感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？

确实有些人发现了：国企和私企，同样的公司待遇，同样的社保五险，但是私企的人员流动大。叫私企的人选，99%的人会选择跳槽到国企。为什么会这样？

不管怎样，国企从事的行业都是重要行业，或多或少都有行业的优越性。比如说石油、水务、电力、烟草、铁路、盐业等等，这些行业都带有一定的稀缺性。这些稀缺性就成了人们的优越感。比如说你如果是烟草的职工，肯定会有亲戚朋友托你办烟草买卖许可证的。电力虽然不起眼，但是一些供电方面的权利和关系也很了不得。私企呢？都是从事的剩下的边边角角。

在国企，你是可以干到退休的。国企一般不会随便辞退职工，如果我们干不了了，可以调整工作岗位。有的国企甚至有内退的规定，距离退休不足5年，每月领取生活费，给缴纳着社保直至退休。可以蹲家里，想干什么就干什么，甚至可以去找第2份工作。

在私企，一切都是听老板的。万一哪天被老板看不上眼，说不定第2天就被辞退了。尤其是一些体力性的工作，如果有一天你干不动了，很快就会被解职的。至于解除的经济补偿，单位是能少给就少给，一般只有等你去维权的时候才会得到。

国企一般不会随便倒闭，私企说不定哪天老板就跑路了。所以，国企要稳定得多。

在国企，工作时间和各种假期都是要严格执行国家规定的。比如说，每周五天工作制，每年的带薪年休假，各种婚丧假、探亲假等假期。如果在私企，基本上你想都别想，一切要听老板的。

国企一般都有完善的晋升制度和职业发展机制。尤其是很多企业都是执行工龄工资，为企业贡献的时间越长，这一工资待遇水平越高。在私企，你就是一颗螺丝钉，看你值多少钱就值多少钱。

所以，除非私企的工资待遇要比国企高出很多，一般人们都是对国企更加向往的。

感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？

从总体角度（当然也有例外丿上来说，这主要是缘于四点。就是：首先是安全感不一样。处于动荡不已之中的私企风险比较大，处于以国家为后盾的国企，相对来说风险轻小；

其次是进入门坎不一样。相对来说国企比私企要高一些，特别是对政治素质的要求；

再次是相关规章制度管理下的员工稳定性不同。私企更灵活多变，竞争激烈一些，因此私企人员流动性大；国企相对稳定一些；，

最后是用人制度的连续性不一样。由于市场竞争变化带来的私企内部机构设置和用人制度变动幅度较大，有的员工适应不了，不得不被新人替代。而国企相对来说较稳定，对贡献多年的老员工都会做出妥善安置。如同观看不同的画面一样，虽然有所不同，但是都是祖国的风景。

感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？

国企同私企相比为什么私企的员工流动性大一些？这得从以下几点来看。

其一是体制不同一个是国企一个是私企，国企是国家的企业他的一切资产都是国家所有，国企都是国家举足轻重保证国计民生的企业，是国家的经济基础及命脉，也是国家稳定的保障，象能源、钢铁、电力、水力、通讯、运输、粮食等方面大的集团企业都必须是国家的，尤于是国家重点领域的企业，固因体制的不同它必须是稳定的。所以在国企内部的人员流动性很少，就是因工作需要或个别别的因素需要相互流动，也只能在全国范围内国企体制内调动。

而私企则是国民经济的补充，其领域也是一些国计民生中的一些外围企业，主要是在民生中的服务业、商业、轻工业制造业等或者是一些国民经济的补充行业，固其用工用人是可以流动性大一些。

其二是用人的内部制度不同，国营企业同私营企业虽然都是合同制，都必须订立合同才能上班。但国企则比轻重视长期合同希望人员比较稳定，则是招聘一些年轻有一技之长的人员订立三到八年的合同，到了八年以上则是永久性合同，必须干到退休为止。而目前许多的私企招收的有许多是国企的下岗工人或者是一些因为这样那样的原因从国企自动离职的人员，这些人在私企里面做工，如果干得好工资又高待遇比国企好便在这干下去，如果做了几个月在工资、劳保、工作时间及待遇上都还不如原来的国企，那当然会离开又另外找一家去做。

其三是社会的观念不同，因为我国是从计划经济改革成现在的“市场经济"，大部分的老百姓都认为国企是比较的稳定，工资稳定的上升，工种工作稳定很少变动，生话活动范围稳定，固到了国企去上班便是朝着稳定去的，所以国企用工流动性少。而在私企上班的人员本来就不是朝着稳定去的，他们一个想去私企赚到比国企工资高工作舒适而去，如果有比这更好的单位这山望着那山高，他们当然容易跳槽，干它二三个月或一二年，便选择比较好的单位去上班固也增加了私企员工流动性。

