工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

在日常生活中，我们在单位工作都要缴纳五险一金。按照《劳动法》、《社会保险法》等法律的规定，企业职工是必须参加社会保险的，如果企业不参加，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权，住房公积金向住房公积金管理部门申请维权。

可是，很多企业为了降低用工成本，给职工参保的时候往往会按照最低缴费基数缴纳五险一金。产生这种问题的原因，主要在于我们为了减轻社会保险费征缴的行政成本，避免影响脆弱的中小微企业，保障大家实现尽可能的就业，采取的一种过渡性办法。如果劳动者到相关行政执法部门去投诉维权，相应的诉求肯定会得到支持。2019年开始，国家逐步将社会保险费的征收工作已将税务部门，税务部门有更强的企业账目查询能力，能够判断企业究竟是有没有虚报。像美国一样，他们的税务部门是无孔不入的。“在美国，只有死亡和税收是无法避免的”。我们的税务部门也在逐渐提升自己的征收能力。

关于缴费基数的有关文件应当是，2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》。缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

一般来讲，都是按照职工上年度的工资总额来确定当年的缴费基数。如果上一年度入职没有12个月的，按照月均值来确定月缴费基数。。

不过，对于当年新入职的职工，缴费基数没有上年度工资的数据，那么只能按照劳动合同约定执行。所以，如果企业在签劳动合同时约定的工资是4000元，这种情况下对职工按照4000元的缴费支付缴费没有问题。

后期如果用人单位发现这是一个人才，工资待遇提升到9000元，那么下一年度的缴费基数就应当是9000元才是合法的。

职工的工资总额，实际上是包含了计时工、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资在内的6大内容。

实际上，大家最疑惑的就是奖金和加班费了，毕竟这些是不确定的。不过既然被纳入了工资总额，下一年的缴费基数就要将其合计后平均上。也就是说，我们的缴费基数原则上要比每月到手的工资要高得多。

如果我们每月标准工资是9000元，上一年度总的加班费是1.2万元，年终奖是2.4万元，实际上我们每月的工资收入则是12,000元了。缴费基数是不能扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等个人部分和个人所得税的。

所以，缴费基数并不看我们实际每月的工资，而是上一年度的平均工资，计算起来还是较为麻烦的。

实际情况是，很按照法律规定社会保险费是由职工和用人单位共同承担的，但是有很多劳动者由于短期看不到缴纳社保的效益，主动申请最低基数缴费或者不缴纳社保。这样也能够提升工资待遇。

这种情况实际上是违法的。如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工随时可以提出离职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。这样企业经营的风险就很大了。真正能够自由选择缴纳社保的人群是灵活就业人员，无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者。企业不要想太好了。

工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

这个肯定是不合理，更不合法的，但目前很多公司都是这样做的。你怎么办？去告公司？

在社保方面，如果公司不是特别过分，比如根本不上，一般都是差不多就行了。因为，很多二三线的民企，到现在还有连社保都不上的呢。这年头，公司老板也不好过，别太矫情了。如果觉得心里不舒服，要不就选择离开，直接去国企或效益好的企业。

工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

【慕客为您解答】这个问题涉及两个概念：工资基数、保险缴纳基数及住房公积金缴纳基数，这两个概念不能混为一谈，正好慕客负责单位工资以及缴费基数的核算，在此讲解一下，希望对您有所帮助。

工资基数不等同与保险、公积金缴纳基数。工资基数严格来说并不是个人每月的应发工资和实发工资，从例子我们看到，个人工资构成涉及各个方面，而这仅仅是事业单位的工资构成，涉及企业可能还有公务补贴、车辆补贴、出差补贴、话费补贴、餐补、全勤奖等等各种类型的补助补贴，而这些补贴是不计算在工资基数内的。实际上工资基数仅仅只能计算基本工资外加政策规定的工作性以及生活性补贴等。

五险一金缴纳基数是有严格的计算方法的。

这里给出三个计算公式：

养老保险、职业年金、医疗保险（生育保险）缴费基数={ （基本工资+津贴补贴+绩效工资）*12+年终一次性奖金 }/12

住房公积金基数={ （基本工资+住房补贴+津贴补贴+绩效工资）*12+年终一次性奖金 }/12

失业保险缴纳基数=基本工资*70%

根据以上公式我们可以看出，五险一金的缴纳基数与月应发或实发工资存在区别，仅仅是工资组成的一部分金额算入各类缴纳基数。根据例子我们很容易算出慕客同事的缴费基数分别为：养老保险、职业年金、医疗保险（生育保险）缴费基数7800元、失业保险缴纳基数2350元、住房公积金基数7900元。

工资虽然高，但是不计入缴费基数的各类补助补贴高。如果是这样的话，建议大家向单位财务科或工资科询问详细的工资明细，查看一下自己的工资组成部分。因为根据慕客所知，很多单位或者企业发放给员工的基本工资较低，主要是靠提成和各项补助来维持高收入的现象，如果这样的话不妨自己计算下自己的缴费基数，再对比现缴纳基数。

单位为减少职工五险一金单位应负担比例金额，特意按照低基数缴纳。众所周知，虽然劳动法、经济法规定员工必须享有相应的五险一金福利，但是很多企业尤其是中小规模企业并不执行，当然也有很多企业虽然为了留住人才和技术骨干，发放较高的工资薪酬，但是由于对于五险一金除了住房公积金单位与员工缴纳同等比列，例如养老保险和医疗保险单位负担比例远大于员工自身负担比例。所以也会存在很多企业单位按照各地区规定的最低缴费基数给员工办理五险一金并缴纳。

综上所述，五险一金缴纳基数低于每月实发工资数是正常且合理的，主要依据还要看工资构成部门是否能够划入计算缴费基数范畴。由于员工薪酬福利待遇一直属于劳资关系比较敏感的部分，所以请大家一定要先了解情况，再决定是否反映或者争取。

工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

不合理，有本事你可以换个单位，没本事就继续呆着。你能做的仅此而已。

工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

当然不合理，但是很多公司都是这么做的，但是是不是合法，很难讲，把你的工资收入切分成若干个项目，基本工资4000元，加一些各种补贴，那也没有办法。

从法律上比较难，举证比较难，但能说明这个公司靠谱不靠谱！

工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？

不合理，应该按你的实际工资标准缴纳社保。国家本来计划从2019年1月开始，将社保缴纳划归税务，堵塞企业少交社保漏洞，后因经济环境太差，为减轻企业负担，紧急叫停了社保入税，仍维持原状。