乡居民养老保险养老金待遇并不会很高，多数人只有一两百元，因为没有多少缴费。即使缴费个七八万，退休每月也就领取六七百元。

城乡居民养老保险的养老金没有太好的正常增长机制，毕竟主要靠国家补贴。

所以，一般还是建议退休前一定缴费满15年，毕竟多缴多得，还有更好的选择。如果能补缴，当然非常划算，可是现在的补缴政策已经非常严格，不是随随便便就可以补的。

那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？

那些退休时社保不够缴费年限的人员，该不该补交社保？这不是该不该的问题，而是完全应该补缴，因为不补交就无法办理退休。但是按照现在的政策规定，不是你该不该补交的问题，而是无法补交只能继续缴费。

按照目前我国退休条件的规定，一是必须达到法定的退休年龄，二是养老保险最低缴费年限达到15年，我国的养老保险缴费制度开始于1992年之前，1992年到现在已经超过28年，即使在往后倒推10年，也是2002年，到现在也该是18年，如果在这么充足的缴费年限，养老保险缴费都还达不到最低的缴费年限，虽然这其中的因素比较复杂，但是对于个人来讲还是有一定责任的，至少说对于养老保险认识是不够的，重视程度也比较低，到了退休年龄才开始发现这个问题有多重要，可惜已经来不及了。

对于已经到了法定的退休年龄，养老保险缴费还不够15年的，那能不能一次性补缴呢？只有符合这两种情况的人员才能补缴。一是2011年7月日，即社保法实施之前参保的人员。这部分人员如果达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费不足15年的，按照社保法的规定，可以继续缴费至满15年。其中对于2011年7月1日社保法实施之前参保的人员，在继续缴费5年之后仍然达不到15年的，可一次性补缴至满15年；二是因单位原因应当缴纳而没有缴纳的，也就是说由于用人单位的原因而造成没有缴纳的养老保险的，可以通过用人单位进行补缴。但是这涉及到用人单位特别是老板的切身利益，要想老板为你补交这难度是比较大的，只有采取必要的法律手段进行维权才容易成功，但是这个过程也是比较麻烦的，没有律师的帮助，仅凭个人的力量实现起来也是比较困难的。

除了以上介绍的两种情况以外，在达到法定的退休年龄以后，养老保险还达不到最低缴费15年的，以个人身份很难补交，特别是2016年以后，国家人社部出台了132号文件，明确规定灵活就业人员不能通过补缴的方式来增加缴费年限，我们很多人虽然不是灵活就业人员，但是如果你个人去申请补缴，只能视同为灵活就业人员，但单位出面解决，就属于单位职工。所以在这种情况下，就只有续交一条路，如果所差缴费年限在5年之内的，我本人还是建议继续缴费比较好，延迟5年办理退休，也比今后没有养老金强，毕竟今后的吃喝问题，生存问题可以得到解决；如果超过5年以上的人员不建议续交了，还是转到城乡居民养老保险，通过一次性补缴余下的缴费年限，按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续，这样虽然养老金可能要低一些，但是有总没有好，每月多少个人有点进项，也不至于今后完全看儿女的脸色生存，多少自己还是有点收入可以维持生计。

综上所述，已经到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的人，按照相关政策规定，是不能一次性补缴余下的缴费年限的，除了单位出面补缴以外，个人补缴一般是很难的，目前唯一的途径就是继续缴费，直到缴费至满15年为止；如果养老保险所差缴费年限超过5年以上的，不建议继续缴费，直接转到城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续是最为现实的出路。

那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？

社保年限不满15年是肯定无法享受退休待遇的，至于应不应该补缴，这个还要看个人需求而定。

社保缴纳不够应不应该补交。

如果个人有百八十万的存款，即便没有这么多，但存款也足以支撑退休后的生活的话，这个时候补与不补就看个人了。

但如果你所拥有的存款不足以支撑退休后的生活，那补交是很有必要的。

可以这么说，没存款，没社保吃啥喝啥。

靠子女吗?其实也是一个不错的选择，这块就要看子女是否有这个能力。

1.法定退休年龄，即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；

2.缴费年限，即养老保险累计缴纳年限满15年，医保累计缴纳年限25年；

只要符合以上条件就可以享受退休待遇，要是不符合的自然是不能享受退休待遇。

另外社保不仅指养老金，还有医疗保险。

虽然二者属于两个不同险种，但对于单位缴纳的人员来说，医保只要年限符合，还可以终身享受医疗退休待遇，对于岁数大的人来说，这个很重要。

所以说对于社保缴纳年限不够，应不应该补缴，这个还要看个人的实际情况而定，但有一点可以肯定，养老保险缴纳不符合15年，是无法享受退休待遇的。

那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，那些退休时社保不够年限的。该不该补交社保呢？其实这个问题并不是该不该补交的问题，而是能不能够补交的问题，因为2016年人社部门出台了一个通知，规定作为灵活就业人员来讲不能够以补交的方式来延长自己的累计缴费年限，那么很多地区从2016年以后逐步的在收紧关于社保补交的问题，实际上作为灵活就业人员来说，他并不能够选择自己想要补缴的年限，只能够放弃自己曾经中断的年限。

如果对于这些到达法定退休年龄累计缴费年限不足的个人，那么实际上社会保险法中也有着明确的规定，就是必须要延迟退休，然后进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15周年，才可以去正常的办理退休享受养老金的待遇，那么也是不能够进行补缴的。

有一种情况可以补交，就是自己的社保中断并不是由于个人原因造成的，而是由企业方面的原因造成的，如果说你的个人社保是企业方面原因造成中断的情形，那么由企业出面是可以进行补交，并且企业因此而应该承担滞纳金的费用，这是无可厚非的，在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务，那么由他们来进行补交是完全没有问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，那些退休时社保不够的人员，该不该补缴社保呢？其实这个问题之前我就已经多次说明，补缴社保并不是自己该不该补交，而是能不能够补交，允许不允许补缴的问题。因为如果说你的这个个人社保是由于个人原因造成中断的情形，那么是不允许来进行补缴的，而且社会保险法也明确规定，如果说你在法定退休年龄之前不能够满足正常的法定退休年龄，或者说正常的法定退休条件，那么必须要延迟退休。

延迟退休的目的就是能够让我们进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，那么在办理退休享受养老金的黛玉，所以说实际上能否在退休之前一次性补缴完成退休，所需要的年限取决于你们当地的规定来决定，不过据我了解，全国绝大多数地区已经是收紧了补交的政策，所以说是不允许补交的。

那么我们就应该在正常参加社保的年龄当中去缴纳这个社保，待遇进行逐年交费，保证自己的累计缴费，年限在法定退休年龄之前达到15年的要求和规定，这种情况下也就不存在补交的问题了，当然我们也可以正常的办理退休，也不需要延迟退休，对于我们个人来说也是有好处的，所以我们不能够寄希望于退休之前补缴，更多的还是要通过正常的逐年交费，来完成自身的累计缴费。

感谢阅读，请加我的关注。

那些退休时社保不够年限人员，该不该补交社保？

退休了社保不够3年可以补交，如果超过3年，最好续交，直到满15年。