公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资？我该怎么办？

企业离退休人员年年涨养老金，而在职职工的工资却涨不了多少。这是一个实实在在的社会现实，也是所有人必须接受的地方。

第一，市场竞争激烈。说来也奇怪，中国很多人对自己的工作收入不满意，据调查约有56%的人对自己的工作不满意。可实际上，你不愿意干，自然有人干。比如很多机关事业单位工作人员对自己的工作不满意，但是机关事业单位公开考录的时候仍然经常出现百里挑一的挤破头局面。可以说，你对这个工资不满意，但是总会有人满意的，要不这个岗位就会被淘汰掉了。

第二，效率就是如此。很多农民对于现在的粮价表示不满，觉得一二十年了粮价没有涨多少。而实际上大家发现没有，粮食、煤炭、钢铁、原油有很多基础性原料产品，虽然涨涨跌跌，但是价格总是在一定的水平线浮动。比如说原油价格现在跌到了不足20美元。可是我们原油的开采效率还是那么的样子，短时间内不可能跟随原油价格的浮动而变化。

你辛苦一年一亩地只能种出1000斤粮食，受到客观环境的限制，你的效率提高不了多少。那么怎样才能提升你的收入呢？提高粮价吗？原油实际上是很好的例子，实际上粮食价格不仅会上涨，也会下跌的。最终是有国际粮食价格来决定。所以，效益率提升不了，工资也不会改变的。

第三，企业效益固化。实际上，职工不能把自己独立于企业出来，职工属于企业的一份子，相应收入要跟企业效益挂钩。有的企业效益好，有的企业效益不好。比如说由于新冠肺炎疫情影响，餐饮、旅游、教育行业效益大大下降，这种情况下不裁减人员就不错了，再要求给职工涨工资，就是不能实现的任务。

第四，职工选择忍耐。要想提高工资待遇，说来也奇怪，90%的概率要跳槽。除非自己是企业的老板，努力获得收入，否则很难打破企业固有的薪资格局。企业在招聘新职工的时候，如果招不到称心如意的新职工，往往会给出新职工比老职工更高的工资待遇。老职工往往受限于跳槽的成本，往往会选择忍气吞声。这种情况往往发生在暮气沉沉的企业，这样的企业就基本上没有前途了。

实际上，由于我国的GDP在不停的增涨，劳动力和人口数量变化不大，人们的收入还是在增加的。比如说2019年全国人均工资性收入为17186元，增长了8.6%。我是由于单位有好有坏，社会发展有重点行业，也有淘汰行业，不可能实现人人都平均增长工资待遇。

退休职工的养老金从2005年开始已经实现了16年连涨，为什么会这样呢？因为我们已经实现了全国统一的养老保险制度。目前的养老保险制度是按照社平工资的一定比例来进行缴费的，收集的养老金跟社会平均工资的水平挂钩，因此会根据社会平均工资的水平而增长。

退休后老人的养老金待遇需要增长。如果为了保障他们的养老待遇水平，特别是应对物价的增长，必须要不断进行调整。这是为了维持基本的公平性。因此，国家制定了养老金的正常调整机制。

总体来看，养老金实际上是属于社会的再分配，或者说转移性收入。将企业和职工的一部分养老保险缴费转移到已经退休的职工身上。因此，会跟社会的整体水平相关。但是在职职工，主要跟自己从事的工作相关。如果想要一份稳定的待遇，可能机关事业单位就是最优的选择了。他们不仅工资待遇水平可以得到保障，还可以享受到完善的劳动保障制度，灵活的休假制度，难怪机关事业单位岗位又被称为“铁饭碗“或者“金饭碗”。

在现实的劳动竞争中，很多情况只能靠自己努力，如果只靠抱怨，解决不了任何问题。

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退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，

因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。

公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资？我该怎么办？

你怎么能跟退休人员比呢？你应该这样问，马云的工资这么高，我该怎么办？

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羡慕了吧？不着急，人家老人也是象你这样慢慢过来的，甚至当初比你拿的少多了。你现在好好干，等退休后也享受同样待遇。

公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资？我该怎么办？

离退休人员是社保基金在给涨工资，在职人员是老板给涨工资。不同的主体，完全没有关系的两件事，相提并论没有意义。您总不能问为什么格力给员工涨工资，我们不给涨，我该怎么办？

公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资？我该怎么办？

最近，喜闻退休职工的养老金迎来了16年连涨，平均每人涨幅达到5%。而在职职工尽管多年下来，整天起早摸黑，但工资却也没有涨多少。有的在职职工每月只拿三四千元工资，而退休人员每月拿五六千元也比较普遍。于是，很多民众建议，在给退休人员涨工资的同时，也要考虑一下在职职工的收入也要适当的增加一些。

而我们认为，退休人员年年涨工资，主要有以下几个因素：其一，国内物价连续上涨，为了保证退休人员生活质量不下降，而且还要达到稳中有提高的效果，所以国家每年会给退休人员涨工资。其二，国内经济形势这几年总体向好，而这也与广大退休人员曾经无私奉献是分不开的。所以，经济增长了，也要给退休人员分享到改革开放的硕果。其三，国内养老保险总体收支平衡，略有盈余，这主要是国家财政拨付、国有资产变卖，以及养老金入市获得不错的收益率

显然，退休人员年年涨工资，主要是由社保基金方面给付的。而在岗职工收入涨与不涨，到底涨多少，则由以下几个因素决定：首先，你的工资是由劳动力或人才市场决定的。如果人才市场定得高，企业给你订得低，你完全可以通过跳槽来涨工资。此外，企业行政人员收入较低，而技术人员收入相对较高。企业给职工涨不涨工资，主要看替代性强不强。如果企业想留住你，就会经常给你加工资。而普通行政岗位也就不怎么涨工资了。

再者，职工工资是由企业的效益挂钩的，如果遇到好年景，企业生意兴隆，给所有职工阳光普照一下，如果企业效益不好，连自己生存都发生困难了，那不仅不会给你涨工资，而且还会削减你的工资数量。通常劳动密集型行业企业收入较低，而技术含量相对较高的企业，企业给出的工资就会更高一些。所以，职工工资涨不涨，与你所在的企业效益是有很大关联的。

最后，工资涨不涨，是你所处的行业来决定，像一些垄断企业效益都不错，可以给员工年年涨工资，而那些民营企业，生存都很困难，是很少给职工加工资的。此外，IT、金融、房地产等企业有机会年年给职工加工资，而一些餐饮、旅馆、传统制造业等，本来市场竞争就很激烈，利润就比较薄，就不太可能会考虑，年年给职工涨工资的。

退休人员年年涨工资，主要是我们国家对他们的关爱，感谢他们为国家发展做出了巨大的贡献，让他们晚年能有一个安逸的退休生活，退休职工收入是由社保基金来发放。而企业职工也想涨工资，要看你工作的替代性，如果随便找个人就可以替换你，那这个工作不仅收入不高，而且很难年年涨工资。同时，还有企业上一年的效益好不好、所处的行业，不同的行业，涨工资的概率都是不同的。説白了，在职职工涨不涨工资是由企业和老板决定的。如果想年年涨工资，那就要提高自己业务能力（出好业绩），或者具有较强的不可取代性。