事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

事业单位的职工，一般工资考勤都不是很严格，毕竟不是本单位发放工资。而且有些单位还可以享受有关的事假不扣工资的待遇，所以很多情况下人们是喜欢请事假。带薪事假实际上是属于用人单位的福利假，一些大型国有企业也有。当然甚至有一些好的企业允许职工带狗、带孩子上班呢。

过去，机关事业单位的工作人员带薪年休假安排不下去，主要就是由于带薪事假的存在。由于不休带薪年休假，在年底时可以发放未休年休假补贴，也叫做发放年休假工资报酬。这是按照300%的日工资标准来发放的。

像工龄20年以上的老人，但新年休假15天，300%就是45天的工资，相当于两个月的工资了。有这样的利益驱动下，当然机关事业单位工作人员不愿意休带薪休假。后来渐渐的发放未休年休假补贴，成了机关事业单位的习惯性福利。因此，一旦被领导强制休假，肯定有人不乐意。

实际上，大家都知道，机关事业单位的多数岗位是不可能没有时间休假的。关键在于，带薪年休假究竟是职工安排还是单位安排的问题了？

过去，由于发放未带薪年休假补贴，使用的是财政的钱，跟用人单位没有关系。因此，单位安排职工带薪年休假的积极性不足。

后来，国家通过文件要求领导干部必须强制休假，给普通职工带好头。如果确实有需要不安排职工休假的，应当跟上级领导或者财政、人社部门提出申请，批准后才可以发放未休年休假补贴。这些做法都有效避免了矛盾，推动了大家安排带薪年休假的积极性，还从一定的角度降低了财政的负担。

《职工带薪年休假条例》关于休假是如何规定的呢？

《职工带薪年休假条例》第五条：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

很明确，首先单位安排带薪年休假，单位考虑职工本人意愿，但是不一定要遵循职工本人意愿。

第二，单位根据生产、工作的具体情况安排，而不能因为职工个人利益影响了集体的大局。单位占据主导性。

第三，安排的方式是可以集中安排，也可以分段安排。很明显，企业有自主性。

第四，如果因生产、工作特点确实需要跨年度安排带薪年休假，可以跨一个年度安排。但是，不能跨两个年度安排。跨年度安排，仍然是以生产、工作为中心，这是要服从大局的。

第五，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排休假。只有不休年休假，才有必要经职工本人同意。上述的有关情形都没有经“职工本人同意”这一表述。

第六，未休年休假天数，应当按照日工资标准的300%支付对职工支付年休假工资报酬。

今年，由于疫情防控的特殊时期，各个服务类的机关事业单位也通过各种方式告知服务对象尽量少去公共服务场所办理业务。有需求的可以通过网络等政务、服务系统办理。大大减少了业务的人流量。用人单位可以根据具体的业务量安排职工休带薪年休假，不必屈从于职工的想法。

不仅是机关事业单位，根据《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》，普通企业在安排职工待岗时，也可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。

什么情况下，职工不休假也可以不用支付300%的年休假工资报酬呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工以本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这种情况，并不包括机关事业单位，所以还是有限制的。

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

合理！因为现在是非常时期。我们退休得早从来没有度年假，也没享受到双休日，黄金周，只有节假日加班没加班费的权利，还有经常饿肚子的专利权。

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

谢邀！节后复工正常班，但有的单位防控措施不见得就己落实到位，如不能进门检测体温、工作场地及时通风消毒及餐厅还不能做到分餐制等，当地防指认为不达标不批准复工，本着对职工个人及全社会负责，单位作出先休年假也应该可以理解。不能说其就一定不合理。若有员工感染病毒对其个人、单位或社会都有损失！

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

机关事业单位区别于企业的最大不同之处就是不在劳动合同法管理范畴之内，而是执行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，在相关法律法规的约束下，依靠行政指令来推进各项工作，不能单单拿劳动合同法来解释行政事业单位相关行为。换而言之，行政事业单位其实和公安、部队差不多，都以服从命令为天职，有些事情坐起来是没有道理可讲的。

比如这次的疫情防控，全国上下的机关事业单位在职人员和部队官兵说上就上，不讲任何条件，换作企业，你觉得可能做到这样吗？

同样的道理，当因疫情防控需要，单位要求在职人员强制休年假，也可以理解。当前，全国上下一盘棋，各单位各部门的工作都以疫情防控为中心，一切有利于疫情防控的举措，只要不违法违规，特殊时间特殊对待，作为机关事业单位的在职人员都应无条件支持，没有什么道理可讲，更谈不上合不合理。

当前疫情防控最有效的手段是减少人员的聚集，避免交叉感染。单位从防控角度出发，要求职工休年假，减少聚集性办公是十分必要的，没有什么不妥之处。领导也是为了大家的安全着想，站在这个立场，即便领导有些做法稍显强势，甚至有点不近人情，只要动机没问题，在这个特殊时期都可以理解，没必要纠结，难不成年假比生命还重要？

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

每个行业疫情正常后，就不休年假了，快马加鞭把经济损失找回来，万众一心呀！

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

这个吗！请记住你是需要工作的！不是工作需要你！再说了！你又能如何！事业单位！你还能辞去这个铁饭碗？特殊时期政策也是特殊的！接受统筹安排！度过这个疫情是关键！

1.拥有大局观！别在这个危难时刻，在一些个人利益上斤斤计较。

2.老百姓就做好自己该做的事，听从安排！