为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而我只有900元，这是什么原因？
确实人这一辈子可能都是工作了几十年，到退休养老金却各不相同，产生的理由也是复杂多样的。让我们看一下有几种可能会导致同样工作30年别人领5000元养老金，而自己只有900元。
第一，缴费基数的问题。养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得。相同缴费年限下，缴费基数越高，退休待遇就越高。
目前，我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，相应的计算公式都是全国统一。
（1）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
（2）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
如果我们按照60%的基数缴费，每缴费一年退休可以0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金；如果按照300%基数缴费，基础养老金可以领取2%的社平工资。
个人账户的余额是按照缴费基数的8%划入，缴费基数越低，个人账户的余额就会越少，产生的个人账户养老金就会越低。
同样缴费30年，确实养老金能差三四倍。
第二，缴费年限的问题。同样工作30年，退休了感觉养老金不同。可是参加工作时是什么情况呢？在过去，国有企业招聘，有劳动合同制正式工，也有临时工、农民合同工等等。大家的身份待遇不一样，最终会导致参加养老保险的差异不一样。
有的人自始至终就参加了养老保险，尤其是国家在建立养老保险制度以前就参与了试点。在国家建立统筹账户和个人账户养老保险制度以前，相应的缴费年限由于缺少个人账户养老金，可以计算过渡性养老金的。过渡性养老金，往往与社会平均工资挂钩非常划算。
其实按照养老金计算公式，按照最低基数缴费15年，刚退休养老金待遇真的只能领取八九百元。而实打实的缴费30年，平均缴费基数包括社会平均工资的话，退休养老金也能拿到五六千元。
第三，退休地点的问题。由于一些单位用工关系的隶属不同，可能一些单位会在不同的地方参加社保。这种情况下就会涉及到在不同地方退休的问题。如果在不同的地方退休，使用的计算养老金的社会平均工资是不一样的。北京市的社会平均工资最高，2019年使用的是9262元，而山东省目前只有5000多元。如果都用来计算基础养老金和过渡性养老金，实际上会产生很大的差异。
除此以外，这地方的缴费基数是跟当地的社会平均工资相挂钩的，自然也比较高，因此形成的个人账户养老金也会较高一些。
第四，保险种类的问题。在我国实际上是有两种保险，一种叫做城镇职工基本养老保险，是我们在企业工作参保时的保险。另外，一种叫做城乡居民养老保险，以个人缴费和国家补贴为主形成的养老金待遇。
城乡居民养老保险的养老金待遇也包括基础养老金和个人账户养老金两部分。不过基础养老金是国家补贴的费用，一般只有100~200元，全国最低标准是88元每月。那经济发达的地区基础养老金更高，像北京市是800元，上海市是1010元。
这种养老保险个人缴纳的费用全部进入个人账户，一般是按照每年一百到几千元档次自由选择缴费。职工养老保险灵活就业人员参保的话，每年至少需要七八千元，如果是较高基数，一年甚至能够达到一两万元。
如果参加城乡居民养老保险，退休待遇往往要低得多，主要看你选择的缴费档次了。如果你的缴费档次低，退休只能领取两三百元也是正常的。
所以，产生养老金差异的问题很多，其实最主要的还是缴费基数和缴费时间的差异问题。如果说我们在企业工作，用人单位一直没有给缴纳保险，还是建议抓紧向劳动监察或社保征缴部门维权的好，毕竟这是直接关系养老金待遇的。
为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而我只有900元，这是什么原因？
30年工龄，领900元养老金，不太对啊。别人领5000元，基本上事业编制的人员。那为什么交30年社保，才领900元呢？原因可能出在这里。下面为您详细分析。
一、30年工龄，领多少养老金交30年社保，按最低缴费60%来缴纳的话，也不是领取900元啊。
以青岛为例，按最低缴费60%来缴纳15年，养老保险缴费66000元，个人账户26000元，能领取800多的养老金呢。
如果工龄30年的话，只基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*30*1%=1308元.那只基础养老金至少应领取1308元呢。不加个人账户养老金。
那您才领取了900元的养老金，估计原因出在视同缴费年限上。
二、什么是视同缴费年限？1997年国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。
换句话说1997年以前参加工作的，是没有个人账户的，是视同缴费年限。也就是说在1997年以前参加工作的，是根据档案所记载的工作年限来认定的。
这一部分养老金的计算是通过过渡性养老金来计算的。
而这个视同缴纳年限是需要根据档案来认定的，如果你当时参加工作了，而没有原始档案，那视同缴费年限是认定不了的。所以就缺少了视同缴费的年限，就没法计算过渡性养老金。所以养老金就少了这一块钱。自然总的养老金就会少。
三、同样是缴费30年，养老金低的原因1、30年工龄，领取5000元养老金，那可能是事业单位退休人员。事业单位退休人员缴纳社保基数高，而企业人员缴纳养老保险基数低。
2、养老金的一个重要影响因素是退休时当地社平工资。所以同样是缴费30年，退休时当地社平工资高的，养老金就高。
写在最后的话我国养老金是多缴多得，长缴长得的原则，所以只要多缴纳，长缴纳，养老金就会高。不用去羡慕别人养老金领的高。自己根据自己的经济情况，按时缴纳社保就好，多多少少，退休也是一份保障。