感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？

职场上，的确存在国企与私企看上去待遇差不多的情况，但实际上，我们看到的只是浮在水面上的待遇部分，却看不到很多隐藏在水底下的好处。

这就是为什么私企人员流动性大，而国企相对较小的原因。

国企的员工，不能复工复产的，都是呆在家里或远程办公、或直接休息，国企不会克扣员工的薪饷，更不会辞退人员。作为国企员工，心里踏实、放心。

而且，哪怕复产复工后，国企也会千方百计组织采购防疫物资，准备好员工上班需要的口罩、消毒液、酒精等，为员工提供最大的保护。

而私企的员工，不仅将面临被降薪、被裁员的威胁，有的人所在的中小企业甚至直接就“关门大吉”了，连去工作的机会都没有。而且，由于疫情对很多行业的影响巨大，这个时候失去工作，行业内的其他单位也在裁员，自然很难找到新的工作。

这就是私企的典型短板——抗风险性太差。很多职场的朋友，为了规避这种风险，自然就会选择离职去找规模更大、待遇更好的单位，所以，私企人员的流动性就要大一些。

虽然一些国企员工与私企员工到手的薪资相差不大，但从福利待遇来看，国企员工能够享受到的隐性福利收入，却比私企要高很多。

要知道，在缴纳社会保险这一块上，私企都喜欢动小脑筋。一些极端的私企，直接就不给员工缴纳五险一金，大多数私企则不按照员工的实际工资情况计算缴交基数，而是选择用当地最低工资标准作为缴交基数，这样的话，由企业承担的那一部分社会保险缴交额就可以大幅减少，企业的人力资源成本就可以有效缩减。

而国企均是按照国家相关劳动法规要求足额缴纳，虽然看似扣减员工的薪酬比较多一点，但企业承担的那一部分缴交额也相对较大，员工获得的隐性收入也更多。

在职场中，对于一个普通的国企员工而言，如果你能够拿到手的钱是1万元，实际上国企为你付出的人工成本将高达1.3-1.5万元，很多工资以外的福利，例如养老保险、医疗保险、公积金，都是你在工资以外可以得到的实惠。

而回头来看私企，假如你能够拿到手的钱是1万元，实际上私企为你付出的人工成本也就是1.1万元左右，比国企少了很多，而少的这部分钱都是你的隐性福利。

相较国企而言，私企总体上对职场人的吸引力就是明面上的薪酬待遇，所以，一旦自己的工作不顺心、待遇不理想，就没有什么牵挂，自然就会选择离职去寻找更好的出路。这就是为什么私企的流动性会更大的原因之一。

国企的人力资源管理比较规范，特别是在遵守国家的劳动法规上，都是严格落实到位的。因此，国企不会出现针对员工的违法违规行为。

举个简单的例子来说：

如果你在国企，因为你跟上司吵了一架，甚至辱骂了上司，你可以调动部门、调换岗位，或者在同事中被边缘化、冷处理，但是，绝对不会因为你辱骂了领导，就会被开除或辞退。

而在私企中，员工胆敢和上司或者老板叫阵，或者跟上司老板吵架，大多数的情况之下只能有一个结果——卷铺盖走人。

同样，私企可以无限制让员工加班加点却不付给加班费，但国企大多数情况之下，都必须要支付相应的加班费。国企的员工正常情况下都可以享受年休假，而私企的员工必须要看老板的心情和态度。

这些都是国企与私企最根本的差距，也是国企员工稳定度高的根源所在。由于有了这些优点，国企的员工在考虑离职跳槽时，都会有更多的顾虑。

所以，哪怕从表面的薪酬来看，两者之间相差无几，但实际上，国企员工的粘性比私企强太多了。这就是为什么私企员工的流动性更大的原因之一。

总之，如果私企与国企薪酬相同，国企职位的吸引力和含金量一定是远高于私企的，故而私企的人员流动性就必然会增大。

而私企只有发挥自身机制更灵活、平台更宽松、薪酬更优渥的优势，才能抢到所需的人员。

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感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？

国企和私企待遇差不多，但是性价比可就差远了。

在国企和私企之间，只是做工资的比较是完全不行的，还要从工作量、隐形福利、稳定性上来说，说几个案例，就懂了。

我认识的两个朋友，一个在国企，一个在私企，他们的工作都是招聘HR，工资都是4000元一个月，但在私企的HR基本上每天都要加班，因为1000人的公司只有他一个招聘HR，而在国企的朋友，1000人的公司，仅仅招聘的HR就有3个，这个私企的朋友相当于一个人做了3个人的工作，所以一个每天准时下班，一个天天加班，一个每周工作5天，一个每周至少工作6天。