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第一30年工龄只有900元养老金是不可能的，我的同事，37年工龄，就是私企工人没有职务职称，初中文化，司机，就是规规矩矩的交养老金，现在养老金4730元。
二是提出这个假问题，就是妄图挑动阶层矛盾，发泄对党和政府的不满情绪。
为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而我只有900元，这是什么原因？
工作30年，养老金只有900元，不太可能吧！即便缴纳的基数再低，也不应该相差这么多。
去年给一同事办退休，社保缴纳的15年，还是都按最低档缴纳的，退休时养老金还有900多。虽然没有最低工资高，但这只是15年的，要是30年不说翻倍吧！也总至于才900吧！算一下就知道对与错。
我国现行的养老保险实行的社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式。
即：基本养老金=基础养老金+个人养老金；
假如：个人账户每年划入4000元，不算利息30年个人账户也有12万，按60岁退休，光个人养老金就有863元，这还没算基础养老金呢？
所以说工作30年，养老金只有900元，是不成立的。
除非这个原因！
影响养老金高低因素都有哪些首先，《社会保险法》中明确说明，影响养老金高低的因素有缴纳年限、缴纳基数、个人账户的余额以及退休当年当地社会平均工资等。其实除了这些工龄也是决定养老金高低的因素之一。
其次，养老金在计算时，除了基础养老金、个人养老金，还有过渡性养老金，只不过这块不是针对所有人而开放。
我国现行养老保险制度是1997年根据国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。
也就是说1997年以后参加工作的，退休时计算养老金是以实际缴纳年限为计算标准，所以说对于1997年以后参加工作的人来说，工龄是没有什么用的。
但对于政策实施前参加工作，实施后退休，个人账户不是没钱，就是钱太少，所以在退休时在基础养老金和个人养老金的基础上再确定过渡性养老金。而这部分也是用来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。
最后，视同缴纳年限不是你说有就有的，是根据档案记载而认定的。如果档案里没有，或者缺失的话，这块有可能就无法认定为视同缴纳年限，自然在养老金计算时也会少上一笔钱。
综上所述，虽然工作30年，但参加工作的时间早于1997年，退休时间又晚于这个，而这段工作年限则作为视同缴纳年限来计算，但前提条件是需要先认定才作数的。而未被认定为视同缴纳年限，则不参与养老金的计算，而这也是为什么同样工作30年，养老金只有900元的原因所在，
为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而我只有900元，这是什么原因？
为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而你只有900元，不一样的工作，不一样的收入，养老金也不一样。
假如你俩在同一单位工作，一样的缴社保，绝对不会差那么多。
所以说同样是工作，你在建筑工地有些没有养老保险，你可能除了工资高一点，还拿不到养老金，单位不帮缴，个人也没缴，自然就没有养老金，有些单位有些年没给员工缴保险，而是近十多年才缴的，估计你的养老保险差不多十五年，否则你拿到的养老金不会就是900元，而且单位缴纳的是基数还是最低的。
人比人气死人，只能说你选择的单位不好，没有提早的缴纳养老保险，有了总比老农民没有的强，虽然说八九百元低了一些，趁身子骨硬朗再打一份工，多挣一些钱养老吧，现实己经这样，还是乐观的去面对吧，生命在于运动，也许别人退休休息了，你还在工作，你的身体状况反而比别人好，因为你不停的在运动，生活更充实，更持久，更长寿。
为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而我只有900元，这是什么原因？
答：工作30年，人家养老金领5000，你只领900元，这事有点离谱。
一、影响养老金高低的因素是：
01、缴费基数
02、缴费年限（含视同缴费年限）
03、个人账户累计金额
04、退休时本市上年度职工月平均工资
所以，您退休工资低的原因应该是出在这四个环节中的一个环节上。
二、您工作了三十年才退休，说明没有下岗
在单位工作的职工，养老保险缴费是单位和个人共同缴费。单位按本单位职工工资总额的16%缴费，个人按本人工资总额的8%缴费。（有的省份单位缴费是按本单位职工工资总额的18%缴费）
所以，您退休工资这么低，说明您单位在为职工缴纳养老保险费时，选择的是最低缴费基数缴纳的，且有没按职工真实工资总额缴费的嫌疑。
三、您的工龄是三十年、工龄并不短，也就是说您的缴费年限并不短
退休工资的高低与缴费年限有直接的关系，缴费年限越长，退休工资就越高，缴费年限越短，退休工资就越低。
但您的缴费年限是三十年，符合正常缴费年限，不是最长，但也不短。
所以，按您的缴费年限计算，您的退休工资只领到900元，是不正常的。
疑似您的问题还是出在单位缴费多少上。
四、如果上述三项原因都不成立，那就是您单位的工资水平低的出奇的原因
因为在岗职工缴费，单位是按本单位职工工资总额的16%给职工缴费，个人是按本人工资总额的8%缴费。
从您的退休工资只领到900元钱看，那就是您单位的工资低的出奇，从而导致单位缴费金额和职工个人缴费金额都极其的低。最后导致您单位职工的退休工资也极其的低。
上述内容，就是可能导致您退休工资只领900元的全部因素。因素是否存在，只能您本人证实，他人不得而知。
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