在私企的HR朋友，每个月除了工资就只有工资，而在国企的朋友，除工资外，还有各种福利，比如全年每个节日都有工会至少300元的福利物资，大到春节，小到3.8妇女节，都有相应的安排，所以他们家的油面米这些都是不缺的。

在私企的朋友五险一金都是按照最低缴费基数来买的，而在国企的朋友则是全额工资购买，所以她买房后每个月还贷也要轻松很多。

这次疫情的影响，对很多人的职业影响很大。

国企的HR朋友一个月没有上班，但是工资照拿，福利也一分没少，但私企的HR就没那么好运了，一个月只拿最低工资标准的70%，并且听说这个月还要降工资以帮助公司度过难关，想辞职但一时也没有更好的工作单位，只能忍着。

虽然工资都是差不多的，但相比较而言在国企的性价比就要高太多了，你说如果是你，你也会选择性价比更高的国企吧。

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感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？

【凌凌认为】虽然部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，但是这个是表明现象，实际差异很大，所以私企的人员流动性才很大。

国企：待遇不能简单地用薪资的来衡量，除了工资之外还有各种的福利，比如管早中晚三餐，公司提供咖啡，茶叶等，还有就是节假日发各种福利，像之前有个国企的朋友，中秋节除了发月饼，还有各种的粮食、米面、购物卡等，当然其它的正常节日也少不了。除此之外，还有以开会或者团建之名去各地开会，实质上就是各种工费的旅游。

可能你看起来薪资很少，但是其他的各种福利加起来这些远不是工资能比的。

私企：工资跟行业差不多，但是除了工资几乎没有其它的福利，正常的节假日也就一般的礼品，比如中秋节就是一盒月饼，端午节就是一盒粽子，仅此而已。另外就是如果有加班，这个还需要领导审核之后才能算，所以很多时候都是无薪加班。

国企：养老保险公司缴纳20%，员工缴纳8%；医保公司缴纳别论为10%，个人缴纳比例为2%；工伤保险，单位缴纳比例是0.2%~1.9%，个人不缴纳；生育保险单单位缴费比例为1%，失业保险单位加纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%，住房公积金单位与个人的缴纳比例均为7%。但是注意这个是按照工资的实数来缴纳的。

私企：缴纳的比例同上，但是大部分企业都是按照当地最低工资标准来缴纳的，而非员工的实际工资。这个差异还是很多。

举例说明；如果劳动者的上年度月均工资为10000元，那么用人单位需按10000元为基数为劳动者缴纳社会保险，用人单位约支付3100元的保险费用，劳动者个人亦需支付1000多元的保险费用，到手工资不足9000元（未考虑个税）。换句话说，用人单位聘请了月薪万元的劳动者，需要支付的直接人力成本就在14000元以上。

如按5000元为基数缴费，那么企业支付的社保费用为1600元左右，劳动者个人缴纳500元左右，这样，用人单位支付的直接人力成本仅为11600元，劳动者到手的工资为9500元左右（未考虑个税）

这样一来，企业的成本从一个人身上就减少了2000余元，而且，劳动者的收入表面上还增加了，提高了竞争力

国企：有工作就会比较忙，但是公司不会要求你舍命加班，总体来说时间还是很充裕，当然也会有熬夜加班的时候，但是没有工作的时候也不会瞎折腾人。

私企：工作很多，天天加班，有的恨不得周末也让你去上半天班，而且现在很多时候一个人都是当一个半人或者两个人用，而且一般都是级别越高，事情越多。当然在事情不多的时候，很多领导也会给你找事情做，美其名曰“锻炼”你，总是就是不能让你闲着。

国企：公司能给予很多的资源，如果你比较会来事，这些资源人脉等都可以变成个人的积累，如果经营的不错，这些资源的价值比薪资还高。

私企：公司基本上没有什么资源，但是对于员工本身的资源十分看重，一旦员工动用自己的资源，就会直接用员工的面子去谈生意，对员工根本没有什么“奖励”而且很多时候因为公司的各种规则制度搞得最后业务也没有谈拢，导致最后自己的面子、资源都丢了。

国企：劳动法规定，任何企业单位都不能随便辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金，国企没有重大的问题，一般不会随意的裁员，当然这个还跟国企内部员工关系复杂有关。

私企：如果企业的业务或者收益不错基本不会裁员，但是如果收益及业务下降明显，裁员大家首选的手段，看目前因为疫情各互联网公司裁员信息就知道了。

总结：从待遇、五险一金、工作强度、资源积、裁员等五个方面综合来看，同样的工资，国企单位的各种待遇或者其它都比私企要好，所以国企的员工不会随便的离职，私企的员工流动性就要大很多。

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